Tillfälligt arbete - Temporary work

Se även: Gig -arbetare

Blåbärsplockare i Serbien .

Tillfälligt arbete eller tillfälligt arbete (även kallat spelningar ) avser en anställningssituation där arbetsarrangemanget är begränsat till en viss tidsperiod baserat på den anställande organisationens behov. Tillfälligt anställda kallas ibland "avtalsenliga", "säsongsbetonade", "tillfälliga", "tillfällig personal", "outsourcing", " frilans "; eller orden kan förkortas till "vikarier". I vissa fall kallar tillfälliga, högkvalificerade yrkesverksamma (särskilt inom tjänstemännens områden, såsom personal , forskning och utveckling , teknik och redovisning ) sig själva som konsulter . Befattningar på exekutivnivå (t.ex. VD, CIO, CFO, CMO, CSO) fylls också med interim chefer eller fraktionella chefer .

Tillfälligt arbete skiljer sig från utstationering , vilket innebär att en medlem i en organisation tilldelas en annan organisation under en tillfällig period, och där den anställde normalt behåller sin lön och andra anställningsrättigheter från sin primära organisation men de arbetar nära inom den andra organisationen för att ge utbildning och utbyte av erfarenheter.

Tillfälligt anställda kan arbeta heltid eller deltid beroende på den enskilda situationen. I vissa fall får tillfälligt anställda förmåner (t.ex. sjukförsäkring ), men vanligtvis ges förmåner endast till fast anställda som en kostnadsbesparande åtgärd av arbetsgivaren för att spara pengar. Alla tillfälligt anställda hittar jobb via en bemanningsförmedling . Med framväxten av Internet och spelekonomi (en arbetsmarknad som kännetecknas av förekomsten av korttidskontrakt eller frilansarbete i motsats till fasta jobb) hittar många arbetare nu korttidsjobb via frilansmarknader : en situation som vara en global arbetsmarknad.

Ett tillfälligt arbete byrå , bemanningsföretag eller uthyrning fasta fynd och behåller arbetare. Andra företag, som behöver korttidsanställda, avtalar med bemanningsföretaget för att skicka tillfälligt anställda eller vikarier på uppdrag för att arbeta på de andra företagen. Tillfälligt anställda används också i arbete som har en cyklisk karaktär, vilket kräver frekventa justeringar av personalnivån.

Historia

Trender i tillfälligt arbete (USA) : källa: DH Författare, Outsourcing efter vilja: Bidrag av avskedande doktrin till tillväxt av sysselsättning outsourcing

Bemanningsindustrin i USA började efter andra världskriget med små byråer i stadsområden som anställde hemmafruar för deltidsarbete som kontorsarbetare. Under åren har fördelarna med att ha arbetare som kan anställas och avskedas med kort varsel och som är undantagna från pappersarbete och lagkrav resulterat i en gradvis men betydande ökning av användningen av tillfälligt anställda, med över 3,5 miljoner tillfälligt anställda anställda i USA år 2000.

Det har verkligen skett ett stort paradigmskifte sedan 1940 -talet i hur företagen använder den tillfälliga arbetstagaren. Under hela fordistiden utgjorde tillfälligt anställda en ganska marginell andel av den totala arbetskraften i Nordamerika . Vanligtvis var tillfälliga arbetare vita kvinnor i rosa krage , kontorstjänster som gav företag en stop-gap-lösning för fast anställda som behövde ledighet, på semester eller i sjukdom. Under den post-fordistiska perioden, som kännetecknades av nyliberalism , avindustrialisering och nedmontering av välfärdsstaten , började dessa förståelser av tillfälligt arbete förändras. I detta paradigm blev idén om den tillfälliga arbetstagaren som en stopplösning för permanent arbete ett helt normativt anställningsalternativ till permanent arbete.

Därför representerade tillfälligt anställda inte längre en ersättare för permanenta arbetstagare utan ledighet utan blev semi-permanenta, osäkra positioner som rutinmässigt utsätts för hot om eliminering på grund av fluktuationer i ett företags produkter. I samband med dagens tillfälliga arbetskraft har både människor och positioner blivit tillfälliga, och bemanningsföretag använder den tillfälliga arbetstagaren på ett systematiskt och planerat, i motsats till improviserat sätt.

