Yrkessäkerhet och hälsa - Occupational safety and health

Denna målning visar en kvinna som undersöker sitt arbete med en svarv på en fabrik i Storbritannien under andra världskriget. Hennes ögon är inte skyddade. Idag skulle sådan praxis inte vara tillåten i de flesta industriländer som följer arbetsmiljöstandarder för arbetstagare. I många länder är dock sådana standarder fortfarande antingen svaga eller obefintliga.

Del av en serie om
Organiserat arbete
Arbetarrörelsen
Arbetsrätt
Fackförening
Strejk
Arbetarpartier
Akademiska discipliner
v t e

Del av en serie om
Folkhälsan
Delfält Grupphälsa Tandhälsa Miljöhälsa Epidemiologi Hälsoekonomi Hälsoutbildning Hälsofrämjande Hälsopolicy Hälsopolitik Mental hälsa Arbetssäkerhet Sexuell och reproduktiv hälsa Sanering Världshälsa ( global hälsa - internationell hälsa )
Förebyggande Sjukdomsövervakning Hälsofrämjande ( beteendeförändring ) Hälsoindikatorer
Listor och kategorier Terminologi Tidskrifter Nationella folkhälsomyndigheter
Medicin portal
v t e

Arbetssäkerhet och hälsa ( OSH ), även allmänt kallad arbetsmiljö och arbetsmiljö ( OHS ), arbetshälsa eller arbetsmiljö , är ett tvärvetenskapligt område som handlar om säkerhet , hälsa och välfärd för människor vid yrke . Dessa termer hänvisar också till målen för detta område, så deras användning i den här artikelns mening var ursprungligen en förkortning av arbetarskydd/hälsoprogram/avdelning etc.

Målet med ett arbetarskyddsprogram är att främja en säker och hälsosam arbetsmiljö. OSH skyddar också all allmänhet som kan påverkas av arbetsmiljön.

Globalt dör mer än 2,78 miljoner människor till följd av arbetsplatsrelaterade olyckor eller sjukdomar, vilket innebär en dödsfall var femtonde sekund. Det finns ytterligare 374 miljoner icke-dödliga arbetsrelaterade skador årligen. Det uppskattas att den ekonomiska bördan för arbetsskada och dödsfall är nästan fyra procent av den globala bruttonationalprodukten varje år. Den mänskliga kostnaden för denna motgång är enorm.

I gemenskapsrättsliga jurisdiktioner har arbetsgivare en gemensam lagplikt (även kallad vårdplikt) att ta rimlig omsorg om sina anställdas säkerhet. Lagstiftning kan dessutom ålägga andra allmänna uppgifter, införa specifika uppgifter och skapa statliga organ med befogenheter att reglera arbetssäkerhetsfrågor: detaljer om detta varierar från jurisdiktion till jurisdiktion.

Definition

Enligt definitionen av Världshälsoorganisationen (WHO) "arbetar hälsa med alla aspekter av hälsa och säkerhet på arbetsplatsen och har ett starkt fokus på primär förebyggande av faror." Hälsa har definierats som "ett tillstånd av fullständigt fysiskt, psykiskt och socialt välbefinnande och inte bara frånvaron av sjukdom eller svaghet". Arbetshälsa är ett tvärvetenskapligt hälso- och sjukvårdsområde som syftar till att göra det möjligt för en individ att utföra sitt yrke på det sätt som orsakar minst hälsoskada. Det överensstämmer med främjandet av hälsa och säkerhet på arbetsplatsen, som handlar om att förhindra skada från faror på arbetsplatsen .

Sedan 1950 har Internationella arbetsorganisationen (ILO) och Världshälsoorganisationen (WHO) delat en gemensam definition av arbetshälsa. Den antogs av den gemensamma ILO/WHO -kommittén för arbetshälsa vid dess första session 1950 och reviderades vid den tolfte sessionen 1995. Definitionen lyder:

"Huvudfokus inom arbetshälsan ligger på tre olika mål: (i) upprätthållande och främjande av arbetstagarnas hälsa och arbetsförmåga, (ii) förbättring av arbetsmiljön och arbetet för att främja säkerhet och hälsa och (iii) utveckling arbetsorganisationer och arbetskulturer i en riktning som stöder hälsa och säkerhet på arbetsplatsen och därigenom också främjar ett positivt socialt klimat och smidig drift och kan öka företagens produktivitet. Begreppet arbetskultur är i detta sammanhang avsett att innebära en spegling av de väsentliga värdesystem som antagits av det berörda företaget. En sådan kultur återspeglas i praktiken i ledningssystemen, personalpolitiken, principer för deltagande, utbildningspolicyer och kvalitetsledning i företaget. "

-  Gemensamma ILO/WHO -kommittén för arbetshälsa

De inom arbetshälsan kommer från ett brett spektrum av discipliner och yrken, inklusive medicin , psykologi , epidemiologi , sjukgymnastik och rehabilitering, arbetsterapi , arbetsmedicin , mänskliga faktorer och ergonomi och många andra. Professionella råd ger ett brett spektrum av arbetshälsofrågor. Dessa inkluderar hur man undviker särskilda redan existerande förhållanden som orsakar problem i yrket, korrekt hållning för arbetet, frekvens av vilopauser, förebyggande åtgärder som kan vidtas osv. Arbetssäkerhetens kvalitet kännetecknas av (1) indikatorerna som återspeglar nivån på arbetsskador, (2) det genomsnittliga antalet arbetsoförmåga per arbetsgivare, (3) de anställdas tillfredsställelse med sina arbetsförhållanden och (4) anställda 'motivation att arbeta säkert.

"Arbetshälsan bör syfta till: främjande och upprätthållande av högsta grad av fysiskt, psykiskt och socialt välbefinnande för arbetstagare i alla yrken, förebyggande bland arbetstagare av avgångar från hälsa som orsakas av deras arbetsförhållanden, skydd av arbetstagare i deras yrken sysselsättning från risker till följd av hälsofaktorer; arbetstagarens placering och underhåll i en arbetsmiljö anpassad till hans fysiologiska och psykologiska förmågor och, för att sammanfatta, arbetets anpassning till människan och var och en till sitt jobb.

Med tanke på den höga efterfrågan i samhället på hälso- och säkerhetsbestämmelser på arbetsplatsen baserad på tillförlitlig information, bör yrkesmän på arbetsmiljöområdet hitta sina rötter i evidensbaserad praxis. En ny term är ”bevisinformerat beslutsfattande”. En arbetsdefinition av bevisbaserad praxis kan vara: bevisbaserad praxis är användningen av bevis från litteratur och andra bevisbaserade källor för råd och beslut som gynnar arbetstagarnas hälsa, säkerhet, välbefinnande och arbetsförmåga . Därför måste bevisbaserad information integreras med professionell expertis och arbetarnas värderingar. Kontextfaktorer måste övervägas relaterade till lagstiftning, kultur, finansiella och tekniska möjligheter. Etiska överväganden bör beaktas.

Historia

Harry McShane, 16 år, 1908. Drog in i maskiner på en fabrik i Cincinnati och fick armen slet av vid axeln och benet brott utan någon ersättning.

Forskning och reglering av arbetsmiljö är ett relativt nytt fenomen. När arbetarrörelser uppstod som svar på arbetarnas oro i kölvattnet av den industriella revolutionen, tog arbetarnas hälsa hänsyn till en arbetsrelaterad fråga.

År 1700 beskrev De Morbis Artificum Diatriba hälsoriskerna för kemikalier, damm, metaller, repetitiva eller våldsamma rörelser, udda ställningar och andra sjukdomsframkallande medel som arbetare stöter på i mer än femtio yrken. I Storbritannien , de fabriks agerar i början av artonhundratalet (från 1802 och framåt) uppstod ur oro dålig hälsa av barn som arbetar i bomull kvarnar: lagen av 1833 skapade en engagerade och professionella Factory inspektionen . Inspektionens ursprungliga uppgift var att polisen begränsar arbetstiden i textilindustrin för barn och unga (infördes för att förhindra kroniskt överarbete, som identifierats leda direkt till ohälsa och deformation och indirekt till en hög olycksfrekvens). På uppmaning av fabriksinspektionen införde dock en ytterligare lag 1844 som gav liknande begränsningar av arbetstiden för kvinnor i textilindustrin ett krav på maskinskydd (men endast inom textilindustrin och endast i områden som kan nås av kvinnor eller barn).

