Lista över Internationella arbetsorganisationens konventioner -List of International Labour Organization Conventions

Inrättades genom Versaillesfredsfördraget 1919, ILO:s primära uppgift är att utveckla, anta och främja arbetsnormer

Listan över Internationella arbetsorganisationens konventioner innehåller 190 kodifieringar av världsomfattande arbetsnormer . Internationella arbetsorganisationens (ILO) konventioner utvecklas genom trepartsförhandlingar mellan medlemsländernas representanter från fackföreningar , arbetsgivarorganisationer och regeringar, och antas av den årliga internationella arbetskonferensen (ILC). Medlemsstaternas regeringar ratificerar därefter konventioner och införlivar deras bestämmelser i nationell lagstiftning .

Den första konventionen antogs 1919 och omfattar arbetstimmar , den senaste konventionen, som antogs 2019, omfattar våld och trakasserier i arbetslivet. Deklarationen om grundläggande principer och rättigheter i arbetet , som antogs av medlemsländerna 1998, identifierade åtta grundläggande konventioner som bindande för alla medlemmar; fyra förbjuder tvångsarbete och barnarbete , och fyra ger rätt att organisera sig, att förhandla kollektivt , till lika lön och frihet från diskriminering på jobbet. Det finns också viktiga rekommendationer, som är allmänt antagna som standarder, men som inte har samma bindande effekt som konventioner, såsom Employment Relationship Recommendation, 2006 (nr 198) som säkerställer universellt skydd för arbetstagare för rättigheter, och som kräver tydlig identifiering. i nationell lag för arbetsgivaren, staten eller annan part som ansvarar för rätten.

ILO övervakar tillämpningen av konventionerna och gör observationer angående medlemsländernas efterlevnad, men det finns inga verkställighetsmekanismer inom ILO för bristande efterlevnad eller brott mot konventionerna. Genomförandet av konventioner beror på rättspraxis hos domstolar som erkänns av respektive medlemsland.

Klassificering av konventionerna

ILO klassificerar konventioner efter typ, ämne och status.

• Typ avser om konventionen är grundläggande, omfattar styrningsfrågor eller är teknisk (i allmänhet frågor om arbetsvillkor).
• Ämnen som omfattas av konventionerna:
  1. Individuella rättigheter i arbetet , främst om säkerhet, lönenormer, arbetstid eller social trygghet, och rätten till frihet från att tvingas arbeta eller arbeta under barndomen.
  2. Kollektiva arbetstagares rättigheter till deltagande på arbetsplatsen, särskilt att gå med i en fackförening , kollektivt förhandla och vidta strejkåtgärder, såväl som direkt representation inom ledningen för organisationer.
  3. Rätt till likabehandling , som hänvisar till villkoren för människor i jämförbara situationer, med särskilt skydd för ursprungsbefolkningen och migranter.
  4. Främjande av anställningstrygghet, genom standarder för uppsägningar, skydd vid en arbetsgivares insolvens, reglering av arbetsförmedlingar och krav på medlemsländerna att främja full och fullgod anställning.
  5. Krav på administrativ apparat från regeringar för att upprätthålla och främja arbetsnormer, genom inspektioner, insamling av statistik, utbildning och samråd med fackföreningar och arbetsgivare innan lagstiftning antas.
  6. Sektorkonventioner som är specifika för vissa branscher, dessa inkluderar sjöfart, fiske, plantager, hotell, vård, hem- och hemarbete, där anställda kan vara särskilt utsatta.
• Status avser om en konvention är aktuell, kräver revidering eller har upphävts (återkallats).

Förteckning över konventionerna

Rekommendationer

Förutom konventioner, producerar ILO också rekommendationer, som är allmänt antagna som standarder. Dessa har inte nödvändigtvis samma bindande effekt som konventioner och kräver inte heller någon ratificerings- och övervakningsprocess, men följs ändå i stor utsträckning. En nyckelnorm är Employment Relationship Recommendation, 2006 (nr 198) som säkerställer universellt skydd för arbetstagare för rättigheter och kräver tydlig identifiering i nationell lagstiftning för arbetsgivaren, staten eller annan part som ansvarar för rättigheterna.

Se även

• Philadelphiadeklarationen 1944
• Deklaration om grundläggande principer och rättigheter i arbetet 1998
• Internationell arbetsrätt
• europeisk arbetsrätt
• brittisk arbetsrätt
• amerikansk arbetsrätt

Anteckningar

Referenser

externa länkar

• Konventioner på ILO:s webbsida