Tillfälliga anställningar har blivit allt vanligare i Amerika på grund av Internetets uppgång och spelekonomin. "Spelekonomi" definieras som en arbetsmarknad som kännetecknas av förekomsten av korttidskontrakt eller frilansarbete istället för fasta jobb. Det är en vanlig missuppfattning att deltagande i spelekonomin är en relativt ny metod för anställning. Men i verkligheten liknar det att hitta arbete i spelekonomin som anställningsstilen före den industriella revolutionen . Det är ”en-person, en-karriär-modellen” som vi är vana vid, och att spelekonomin stör, vilket är det relativt nya fenomenet. Före den industriella revolutionen på 1800 -talet var det vanligt att en person tog på sig flera tillfälliga jobb för att sätta ihop livliga inkomster.

Post-fordism

När marknaden började förvandlas från fordism till en postorderordning för kapitalackumulering , började den sociala regleringen av arbetsmarknaderna och själva arbetets karaktär förändras. Denna omvandling har präglats av en ekonomisk omstrukturering som betonade flexibilitet inom arbetsytor, arbetsmarknader , anställningsförhållanden, löner och förmåner . Och faktiskt, globala processer för nyliberalism och marknadsstyrning bidrog starkt till detta ökande tryck på lokala arbetsmarknader mot flexibilitet. Denna större flexibilitet på arbetsmarknaderna är viktig på global nivå, särskilt inom OECD -länder och liberala marknadsekonomier (se liberal marknadsekonomi ).

Den tillfällig arbetskraft Industrin är värd över 157 miljarder € per år, och den största organ är spridda över mer än 60 länder. De största bemanningsbyråerna är mest lönsamma i tillväxtekonomier i det globala norra och de som har genomgått marknadsliberalisering , avreglering och (om) reglering.

Tillfälliga arbetsmöjligheter och begränsningar varierar över hela världen. Chile, Columbia och Polen har den högsta andelen tillfälligt beroende anställda med 28,7%, 28,3%respektive 27,5%. Rumänien, Litauen och Estland har den lägsta andelen tillfälligt beroende anställning som sträcker sig från 1–4%. Storbritannien har 6% tillfällig anställning, Tyskland har 13% tillfällig anställning och Frankrike har 16% tillfällig anställning. I många länder finns det inga restriktioner för den typ av tillfälliga arbeten som är lagliga, inklusive Storbritannien, Kanada, Kina, Sverige och Danmark. Förenade kungariket har infört arbetskraftsdirektivet 2008 , som säkerställer lika lön och behandling av tillfälligt anställda. På samma sätt tillämpar Brasilien heltidsanställningsregler för deltidsanställning och outsourcing. I vissa länder, inklusive Brasilien, finns det en löneskillnad mellan tillfälligt anställda och fast anställda, men detta beror på brott mot lagstiftning som specificerar lika lönesättning. I andra länder är det förbud mot tillfälliga anställningar inom områden som jordbruk, byggande och icke-kärnanställning. I Mexiko är en tillfälligt anställd "förbjuden att utföra samma arbete som vanlig anställd", vilket gör tillfälligt arbete olagligt.

Gigekonomibaserat tillfälligt arbete är utbrett över hela världen. Uber verkar till exempel i Nord-, Central- och Sydamerika, Europa, Mellanöstern, Afrika, Öst, Syd och Sydostasien, Australien och Nya Zeeland. Airbnb annonserar listor i 191 länder runt om i världen med flest i Europa.

Lusten att marknadsföra flexibla, anpassningsbara vikarier har blivit ett drivande, monetärt orienterat mål för tillfälligt arbetsindustri. Detta har fått enskilda byråer att anta metoder som fokuserar på konkurrens med andra företag, som främjar " försök innan du köper " metoder och som maximerar deras förmåga att producera en produkt: tillfälligt anställd. Genom denna process har den ideala tillfälliga arbetstagaren idag blivit i stort sett inbillad, producerad och marknadsförd av tillfälliga byråer.