År 1840 offentliggjorde en kunglig kommission sina resultat om tillståndsläget för gruvindustrins arbetare som dokumenterade den förfärligt farliga miljö som de var tvungna att arbeta i och den höga frekvensen av olyckor. Kommissionen utlöste allmän upprördhet som resulterade i gruvlagen 1842. Lagen inrättade ett inspektorat för gruvor och collierier som resulterade i många åtal och säkerhetsförbättringar, och 1850 kunde inspektörer komma in och inspektera lokaler efter eget gottfinnande.

Otto von Bismarck invigde den första socialförsäkringslagstiftningen 1883 och den första arbetstagarens ersättningslag 1884 - den första i sitt slag i västvärlden. Liknande handlingar följde i andra länder, delvis som svar på arbetsroer.

Faror på arbetsplatsen

Olika hälso- och säkerhetsvarningskampanjer har försökt minska risken på arbetsplatsen, till exempel den här om stegarnas säkerhet.

Även om arbete ger många ekonomiska och andra fördelar, utgör ett brett utbud av arbetsplatsrisker (även känt som osäkra arbetsförhållanden) också risker för hälsa och säkerhet för människor på jobbet. Dessa inkluderar men är inte begränsade till "kemikalier, biologiska medel, fysiska faktorer, ogynnsamma ergonomiska förhållanden, allergener, ett komplext nätverk av säkerhetsrisker" och ett brett spektrum av psykosociala riskfaktorer. En milstolpsstudie utförd av Världshälsoorganisationen och Internationella arbetsorganisationen fann att exponering för långa arbetstider är den yrkesriskfaktor som har den största tillskrivna sjukdomsbördan, det vill säga uppskattningsvis 745 000 dödsfall från ischemisk hjärtsjukdom och strokehändelser 2016. Personligt skyddsutrustning kan skydda mot många av dessa faror.

Fysiska risker påverkar många människor på arbetsplatsen. Hörselnedsättning på arbetsplatsen är den vanligaste arbetsrelaterade skadan i USA, där 22 miljoner arbetare utsätts för farliga ljudnivåer på jobbet och uppskattningsvis 242 miljoner dollar spenderas årligen på arbetstagarersättning för hörselskada. Fall är också en vanlig orsak till arbetsskador och dödsfall, särskilt inom konstruktion, utvinning, transport, sjukvård och byggstädning och underhåll. Maskiner har rörliga delar, skarpa kanter, heta ytor och andra risker med potential att krossa, bränna , snitt , skjuvning , hugg eller på annat sätt strejka eller lindade arbetare om de används osäkert.

Biologiska faror ( biologiska faror ) inkluderar infektiösa mikroorganismer som virus, bakterier och toxiner som produceras av dessa organismer som mjältbrand . Biohazards påverkar arbetstagare i många branscher; influensa , till exempel, påverkar en bred befolkning av arbetare. Friluftsarbetare, inklusive bönder, landskapsarkitekter och byggnadsarbetare, riskerar att utsättas för många biologiska faror, inklusive djurbett och stick, urushiol från giftiga växter och sjukdomar som överförs genom djur som West Nile -viruset och Lyme -sjukdomen. Vårdpersonal, inklusive veterinärmedarbetare , riskerar att utsättas för blodburna patogener och olika infektionssjukdomar, särskilt de som växer fram .

Farliga kemikalier kan utgöra en kemisk fara på arbetsplatsen. Det finns många klassificeringar av farliga kemikalier, inklusive neurotoxiner, immunförsvar, dermatologiska medel, cancerframkallande ämnen, reproduktionstoxiner, systemiska toxiner, astmagener, pneumokoniotiska medel och sensibiliserande ämnen. Myndigheter som tillsynsmyndigheter fastställer yrkeshygieniska gränsvärden för att minska risken för kemiska faror. En internationell satsning undersöker hälsoeffekterna av blandningar av kemikalier. Det finns vissa tecken på att vissa kemikalier är skadliga på lägre nivåer när de blandas med en eller flera andra kemikalier. Detta kan vara särskilt viktigt för att orsaka cancer.

Psykosociala risker inkluderar risker för arbetarnas mentala och emotionella välbefinnande, såsom känslor av otrygghet i arbetet, långa arbetstider och dålig balans mellan arbete och privatliv. En nyligen genomförd Cochrane -granskning - med användning av bevis av måttlig kvalitet - relaterade till att tillägget av arbetsstyrda insatser för deprimerade arbetstagare som får kliniska ingrepp minskar antalet förlorade arbetsdagar jämfört med kliniska ingrepp ensam. Denna granskning visade också att tillägget av kognitiv beteendeterapi till primär- eller yrkesvården och tillägget av ett ”strukturerat telefonuppsöknings- och vårdhanteringsprogram” till vanlig vård båda är effektiva för att minska sjukskrivningsdagarna.

Efter bransch

Specifika säkerhets- och hälsoriskfaktorer varierar beroende på den specifika sektorn och branschen. Byggnadsarbetare kan till exempel ha särskilt stor risk för fall, medan fiskare kan löpa särskilt risk att drunkna . United States Bureau of Labor Statistics identifierar fiske- , luftfarts- , timmer- , metallbearbetnings- , jordbruks- , gruv- och transportindustrin som några av de farligare för arbetarna. På samma sätt är psykosociala risker som våld på arbetsplatsen mer uttalade för vissa yrkesgrupper, till exempel vårdpersonal, polis, kriminalvårdare och lärare.

Konstruktion

Säkerhetsmeddelanden på arbetsplatsen vid ingången till en kinesisk byggarbetsplats.

Byggnadsarbetare som inte bär fallskyddsutrustning

Konstruktion är en av de farligaste yrkena i världen, med fler dödsfall i arbetet än någon annan sektor i både USA och i Europeiska unionen . År 2009 var den dödliga arbetsskadefrekvensen bland byggnadsarbetare i USA nästan tre gånger så stor som för alla arbetare. Fall är en av de vanligaste orsakerna till dödliga och icke-dödliga skador bland byggnadsarbetare. Korrekt säkerhetsutrustning som sele och skyddsräcke och procedurer som att säkra stegar och inspektera ställningar kan begränsa risken för arbetsskador i byggbranschen. På grund av att olyckor kan få katastrofala konsekvenser för såväl anställda som organisationer är det av yttersta vikt att säkerställa arbetstagarnas hälsa och säkerhet och att HSE -konstruktionskraven följs. Hälso- och säkerhetslagstiftning i byggbranschen innebär många regler och förordningar. Till exempel har rollen som konstruktionsdesignledare (CDM) -koordinator som ett krav syftat till att förbättra hälsa och säkerhet på plats.

2010 National Health Interview Survey Occupational Health Supplement (NHIS-OHS) identifierade arbetsorganisationsfaktorer och yrkespsykosociala och kemiska/fysiska exponeringar som kan öka vissa hälsorisker. Bland alla amerikanska arbetare inom byggsektorn hade 44% icke-standardiserade arbetsarrangemang (var inte ordinarie fast anställda) jämfört med 19% av alla amerikanska arbetare, 15% hade tillfällig anställning jämfört med 7% av alla amerikanska arbetare och 55% upplevde jobbosäkerhet jämfört med 32% av alla amerikanska arbetare. Prevalensen för exponering för fysikaliska/kemiska faror var särskilt hög för byggsektorn. Bland rökfria arbetare utsattes 24% av byggnadsarbetarna för passiv rökning medan bara 10% av alla amerikanska arbetare utsattes. Andra fysikaliska/kemiska faror med hög förekomst i byggbranschen var ofta arbete utomhus (73%) och frekvent exponering för ångor, gas, damm eller rök (51%).

Lantbruk

Rullningsskydd på en Fordson -traktor.

Jordbruksarbetare löper ofta risk för arbetsrelaterade skador, lungsjukdomar, bullerinducerad hörselnedsättning, hudsjukdom samt vissa cancerformer relaterade till kemisk användning eller långvarig sol exponering. På industrialiserade gårdar innebär skador ofta användning av jordbruksmaskiner . Den vanligaste orsaken till dödliga jordbruksskador i USA är traktorrullningar, som kan förhindras genom användning av vältningsskydd som begränsar risken för skador om en traktor välter. Bekämpningsmedel och andra kemikalier som används i jordbruket kan också vara farliga för arbetstagarnas hälsa, och arbetare som utsätts för bekämpningsmedel kan uppleva sjukdomar eller fosterskador. Som en industri där familjer, inklusive barn, vanligtvis arbetar tillsammans med sina familjer, är jordbruket en vanlig källa till arbetsskador och sjukdomar bland yngre arbetare. Vanliga orsaker till dödsskador bland unga lantarbetare inkluderar drunkning, maskiner och motorfordonsrelaterade olyckor.

NHIS-OHS 2010 visade förhöjda förekomster av flera yrkesmässiga exponeringar inom jordbruks-, skogsbruks- och fiskesektorn som kan påverka hälsan negativt. Dessa arbetare arbetade ofta långa timmar. Förekomsten av att arbeta mer än 48 timmar i veckan bland arbetare anställda i dessa branscher var 37% och 24% arbetade mer än 60 timmar i veckan. Av alla arbetare inom dessa branscher arbetade 85% ofta utomhus jämfört med 25% av alla amerikanska arbetare. Dessutom utsattes 53% ofta för ångor, gas, damm eller rök, jämfört med 25% av alla amerikanska arbetare.

Tjänstesektor

I takt med att antalet tjänstesektorjobb har ökat i utvecklade länder har fler och fler jobb blivit stillasittande , vilket ger en annan mängd hälsoproblem än de som är förknippade med tillverkning och primärsektorn . Samtida problem som den växande graden av övervikt och frågor som rör arbetsrelaterad stress , mobbning och överansträngning i många länder har kompliceras ytterligare samverkan mellan arbete och hälsa.

Enligt data från NHIS-OHS 2010 var farliga fysikaliska/kemiska exponeringar i tjänstesektorn lägre än nationella genomsnitt. Å andra sidan var potentiellt skadliga arbetsorganisationsegenskaper och psykosociala arbetsplatsexponeringar relativt vanliga inom denna sektor. Bland alla arbetstagare i servicebranschen upplevde 30% otrygghet i arbetet under 2010, 27% arbetade icke-standardiserade skift (inte ett vanligt dagskift), 21% hade icke-standardiserade arbetsordningar (var inte ordinarie fast anställda).

På grund av det inblandade manuella arbetet och per anställd är US Postal Service, UPS och FedEx de fjärde, femte och sjunde farligaste företagen att arbeta för i USA.

Gruvdrift och utvinning av olja och gas

Gruvindustrin har fortfarande en av de högsta dödsfallen i någon industri. Det finns en rad faror när det gäller gruvdrift i yt- och underjordisk verksamhet. Inom ytbrytning omfattar de ledande farorna frågor som geologisk stabilitet, kontakt med anläggningar och utrustning, sprängning, termiska miljöer (värme och kyla), andningshälsa (svart lunga) Vid underjordiska gruvdrift kan riskerna vara andningsskydd, explosioner och gas (särskilt i kolgruvverksamhet), geologisk instabilitet, elektrisk utrustning, kontakt med anläggningar och utrustning, värmespänning, vattendrag, fall från höjd, trånga utrymmen. joniserande strålning

Enligt data från NHIS-OHS 2010 hade arbetstagare som är anställda inom gruv- och olje- och gasutvinningsindustrin höga förekomster av exponering för potentiellt skadliga arbetsorganisationsegenskaper och farliga kemikalier. Många av dessa arbetare arbetade långa timmar: 50% arbetade mer än 48 timmar i veckan och 25% arbetade mer än 60 timmar i veckan under 2010. Dessutom arbetade 42% på icke-standardpass (inte ett vanligt dagskift). Dessa arbetare hade också hög förekomst av exponering för fysikaliska/kemiska faror. Under 2010 hade 39% ofta hudkontakt med kemikalier. Bland rökfria arbetare hade 28% av dem inom gruv- och olje- och gasutvinning industrin ofta utsatt för passiv rökning på jobbet. Ungefär två tredjedelar utsattes ofta för ångor, gas, damm eller ångor på jobbet.

Sjukvård och socialhjälp

Biodlare bär ofta skyddskläder, av OHS -skäl

Vårdpersonal utsätts för många faror som kan påverka deras hälsa och välbefinnande negativt. Långa timmar, skiftbyten, fysiskt krävande uppgifter, våld och exponering för infektionssjukdomar och skadliga kemikalier är exempel på faror som utsätter dessa arbetstagare för risk för sjukdom och skada.

Enligt Bureau of Labor-statistiken registrerade amerikanska sjukhus 253 700 arbetsrelaterade skador och sjukdomar 2011, vilket är 6,8 arbetsrelaterade skador och sjukdomar för varje 100 heltidsanställda. Skade- och sjukdomsfrekvensen på sjukhus är högre än bygg- och tillverkningstakten - två branscher som traditionellt anses vara relativt farliga.

Dödsfall och arbetsstatistik på arbetsplatsen

Förenta staterna

Antal arbetsdödliga arbetsskador i USA från 1992 till 2014. Notera, 2001 års statistik inkluderar inte dödsfall relaterade till terrorattackerna den 11 september.

Arbetssäkerhets- och hälsostatistikprogrammet (OSHS) i Bureau of Labor Statistics i United States Department of Labor sammanställer information om dödsfall på arbetsplatsen och icke-dödliga skador i USA . OSHS -programmet producerar tre årsrapporter:

1. Antal och antalet icke -dödliga arbetsskador och sjukdomar efter detaljerad bransch och fallstyp (SOII -sammanfattningsdata)
2. Fallförhållanden och arbetstagardemografisk data för icke -dödliga arbetsskador och sjukdomar som resulterar i dagar från arbetet (SOII -fall och demografiska data)
3. Antal och antalet dödliga arbetsskador (CFOI -data)

År 1970 dödades uppskattningsvis 14 000 arbetare på jobbet - 2010 hade arbetskraften fördubblats, men dödsfallet på arbetsplatsen var nere på cirka 4 500. Mellan 1913 och 2013 sjönk dödsfallen på arbetsplatsen med cirka 80%.

Presidiet sammanställer också information om de farligaste jobben. Enligt folkräkningen av arbetsskador dog 4 679 personer på jobbet 2014. År 2015 observerades en nedgång i icke -dödliga arbetsplatsskador och sjukdomar, där privata arbetsgivare rapporterade cirka 2,9 miljoner incidenter, nästan 48 000 färre fall än 2014. Presidiet använder också verktyg som www.AgInjuryNews.org för att identifiera och sammanställa ytterligare källor till dödsrapporter för sina datamängder.

Andelen dödliga arbetsskador per 100 000 heltidsekvivalenter efter personalstatus, 2006–17. Rate = (Dödliga arbetsskador/Totalt antal arbetade timmar) x 200 000 000 där 200 000 000 = bas för 100 000 heltidsekvivalenter (FTE) som arbetar 40 timmar per vecka, 50 veckor per år. De totala arbetstimmarna är årliga genomsnittliga uppskattningar från den aktuella befolkningsundersökningen (CPS).

Totalt 5 147 arbetare dog av en arbetsrelaterad skada i USA 2017, något ned från 2016 års totalt 5 190 personer. Dödsolyckan var 3,5 per 100 000 årsarbetare, också en minskning från 3,6 år 2016.

Cirka 2,8 miljoner icke-dödliga arbetsplatsskador och sjukdomar rapporterades av privata arbetsgivares arbetsgivare 2017, vilket inträffade med 2,8 fall per 100 heltidsarbetare. Både antalet skador och sjukdomar och antalet fall minskade från 2016.

europeiska unionen

I de flesta länder utgör män den stora majoriteten av dödsolyckorna på arbetsplatsen. I EU som helhet var 94% av dödsfallet av män. I Storbritannien var skillnaden ännu större med män som utgjorde 97,4% av dödsfallen på arbetsplatsen. I Storbritannien fanns det 171 dödsskador på jobbet under verksamhetsåret 2011–2012, jämfört med 651 under kalenderåret 1974; dödsolyckan sjönk under den perioden från 2,9 dödade per 100 000 arbetare till 0,6 per 100 000 arbetare. Naturligtvis försvann perioden från Storbritannien från vissa historiskt riskfyllda industrier (djuphavsfiske, kolbrytning).