Byråer

Vikarbyråns roll är som tredje part mellan klientens arbetsgivare och klientanställd. Denna tredje part hanterar ersättningar, arbetsplanering, klagomål, skatter etc. som skapas av relationen mellan en klientens arbetsgivare och en kundanställd. Kundföretag begär vilken typ av jobb som ska utföras och de färdigheter som krävs för att göra det. Kundföretag kan också avsluta ett uppdrag och kan klaga på temp. Arbetsscheman bestäms av uppdrag, som bestäms av byrån och kan pågå under en obestämd tid, förlängas till vilken punkt som helst och avkortas. Eftersom uppdragen är tillfälliga finns det lite incitament att ge förmåner och lönen är låg i situationer där det finns stor flexibilitet i arbetet. (Sjuksköterskor är ett undantag från detta eftersom det för närvarande är brist). Arbetare kan vägra uppdrag men riskerar att gå igenom en obestämd stilleståndstid eftersom arbetet bygger på tillgängligheten av uppdrag, som byrån inte kan ”skapa”, bara fyller.

Oavsett om arbetet kommer via en oberoende spelkonsol eller en vikarbyrå, när en tillfälligt anställd går med på ett uppdrag, får de instruktioner om jobbet. Byrån ger också information om korrekt arbetskläder, arbetstid, löner och vem du ska rapportera till. Om en tillfälligt anställd anländer till ett jobbuppdrag och ombeds att utföra uppgifter som inte beskrivits när de accepterade jobbet, kan de ringa en byrårepresentant för förtydligande. Om de väljer att inte fortsätta med uppdraget utifrån dessa avvikelser kommer de med största sannolikhet att förlora lön och kan undergräva chanserna för andra jobbmöjligheter. Vissa byråer garanterar emellertid en anställd ett visst antal timlön om det, när den tillfälligt anställde anländer, det inte finns något arbete eller arbetet inte är som beskrivet. De flesta byråer kräver inte att en anställd fortsätter arbetet om avvikelserna är tillräckliga för att göra det svårt för den anställde att faktiskt utföra arbetet.

En tillfällig arbetsbyrå kan ha en standard uppsättning tester för att bedöma kompetensen hos en sökandes sekretariats- eller kontorstjänster. En sökande anställs baserat på deras poäng på dessa tester och placeras i en databas. Företag eller individer som vill anställa någon kontaktar byrån tillfälligt och beskriver kompetensuppsättningen de söker. En tillfälligt anställd hittas sedan i databasen och kontaktas för att se om de skulle vara intresserade av att ta uppdraget.

Det är upp till den tillfälligt anställda att ha ständig kontakt med byrån när han inte arbetar med ett uppdrag. genom att låta byrån veta att de är tillgängliga för arbete prioriteras de framför de som kan finnas i byråns databas som inte har gjort det klart att de är redo och villiga att ta ett uppdrag. En anställd på tillfällig byrå är byråns exklusiva anställd, inte i det företag där de är placerade (även om det är föremål för juridisk tvist). Den tillfälligt anställda är bunden av vikarbyråns regler och föreskrifter, även om de står i kontrast till dem på företaget där de är placerade.

Fördelar för kundföretag

Det finns flera anledningar till varför ett företag använder vikarbyråer. De ger arbetsgivare ett sätt att lägga till fler arbetare för en kortsiktig ökning av arbetskraften. Genom att använda vikarier kan företag ersätta en saknad ordinarie anställd. En vikarierings kompetens och värde kan bestämmas utan att det är oflexibelt att anställa en ny person och se hur de fungerar. Att utnyttja vikarier kan också vara ett sätt att slippa betala förmåner och de högre lönerna för vanliga anställda. Ett företag kan också använda vikarier för att variera ersättningen på vad som normalt skulle vara olagligt eller omöjligt. Vikarbetarnas roll i arbetsutrymmet kan också få effekterna av att tvinga vanliga anställda till att ta mer arbete för mindre lön. Dessutom är vikariater mindre benägna att stämma för misshandel, vilket gör att företag kan minska kostnaderna för anställning i högstressade, reglerade jobb.