Ryska Federationen

Källa : officiella uppgifter FSSS , dokument Socioekonomiska indikatorer för RF 1991-2016 / Социально-экономические показатели Р 1991-2016 på FSSS webbplats

Ett av de beslut som togs av kommunisterna under Stalins regeringstid var minskningen av antalet olyckor och yrkessjukdomar till noll. Tendensen att sjunka kvar i RF i början av 2000 -talet, och samma metoder för förfalskning används, så att den verkliga arbetssjukdomen och antalet olyckor är okända.

Efter förstörelsen av Sovjetunionen ägdes företagen av nya ägare som inte var intresserade av att bevara arbetarnas liv och hälsa. De lade inte ut pengar på modernisering av utrustning, och andelen skadliga arbetsplatser ökade. Staten blandade sig inte i detta, och ibland hjälpte det arbetsgivare. Till en början var tillväxtprocessen långsam - på grund av att detta på 1990 -talet kompenserades av massindustrialisering (fabriker med gjuterier och andra skadliga produktionsslag stängdes). På 2000 -talet var denna metod för att begränsa tillväxten av andelen skadliga arbetsplatser uttömd. Därför antog arbetsministeriet under 2010-talet den federala lagen 426-FZ, som likställde utfärdandet av personlig skyddsutrustning till den anställde till en verklig förbättring av arbetsförhållandena. och hälsoministeriet gjorde betydande förändringar i metoderna för riskbedömning på arbetsplatsen. Detta förklarar "nedgången" i andelen arbetare som arbetar under skadliga förhållanden efter 2014 - det hände inte i praktiken, utan bara på papper.

Specialister från Izmerov Research Institute of Occupational Health (den äldsta i världen) analyserade information om arbetstagarnas hälsostatus och bedömning av deras arbetsförhållanden med hjälp av de nya metoderna för riskbedömning. Deras resultat visar att nya "metoder" inte ger en verklig bild av arbetsförhållandena. Detta visar tydligast av resultaten från företag som tillverkar aluminium. Till exempel minskade andelen jobb med mycket skadliga arbetsförhållanden (”arbetsklass” (hälsoklass) = 3,4) med en storleksordning (från 11,6% till 1,2%). Men minskningen av nivån av skadliga faktorer vid dessa företag skedde inte alls; och andelen arbetare som lider av kronisk förgiftning med fluorföreningar var 38,7%.

Enligt statsinspektören är användning av straff mot den skyldiga chefen (diskvalifikation, förbud mot verkställande arbete) för sällsynt: "Övningen av domstolsbeslut visar att diskvalifikation av ledaren är möjlig, men för detta måste han eller hon döda 5-7 anställda, eller fler ". Ansvaret för felaktiga beslut är frånvarande eller mycket lågt; och straff för skyldiga chefer i byggbranschen förekommer vanligtvis inte.

Ledningssystem

Nationell

Nationella standarder för ledningssystem för arbetsmiljö inkluderar AS/NZS 4801-2001 för Australien och Nya Zeeland, CAN/CSA-Z1000-14 för Kanada och ANSI/ASSE Z10-2012 för USA. Association Française de Normalization (AFNOR) i Frankrike utvecklade också normer för arbetsmiljö och hälsa. I Storbritannien publicerade icke-avdelningsorganet Health and Safety Executive, Managing for health and safety (MFHS), en online-vägledning. I Tyskland hade de statliga fabriksinspektionerna i Bayern och Sachsen infört ledningssystemet OHRIS. I Nederländerna kombinerar ledningssystemet Safety Certificate Contractors hantering av arbetsmiljö och miljö.

Internationell

ISO 45001 publicerades i mars 2018 och implementerades i mars 2021.

Tidigare publicerade Internationella arbetsorganisationen (ILO) ILO-OSH 2001, även med titeln "Riktlinjer för arbetsmiljöledningssystem" för att hjälpa organisationer med att införa arbetsmiljöledningssystem. Dessa riktlinjer uppmuntrar till ständig förbättring av de anställdas hälsa och säkerhet, uppnådda genom en ständig process av policy, organisation, planering och genomförande, utvärdering och åtgärder för förbättring, allt stöds av ständig revision för att avgöra framgången för arbetsmiljöåtgärder. Från 1999 till 2018 antogs arbetsmiljöstandarden OHSAS 18001 som en brittisk och polsk standard och används ofta internationellt. OHSAS 18000 omfattade två delar, OHSAS 18001 och 18002 och utvecklades av ett urval av ledande branschorganisationer, internationella standarder och certifieringsorgan för att åtgärda en lucka där det inte fanns någon certifierbar internationell standard från tredje part. Den var avsedd att integreras med ISO 9001 och ISO 14001.

Startade mars 2021, ISO 45001 har definitivt ersatt OHSAS 18001 och fungerar nu som en bas för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen.

Nationell lagstiftning och offentliga organisationer

Arbetssäkerhets- och hälsopraxis varierar mellan nationer med olika tillvägagångssätt för lagstiftning, reglering, efterlevnad och incitament för efterlevnad. I EU, till exempel, främjar vissa medlemsstater arbetsmiljön genom att tillhandahålla offentliga medel som subventioner, bidrag eller finansiering, medan andra har skapat incitament för skattesystem för arbetsmiljöinvesteringar. En tredje grupp av EU: s medlemsländer har experimenterat med att använda premierabatter på arbetsplatsolyckor för företag eller organisationer med starka arbetsmiljöregister.

Australien

I Australien , samväldet, har fyra av de sex staterna och båda territorierna antagit och administrerat harmoniserad arbetshälso- och säkerhetslagstiftning i enlighet med mellanstatligt avtal för lagstiftnings- och verksamhetsreform inom arbetshälsa och säkerhet . Var och en av dessa jurisdiktioner har antagit lagar och förordningar för arbetshälsa och säkerhet baserat på Commonwealth Work Health and Safety Act 2011 och gemensamma praxis som utvecklats av Safe Work Australia . Vissa jurisdiktioner har också inkluderat gruvsäkerhet enligt modellmetoden, men de flesta har behållit separat lagstiftning tills vidare. I augusti 2019 åtog sig Western Australia att ansluta sig till nästan alla andra stater och territorier för att genomföra den harmoniserade modellen WHS -lag, förordningar och annan dotterlagstiftning. Victoria har behållit sin egen regim, även om Model WHS -lagarna själva drog starkt vikt vid Victoria -tillvägagångssättet.

Kanada

I Kanada omfattas arbetare av regionala eller federala arbetskoder beroende på inom vilken sektor de arbetar. Arbetare som omfattas av federal lagstiftning (inklusive de inom gruvdrift, transport och sysselsättning) omfattas av Canada Labor Code; alla andra arbetstagare omfattas av hälso- och säkerhetslagstiftningen i provinsen där de arbetar. Den kanadensiska Centrum för hälsa och säkerhet (CCOHS), en byrå av Kanadas regering, skapades 1978 av en agera av parlamentet. Handlingen baserades på tron ​​att alla kanadensare hade "... en grundläggande rättighet till en hälsosam och säker arbetsmiljö." CCOHS har mandat att främja säkra och hälsosamma arbetsplatser för att förhindra arbetsrelaterade skador och sjukdomar. CCOHS har en användbar (delvis) lista över arbetsmiljöbestämmelser för Kanada och dess provinser.

europeiska unionen

I Europeiska unionen har medlemsstaterna verkställande myndigheter för att se till att de grundläggande rättsliga kraven för arbetsmiljö och säkerhet uppfylls. I många EU -länder finns det ett starkt samarbete mellan arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer (t.ex. fackföreningar) för att säkerställa goda arbetsmiljöprestanda, eftersom det är erkänt att detta har fördelar för både arbetaren (genom underhåll av hälsan) och företaget (genom förbättrad produktivitet och kvalitet ) . 1994 grundades European Agency for Safety and Health at Work .

Medlemsstater i Europeiska unionen har alla införlivats i den nationella lagstiftningen en rad direktiv som etablerar miniminormer för hälsa och säkerhet. Dessa direktiv (av vilka det finns cirka 20 om olika ämnen) följer en liknande struktur som kräver att arbetsgivaren bedömer arbetsplatsriskerna och vidtar förebyggande åtgärder baserade på en hierarki av kontroll . Denna hierarki börjar med att eliminera faran och slutar med personlig skyddsutrustning .

Vissa EU-medlemsländer erkänner dock att de saknar kvalitetskontroll inom arbetarskyddstjänster, i situationer där riskanalyser genomförs utan arbetsplatsbesök på plats och på otillräckligt genomförande av vissa EU-arbetsmiljödirektiv. Utifrån detta är det knappast förvånande att de totala samhällskostnaderna för arbetsrelaterade hälsoproblem och olyckor varierar från 2,6% till 3,8% av BNP mellan EU: s medlemsstater.

Danmark

I Danmark regleras arbetsmiljön av den danska lagen om arbetsmiljö och samarbete på arbetsplatsen. Den danska arbetsmiljöverket ( Arbejdstilsynet ) utför inspektioner av företag, utarbetar mer detaljerade regler om hälsa och säkerhet på arbetsplatsen och ger information om hälsa och säkerhet på jobbet. Resultatet av varje inspektion offentliggörs på danska arbetsmiljöverkets webbsidor så att allmänheten, nuvarande och blivande anställda, kunder och andra intressenter kan informera sig om huruvida en given organisation har klarat inspektionen.

Nederländerna

I Nederländerna är lagar för säkerhet och hälsa på jobbet registrerade i arbetsvillkorslagen (Arbeidsomstandighedenwet och Arbeidsomstandighedenbeleid). Bortsett från de direkta lagarna om säkerhet och hälsa i arbetsmiljöer har den privata domänen lagt till hälso- och säkerhetsregler i arbetsvillkorspolicyer (Arbeidsomstandighedenbeleid), som specificeras per bransch. Social- och arbetsministeriet ( SZW ) övervakar att reglerna följs genom sin inspektionstjänst. Denna inspektionstjänst undersöker industriolyckor och tjänsten kan avbryta arbetet när arbetsvillkorslagen har brutits och ålägga böter. Företag kan höja sina säkerhetsnivåer genom att certifiera företaget med ett [VCA-certifikat (säkerhet, hälsa och miljö). Alla anställda måste också skaffa ett VCA-certifikat, med vilket de kan bevisa att de vet hur de ska arbeta enligt gällande och tillämpliga säkerhets- och miljöföreskrifter. Förutom VCA-certifiering kan företag och organisationer skaffa certifieringar enligt ISO-riktlinjer. Den internationella standardiseringsorganisationen publicerar riktlinjer för säkerhet och hälsa i arbetsmiljöer, främst inriktat på en viss del, såsom risk Maganement (ISO31000) eller Ocupational Health and Safety (ISO45001). Genom att skaffa certifieringar till dessa riktlinjer kommer företag och organisationer ofta att följa kraven från regeringen eller försäkringsbyråer.

Irland

Den viktigaste hälso- och säkerhetslagen på Irland är lagen om säkerhet, hälsa och välfärd på jobbet 2005, som ersatte tidigare lagstiftning från 1989. Den Health and Safety Authority , baserat i Dublin , är ansvarig för att genomdriva hälsa och säkerhet i arbetet lagstiftningen.

Spanien

I Spanien regleras arbetsmiljön av den spanska lagen om förebyggande av arbetsrisker. Den arbetsministeriet är den myndighet som ansvarar för frågor som rör arbetsmiljö. National Institute for Labor Safety and Hygiene är den tekniska offentliga organisationen specialiserad på arbetsmiljö.

Sverige

I Sverige regleras arbetsmiljön av arbetsmiljölagen . Den svenska Arbetsmiljöverket är statlig myndighet med ansvar för frågor som rör arbetsmiljön. Byrån bör verka för att sprida information och ge råd om arbetsmiljö, har mandat att utföra inspektioner och rätt att utfärda villkor och förelägganden till alla arbetsgivare som inte uppfyller kraven.

Indien

I Indien formulerar arbetsministeriet nationell politik för arbetarskydd och hälsa i fabriker och hamnar med råd och bistånd från generaldirektoratet för fabriksrådgivning och arbetsinstitut (DGFASLI) och verkställer dess policyer genom inspektioner av fabriker och inspektioner för bryggsäkerhet. DGFASLI är den tekniska armen för ministeriet för arbete och sysselsättning, Indiens regering och ger fabrikerna råd om olika problem som rör säkerhet, hälsa, effektivitet och välbefinnande för personerna på arbetsplatserna. DGFASLI tillhandahåller tekniskt stöd för att formulera regler, genomföra arbetsmiljöundersökningar och även för att genomföra utbildningsprogram för arbetarskydd.

Indonesien

I Indonesien är personalstyrkan ansvarig för att säkerställa arbetarnas säkerhet, hälsa och välfärd under arbetet, i en fabrik eller till och med i området kring fabriken där arbetare arbetar. Det finns några regler som styr arbetarnas säkerhet, till exempel arbetarskyddslagen 1970 eller arbetshälsolagen 1992. Sanktionerna är dock fortfarande låga och överträdelserna av dessa lagar är fortfarande höga - med högst 15 miljoner rupier böter och/eller högst 1 års fängelse.

Malaysia

I Malaysia är avdelningen för arbetarskydd och hälsa (DOSH) under ministeriet för mänskliga resurser ansvarig för att säkerställa att arbetstagarnas säkerhet, hälsa och välfärd i både den offentliga och privata sektorn upprätthålls. DOSH ansvarar för att verkställa 1967 års fabriker och maskineri och arbetsmiljölagen 1994 . Malaysia har en lagstadgad mekanism för arbetstagarengagemang genom valda hälso- och skyddsombud och hälso- och säkerhetskommittéer. Detta följde en liknande metod som ursprungligen antogs i Skandinavien.

Folkrepubliken Kina

Järnaffärer i Kina som specialiserat sig på säkerhetsutrustning

I Folkrepubliken Kina ansvarar hälsoministeriet för förebyggande av yrkessjukdomar och statens arbetssäkerhetsadministration för säkerhetsfrågor på jobbet. På provinsiell och kommunal nivå finns hälsoövervakningar för arbetshälsa och lokala arbetsbyråer för säkerhet. "Occupational Disease Control Act of PRC" trädde i kraft den 1 maj 2002. och arbetssäkerhetslagen i Kina den 1 november 2002. Arbetssjukdomskontrollagen är under översyn. Förebyggandet av yrkessjukdomar är fortfarande i sin första fas jämfört med industriländer som USA eller Storbritannien.

Singapore

I Singapore har Ministry of Manpower driver olika kontroller och kampanjer mot osäkra arbetsmetoder, till exempel när man arbetar på hög höjd, som verkar kranar och i trafikledningen. Exempel är Operation Cormorant och Falls Prevention Campaign.

Sydafrika

I Sydafrika är avdelningen för sysselsättning och arbete ansvarig för arbetsmiljöinspektion och tillsyn inom handel och industri förutom gruvdrift och energiproduktion, där avdelningen för mineralresurser är ansvarig.

Den viktigaste lagstadgade lagstiftningen om hälsa och säkerhet inom arbetsdepartementets jurisdiktion är lag nr 85 från 1993: arbetsmiljölagen ändrad genom ändringslagen för arbetsmiljö, nr 181 från 1993.

Föreskrifterna till OHS -lagen inkluderar:

• Allmänna förvaltningsföreskrifter, 2003
• Kompetensregler, 1990
• Byggföreskrifter, 2014
• Dykningsföreskrifter 2009
• Driven Machinery Regulations, 1988
• Miljöföreskrifter för arbetsplatser, 1987
• Allmänna maskinbestämmelser, 1988
• Allmänna säkerhetsföreskrifter, 1986
• Regler för störningar av hörselnedsättning, 2003
• Föreskrifter för tryckutrustning, 2004

Syrien

I Syrien , är hälsa och säkerhet ansvar ministeriet social- och arbetsmarknads .

Taiwan

I Taiwan , den Occupational Safety and Health Administration  [ zh ] av Arbetsministeriet ansvarar för arbetarskydd och hälsa. Frågan styrs av arbetarskyddslagen  [ zh ] .

År 2007 släpptes Taiwan Occupational Safety and Health Management System (TOSHMS), som definierade de grundläggande bestämmelserna om arbetarskyddsstandard.

Förenade arabemiraten

OSHAD infördes i februari 2010 för att reglera genomförandet av arbetsmiljö och hälsa i Abu Dhabis emirat.

Storbritannien

Hälso- och säkerhetslagstiftningen i Storbritannien utarbetas och verkställs av Health and Safety Executive och lokala myndigheter (det lokala rådet) enligt Health and Safety at Work etc. Act 1974 (HASAWA). HASAWA införde (avsnitt 2) en allmän skyldighet för en arbetsgivare att, så långt som rimligen är praktiskt möjligt, säkerställa alla hans anställdas hälsa, säkerhet och välfärd på jobbet; med avsikt att ge en rättslig ram som stödjer ”uppförandekoder” som inte i sig har rättslig kraft utan fastställer en stark presumtion om vad som är rimligt genomförbart (avvikelser från dem kan motiveras med lämplig riskbedömning). Den tidigare beroendet av detaljerade föreskrivande regelverk ansågs ha misslyckats med att reagera tillräckligt snabbt på tekniska förändringar, vilket ledde till att ny teknik potentiellt oreglerad eller olämpligt reglerad. HSE har fortsatt att göra vissa föreskrifter som ger absoluta plikter (där något måste göras utan ett "rimligt genomförbarhetstest") men i Storbritannien är den regulatoriska trenden borta från föreskrivande regler, och mot "målsättning" och riskbedömning. De senaste stora förändringarna av lagarna för asbest och brandsäkerhetshantering omfattar begreppet riskbedömning. Den andra viktiga aspekten av den brittiska lagstiftningen är en lagstadgad mekanism för arbetstagarengagemang genom valda hälso- och säkerhetsombud och hälso- och säkerhetskommittéer. Detta följde en liknande metod i Skandinavien, och den metoden har sedan dess antagits i länder som Australien, Kanada, Nya Zeeland och Malaysia.

För Storbritannien har den statliga organisationen som arbetar med arbetshälsa varit Employment Medical Advisory Service men 2014 skapades en ny företagshälsoorganisation - Health and Work Service - för att ge råd och hjälp till arbetsgivare för att komma tillbaka till arbetstagarna långtidssjuk sjukskrivning . Tjänsten, som finansieras av staten, kommer att erbjuda medicinska utvärderingar och behandlingsplaner, på frivillig basis, till personer med långvarig frånvaro från sin arbetsgivare. i gengäld kommer regeringen inte längre att betala räkningen för lagstadgad sjukpenning som arbetsgivaren tillhandahåller individen.

Storbritannien har nu lämnat EU . En övergångsperiod pågår medan EU och Storbritannien förhandlar om nya arrangemang för ett handelsavtal, som kommer att sluta den 31 december 2020. En arbetsgivares ansvar för att skydda hälsa och säkerhet för människor som påverkas av deras arbetsverksamhet förblir oförändrat under övergångsperioden.

Förenta staterna

I USA undertecknade president Richard Nixon lagen om arbetarskydd och hälsa den 29 december 1970. Lagen skapade de tre byråer som administrerar OSH, Occupational Safety and Health Administration , National Institute for Occupational Safety and Health och Arbetsmiljögranskningskommissionen. Lagen bemyndigade Occupational Safety and Health Administration ( OSHA ) att reglera privata arbetsgivare i de 50 staterna, District of Columbia och territorier . Lagen om upprättande av den innehåller en allmän tjänsteparagraf (29 USC § 654, 5 (a)) som kräver att en arbetsgivare följer lagen och bestämmelser som härrör från den, och att ge anställda "anställning och en anställningsort som är fri från erkända faror som orsakar eller sannolikt kommer att orsaka [dem] död eller allvarlig fysisk skada ".

OSHA grundades 1971 under Department of Labor. Det har huvudkontor i Washington, DC och tio regionkontor, ytterligare uppdelade i distrikt, var och en organiserad i tre sektioner; efterlevnad, utbildning och hjälp. Dess uttalade uppdrag är att säkerställa säkra och hälsosamma arbetsförhållanden för arbetande män och kvinnor genom att fastställa och tillämpa standarder och genom att tillhandahålla utbildning, uppsökande, utbildning och hjälp. Den ursprungliga planen var att OSHA skulle övervaka 50 statliga planer med OSHA -finansiering 50% av varje plan, även om det inte har fungerat så: det finns för närvarande 26 godkända statliga planer (4 täcker endast offentligt anställda), och inga andra stater vill delta. OSHA hanterar planen i de stater som inte deltar.

OSHA utvecklar säkerhetsstandarder i Code of Federal Regulations och tillämpar dessa säkerhetsstandarder genom efterlevnadskontroller som utförs av Compliance Officer; verkställighetsresurser är inriktade på högfarliga industrier. Arbetsplatser kan ansöka om att delta i OSHA: s Voluntary Protection Program (VPP); en lyckad ansökan leder till en inspektion på plats; om detta passeras får webbplatsen VPP -status och OSHA inspekterar den inte längre årligen eller (normalt) besöker den om det inte inträffar en dödsolycka eller ett anställningsanmälan fram till VPP -validering (efter 3–5 år). VPP -webbplatser har i allmänhet skador och sjukdomar mindre än hälften av genomsnittet för deras bransch.

Den har 73 specialister på lokala kontor för att tillhandahålla skräddarsydd information och utbildning till arbetsgivare och anställda till liten eller ingen kostnad. På samma sätt producerar OSHA en rad publikationer, ger råd till arbetsgivare och finansierar konsulttjänster som är tillgängliga för småföretag.

OSHA: s alliansprogram gör det möjligt för grupper som arbetar för arbetstagares säkerhet och hälsa att arbeta med det för att utveckla verktyg och resurser för efterlevnad, dela information med arbetare och arbetsgivare och utbilda dem om deras rättigheter och skyldigheter. OSHA har också ett strategiskt partnerskapsprogram som nollställer specifika faror eller specifika geografiska områden. OSHA förvaltar Susan B. Harwood-bidrag till ideella organisationer för att utbilda arbetare och arbetsgivare att erkänna, undvika och förebygga säkerhets- och hälsorisker på arbetsplatsen. Bidragen fokuserar på småföretag, svåråtkomliga arbetstagare och högfarliga industrier.

Den NIOSH skapade under samma handling, ett nära samarbete med OSHA och ger forskningen bakom många av OSHA: s föreskrifter och standarder.

Professionella roller och ansvar

Arbetsmiljöarbetarnas roller och ansvar varierar regionalt men kan innefatta utvärdering av arbetsmiljöer, utveckling, godkännande och uppmuntran till åtgärder som kan förebygga skador och sjukdomar, tillhandahålla arbetsmiljöinformation till arbetsgivare, anställda och allmänheten, tillhandahålla medicinska undersökningar och bedöma framgången för arbetarhälsoprogram.

Europa

I Norge omfattar de viktigaste arbetsuppgifterna för en arbetsmiljöutövare följande:

• Systematiska utvärderingar av arbetsmiljön
• Godkänner förebyggande åtgärder som eliminerar orsaker till sjukdomar på arbetsplatsen
• Tillhandahålla information om ämnet medarbetares hälsa
• Information om arbetshygien, ergonomi och miljö- och säkerhetsrisker på arbetsplatsen

I Nederländerna definieras de uppgifter som krävs för hälso- och säkerhetspersonal endast summariskt och inkluderar följande:

• Tillhandahåller frivilliga medicinska undersökningar
• Tillhandahåller ett konsultrum om arbetsmiljön till arbetarna
• Tillhandahåller hälsobedömningar (om det behövs för det berörda jobbet).

"Den nederländska lagens huvudsakliga inflytande på skyddet är genom kravet på varje arbetsgivare att använda tjänsterna från en certifierad arbetsvillkorstjänst för att ge dem råd om hälsa och säkerhet". En ”certifierad tjänst” måste använda tillräckligt många fyra typer av certifierade experter för att täcka riskerna i de organisationer som använder tjänsten:

• En säkerhetsproffs
• En yrkeshygienist
• En arbetsläkare
• En arbets- och organisationsspecialist.

År 2004 hade 37% av hälso- och säkerhetsutövarna i Norge och 14% i Nederländerna en MSc. 44% hade en kandidatexamen i Norge och 63% i Nederländerna; och 19% hade utbildning som arbetsmänstekniker i Norge och 23% i Nederländerna.

Förenta staterna

Läderhantverkshandskar, skyddsglasögon och en ordentligt monterad hårmössa är avgörande för korrekt säkerhet i en byggmiljö.

De viktigaste uppgifterna som utförs av OHS -läkaren i USA inkluderar:

• Utveckla processer, förfaranden, kriterier, krav och metoder för att uppnå bästa möjliga hantering av risker och exponeringar som kan orsaka personskador och skada egendom eller miljö;
• Tillämpa god affärsmetod och ekonomiska principer för effektiv resursanvändning för att öka säkerhetsprocessernas betydelse;
• Främja andra medlemmar i företaget att bidra genom att utbyta idéer och andra olika tillvägagångssätt för att se till att alla i företaget har OHS -kunskap och har funktionella roller i utvecklingen och genomförandet av säkerhetsförfaranden;
• Bedöma tjänster, resultat, metoder, utrustning, arbetsstationer och förfaranden med hjälp av kvalitativa och kvantitativa metoder för att känna igen farorna och mäta de därtill hörande riskerna;
• Undersök alla möjligheter, effektivitet, tillförlitlighet och utgifter för att uppnå bästa resultat för det berörda företaget.

Kunskap som krävs av OHS -proffsen i USA inkluderar:

• Konstitutionell och rättspraxis som kontrollerar säkerhet, hälsa och miljö
• Operativa förfaranden för att planera/utveckla säkra arbetsmetoder
• Säkerhet, hälsa och miljövetenskap
• Utformning av farokontrollsystem (dvs. fallskydd , ställningar)
• Utformning av journalföringssystem som tar hänsyn till insamling, samt lagring, tolkning och spridning
• Matematik och statistik
• Processer och system för att uppnå säkerhet genom design.

Några färdigheter som krävs av OHS -proffsen i USA inkluderar (men är inte begränsade till):

• Förstå och relatera till system, policyer och regler
• Hålla kontroller och ha kontrollmetoder för möjliga farliga exponeringar
• Matematisk och statistisk analys
• Undersöker tillverkningsrisker
• Planera säkra arbetsmetoder för system, anläggningar och utrustning
• Förstå och använda information om säkerhet, hälsa och miljövetenskap för att förbättra procedurer
• Interpersonella kommunikationskunskaper.

Skillnader mellan länder och regioner

Eftersom olika länder har olika tillvägagångssätt för att säkerställa arbetsmiljön, varierar arbetsmiljöområdenas behov och fokus också mellan länder och regioner. I likhet med resultaten från ENHSPO-undersökningen i Australien fann Institute of Occupational Medicine i Storbritannien att det finns ett behov av att lägga större vikt vid arbetsrelaterad sjukdom i Storbritannien. I Australien och USA är det däremot ett stort ansvar för OHS -proffsen att hålla företagets chefer och chefer medvetna om de frågor som de står inför när det gäller arbetsmiljöprinciper och lagstiftning. Men på vissa andra områden i Europa är det just detta som har saknats: "Nästan hälften av de högre cheferna och företagsledarna har inte en uppdaterad förståelse för sina hälso- och säkerhetsrelaterade arbetsuppgifter och ansvar."

Identifiera säkerhets- och hälsorisker

Faror, risker, utfall

Arbetssäkerhetsutrustning

Terminologin som används inom arbetsmiljön varierar mellan länder, men generellt sett:

• En fara är något som kan orsaka skada om den inte kontrolleras.
• Resultatet är den skada som orsakas av en okontrollerad fara.
• En risk är en kombination av sannolikheten för att ett visst resultat kommer att inträffa och hur allvarlig skadan är.

"Risk", "risk" och "utfall" används inom andra områden för att beskriva t.ex. miljöskador eller skador på utrustning. I samband med arbetsmiljön beskriver ”skada” i allmänhet direkt eller indirekt försämring, tillfällig eller permanent, av arbetarnas fysiska, psykiska eller sociala välbefinnande. Till exempel är det en fara att manuellt hantera tunga föremål upprepade gånger. Resultatet kan vara en muskuloskeletal störning (MSD) eller en akut rygg- eller ledskada. Risken kan uttryckas numeriskt (t.ex. en 0,5 eller 50/50 chans att utfallet inträffar under ett år), i relativa termer (t.ex. "hög/medel/låg"), eller med ett flerdimensionellt klassificeringsschema (t.ex. specifika risker).

Identifiering av fara

Riskidentifiering eller bedömning är ett viktigt steg i den övergripande riskbedömningen och riskhanteringsprocessen. Det är där enskilda arbetsrisker identifieras, bedöms och kontrolleras/elimineras så nära källan (platsen för faran) så rimligt som möjligt. I takt med att teknik, resurser, sociala förväntningar eller lagkrav förändras, fokuserar faroanalys kontrollerna närmare farans källa. Farokontroll är således ett dynamiskt förebyggande program. Riskbaserade program har också fördelen att de inte tilldelar eller antyder att det finns "acceptabla risker" på arbetsplatsen. Ett riskbaserat program kanske inte kan eliminera alla risker, men det accepterar inte heller "tillfredsställande"-men ändå riskabla resultat. Och eftersom de som beräknar och hanterar risken vanligtvis är chefer medan de som utsätts för riskerna är en annan grupp, arbetare, kan en riskbaserad strategi kringgå konflikter som finns i ett riskbaserat tillvägagångssätt.

Den information som måste samlas in från källor bör gälla den specifika typ av arbete som farorna kan komma ifrån. Som nämnts tidigare inkluderar exempel på dessa källor intervjuer med personer som har arbetat inom området för fara, historia och analys av tidigare incidenter och officiella rapporter om arbete och de faror som stött på. Av dessa kan personalintervjuerna vara de mest kritiska för att identifiera papperslösa metoder, händelser, utsläpp, faror och annan relevant information. När informationen har samlats in från en samling källor rekommenderas att dessa arkiveras digitalt (för att möjliggöra snabb sökning) och att de har en fysisk uppsättning av samma information för att den ska bli mer tillgänglig. Ett innovativt sätt att visa komplex historisk farainformation är med en historisk riskidentifieringskarta, som destillerar riskinformationen till ett lättanvänt grafiskt format.

Riskbedömning

Modern arbetsmiljölagstiftning kräver vanligtvis att en riskbedömning görs innan ett ingrepp görs. Man bör komma ihåg att riskhantering kräver att risken hanteras till en så låg nivå som rimligen är praktisk.

Denna bedömning bör:

• Identifiera farorna
• Identifiera alla som påverkas av faran och hur
• Utvärdera risken
• Identifiera och prioritera lämpliga kontrollåtgärder.

Beräkningen av risk baseras på sannolikheten eller sannolikheten för att skadan uppstår och konsekvensernas allvar. Detta kan matematiskt uttryckas som en kvantitativ bedömning (genom att tilldela låga, medelhöga och höga sannolikhet och svårighetsgrad med heltal och multiplicera dem för att erhålla en riskfaktor ), eller kvalitativt som en beskrivning av de omständigheter genom vilka skadan kan uppstå.

Bedömningen bör registreras och ses över regelbundet och när det sker en väsentlig förändring av arbetsmetoder. Bedömningen bör innehålla praktiska rekommendationer för att kontrollera risken. När rekommenderade kontroller har genomförts bör risken beräknas på nytt för att avgöra om den har sänkts till en acceptabel nivå. Generellt sett bör nyligen införda kontroller sänka risken med en nivå, dvs från hög till medel eller från medel till låg.

Samtida utveckling

På internationell nivå har Världshälsoorganisationen (WHO) och Internationella arbetsorganisationen (ILO) börjat fokusera på arbetsmiljöer i utvecklingsländer med projekt som Healthy Cities . Många av dessa utvecklingsländer har fastnat i en situation där deras relativa brist på resurser att investera i arbetsmiljö leder till ökade kostnader på grund av arbetsrelaterade sjukdomar och olyckor. Europeiska byrån för säkerhet och hälsa på arbetsplatsen anger att länder som har mindre utvecklade arbetsmiljösystem spenderar en högre bråkdel av sin bruttonationalprodukt på arbetsrelaterade skador och sjukdomar-vilket tar resurser från mer produktiva aktiviteter. ILO uppskattar att arbetsrelaterade sjukdomar och olyckor kostar upp till 10% av BNP i Latinamerika, jämfört med bara 2,6% till 3,8% i EU. "Det finns fortsatt användning av asbest, en ökänd fara, i vissa utvecklingsländer. Så asbestrelaterad sjukdom förväntas tyvärr fortsätta att vara ett betydande problem långt in i framtiden.

Nanoteknik

En huva av nanomaterial, ett exempel på en teknisk kontroll som används för att skydda arbetare som hanterar dem regelbundet.

Nanoteknik är ett exempel på en ny, relativt ostudierad teknik. En schweizisk undersökning av hundra trettioåtta företag som använde eller producerade nanopartiklar under 2006 resulterade i fyrtio ifyllda frågeformulär. Sextiofem procent av de svarande företagen uppgav att de inte hade en formell riskbedömningsprocess för att hantera nanopartiklar. Nanoteknik presenterar redan nya frågor för yrkesverksamma på arbetsmiljön som bara kommer att bli svårare när nanostrukturer blir mer komplexa. Storleken på partiklarna gör mest inneslutning och personlig skyddsutrustning ineffektiv. De toxikologiska värdena för industrisubstanser i makrostorlek görs felaktiga på grund av nanopartiklarnas unika karaktär. När nanopartiklar minskar i storlek ökar dess relativa ytarea dramatiskt, vilket ökar eventuell katalytisk effekt eller kemisk reaktivitet väsentligt mot det kända värdet för makrosubstansen. Detta presenterar en ny uppsättning utmaningar inom en snar framtid för att ompröva samtida åtgärder för att skydda anställdas hälsa och välfärd mot ett nanopartikulärt ämne som de flesta konventionella kontrollerna inte har utformats för att hantera.

Coronavirus

Många länders hälsa och säkerhet på arbetsplatserna är för närvarande inriktade på skydd mot spridning av COVID-19 . Både breda och branschspecifika riskkontroller på arbetsplatsen för COVID-19 har föreslagits för att minimera riskerna för sjukdomssändning på arbetsplatsen.

National Institute of Occupational Safety and Health (NIOSH) National Occupational Research Agenda Manufacturing Council inrättade en externt ledande Covid-19-arbetsgrupp för att tillhandahålla information om exponeringskontroll som är specifik för arbete i tillverkningsmiljöer. Arbetsgruppen identifierade att sprida information som är mest relevant för tillverkande arbetsplatser som en prioritet, och det skulle inkludera att tillhandahålla innehåll i Wikipedia. Detta inkluderar bevisbaserade metoder för infektionsbekämpningsplaner och kommunikationsverktyg.

Arbetshälsoskillnader

Företagshälsovård hälsadisparities avser skillnader i arbetsskador och sjukdomar som är nära knutna till demografiska, sociala, kulturella, ekonomiska och / eller politiska faktorer.

Utbildning

Det finns flera utbildningsnivåer som gäller inom arbetsmiljöområdet. Programmen sträcker sig från individuella icke-kreditcertifikat och medvetenhetskurser med fokus på specifika problemområden, till fullständiga doktorandprogram. Den University of Southern California var en av de första skolorna i USA för att erbjuda en Ph.D. program med fokus på fältet. Dessutom finns det flera masterprogram, till exempel Indiana State University som erbjuder en Master of Science (MSc) och en Master of Arts (MA) inom OSH. Andra kvalifikationer på masternivå inkluderar Master of Science (MSc) och Master of Research (MRes) som erbjuds av University of Hull i samarbete med National Examination Board in Occupational Safety and Health (NEBOSH). Kandidatprogrammen är utformade för att utbilda såväl pedagoger som praktiker på hög nivå.

Många OSH -generalister fokuserar på grundutbildning; program inom skolor, som t.ex. University of North Carolina online Bachelor of Science in Environmental Health and Safety, fyller en stor majoritet av hygienistbehov. Men mindre företag har ofta inte heltidssäkerhetsspecialister på personal, så de utser en nuvarande anställd till ansvaret. Individer som befinner sig i positioner som dessa, eller för dem som förbättrar marknadsförbarheten inom arbetssöknings- och marknadsföringsarenan, kan söka ett kreditcertifikatprogram. Exempelvis ger University of Connecticuts online OSH-certifikat studenterna förtrogenhet med övergripande koncept genom ett 15-poängs (5-kurs) program. Sådana program är ofta lämpliga verktyg för att bygga en stark utbildningsplattform för nya säkerhetschefer med minimal tidskostnad och pengar. Dessutom söker de flesta hygienister certifiering av organisationer som utbildar sig inom specifika koncentrationsområden, med fokus på isolerade arbetsplatsrisker. American Society for Safety Engineers (ASSE), American Board of Industrial Hygiene (ABIH) och American Industrial Hygiene Association (AIHA) erbjuder individuella certifikat på många olika ämnen från truckdrift till avfallshantering och är de främsta underlättarna för fortbildning inom OSH -sektorn.

I USA stöds utbildning av säkerhetspersonal av National Institute for Occupational Safety and Health genom deras NIOSH utbildnings- och forskningscenter .

I Storbritannien utvecklar både National Examination Board in Occupational Safety and Health (NEBOSH) och Institution of Occupational Safety and Health (IOSH) hälso- och säkerhetskvalifikationer och kurser som tillgodoser en blandning av branscher och studienivåer. Även om båda organisationerna är baserade i Storbritannien erkänns och studeras deras kvalifikationer internationellt när de levereras genom sina egna globala nätverk av godkända leverantörer.

I Australien finns utbildning inom arbetsmiljön tillgänglig på yrkesutbildnings- och yrkesutbildningsnivå och på universitetets grund- och forskarnivå. Sådana universitetskurser kan ackrediteras av en ackrediteringsnämnd vid Safety Institute of Australia . Institutet har tagit fram en kunskapsgrupp som det anser krävs av en generalistisk säkerhets- och hälsovårdspersonal och erbjuder en yrkeskvalifikation baserad på en fyrstegsbedömning.

En form av utbildning som levereras på arbetsplatsen är känd som ett "verktygslådesnack" . Enligt Storbritanniens hälso- och säkerhetsdirektör är ett verktygslådessamtal en kort presentation för arbetskraften om en enda aspekt av hälsa och säkerhet. Sådana samtal används ofta, särskilt inom byggbranschen , av arbetsledare, frontlinjechefer och ägare till små byggföretag för att förbereda och ge råd om hälsa, säkerhet och miljö och för att få feedback från arbetskraften. The Health and Safety Executive har också utvecklat hälso- och säkerhetskvalifikationer i samarbete med National Examination Board in Occupational Safety and Health (NEBOSH).

Världsdagen för säkerhet och hälsa på jobbet

Den 28 april firar Internationella arbetsorganisationen "Världsdagen för säkerhet och hälsa" för att öka medvetenheten om säkerheten på arbetsplatsen. Förekommer årligen sedan 2003, varje år fokuserar det på ett specifikt område och baserar en kampanj kring temat.

Se även

Relaterade ämnen

Lagar

Relaterade fält

Anteckningar

Referenser

Vidare läsning

• Health and Safety Executive (2009): A Guide to Safety and Health Regulation i Storbritannien . 4: e upplagan. ISBN  978-0-7176-6319-4
• Koester, Frank (april 1912). "Vårt fantastiska årliga avfall: Industrins dödsavgift" . Världens verk: En historia av vår tid . XXIII : 713–715 . Hämtad 2009-07-10 .
• Ladou, Joseph (2006). Nuvarande yrkes- och miljömedicin (4: e upplagan). McGraw-Hill Professional. ISBN 978-0-07-144313-5.
• Roughton, James (2002). Utveckla en effektiv säkerhetskultur: ett ledarskap (första upplagan). Butterworth-Heinemann. ISBN 978-0-7506-7411-9.
• OHSAS 18000 -serien: (härledd från en brittisk standard, OHSAS är avsedd att vara kompatibel med ISO 9000- och 14000 -seriens standarder, men är inte i sig en ISO -standard)

externa länkar

• (US) CDC - National Institute for Occupational Safety and Health
• (EU) Hälsa-EU-portal-Hälsa och säkerhet på jobbet
• ILO International Occupational Safety and Health Information Center
• American Journal of Industrial Medicine
• American Industrial Hygiene Association , Back to Work Säkert guider, speciellt för små tillverkare .
• Minnesota Folkhälsoavdelningsguide för arbete under Covid-19
• Lears Safe Work Playbook , andra upplagan.
• Nationella undersökningsnämnden för arbetarskydd
• Hälso- och säkerhetschef