Tillväxt av tillfälligt anställd personal

Vikarbyråer är en växande del av industriella ekonomier. Från 1961 till 1971 ökade antalet anställda som skickades ut av bemanningsföretag med 16 procent. Tillfälligt bemanningsindustrins löner ökade med 166 procent från 1971 till 1981, och 206 procent från 1981 till 1991, och 278 procent från 1991 till 1999. Bemanningssektorn stod för 1 av 12 nya jobb på 90 -talet. 1996 fanns det 105 miljarder dollar över hela världen i personalförmedlingens intäkter. År 2008 genererades 300 miljarder dollar över hela världen i intäkter för bemanningsföretag. Den tillfälliga bemanningsindustrin står för 16% av arbetstillväxten i USA sedan den stora lågkonjunkturen slutade, även om den bara står för 2% av alla jordbruksjobb. Denna tillväxt har skett av flera skäl. Efterfrågan på tillfälliga anställningar kan främst hänföras till efterfrågan från arbetsgivare och inte anställda En stor efterfrågan på den europeiska arbetsmarknaden. Tidigare ansågs bemanningsföretag som kvasi-juridiska enheter. Detta rykte avskydde potentiella kundarbetsgivare. Under senare hälften av 1900 -talet skulle det dock ske en förändring som domineras av rättsligt skydd och närmare relationer med primära arbetsgivare. Detta kombinerat med tendensen att växa TSD i länder där det finns strikta bestämmelser om uppsägning av anställda men lösa regler om tillfälligt arbete, tillväxten är mycket snabbare jämfört med industrialiserade länder utan dessa arbetsvillkor.

Missbruk i bemanningsbranschen

Bemanningsföretag är benägna att uppträda felaktigt precis som alla andra arbetsgivare. Det har förekommit fall av vissa vikarbyråer som har skapat och förstärkt en etnisk hierarki som avgör vem som får vilka jobb.

Temps har blivit tillsagda att vara en "gäst" och inte en arbetare, vilket kan leda till exploatering av arbetstagare. En förgrening är att vikarier måste hantera sexuella trakasserier och ibland uppmuntras att inte rapportera det, och i vissa sällsynta fall uppmuntras att göra sig "sexuellt tillgängliga".

En ytterligare förgrening av vikariaternas "gäst" -status ligger längst ner på arbetsplatshierarkin som är visuellt identifierbar på ID -kort, i olika färgade uniformer, liksom uppmuntran till mer "provocerande klädsel". Deras "gäst" -status innebär ofta att vikarier inte kan komma åt plats på arbetsplatsen och inte ingår i möten trots att de har arbetat på kundföretaget.

Allt detta förvärras av ett arbetssystem där vikarier måste lämna klagomål om klienter via vikarbyråerna, vilket ofta tillräckligt diskvalificerar dem inte bara från ett annat uppdrag på det företaget utan också från att få ett uppdrag från det bemanningsföretaget vid granskning. Eftersom ett kundföretag är svårare att ersätta än en kundanställd, och det inte finns något hinder för att inte ge en klagande medarbetare ett uppdrag, finns det ett incitament för byråer att hitta anställda som är villiga att följa kundföretagens villkor, som motsatt sig att bryta banden med företag som rutinmässigt bryter mot lagen.

Yrkessäkerhet och hälsa

Tillfälliga arbetare löper stor risk att skadas eller dödas på jobbet. I USA inträffade 829 dödsskador (17% av alla dödsfall på arbetsplatsen) bland kontraktsanställda 2015. Studier har också visat en högre börda av icke-dödliga arbetsskador och sjukdomar bland tillfälligt anställda jämfört med de i vanliga anställningsarrangemang. Det finns många möjliga bidragande faktorer till de höga skador och sjukdomar bland tillfälligt anställda. De är ofta oerfarna och tilldelas farliga jobb och uppgifter, kan vara ovilliga att invända mot osäkra arbetsförhållanden eller förespråka säkerhetsåtgärder på grund av rädsla för arbetsförlust eller andra konsekvenser, och de kan sakna grundläggande kunskaper och färdigheter för att skydda sig från arbetsplatsen risker på grund av otillräcklig säkerhetsutbildning. Enligt ett gemensamt vägledningsdokument från Occupational Safety and Health Administration (OSHA) och National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) ansvarar både bemanningsbyråer och värdarbetsgivare (dvs. klienter hos bemanningsföretag) för att tillhandahålla och upprätthålla en säker och hälsosam arbetsmiljö för tillfälligt anställda. Kollaborativt och tvärvetenskapligt (t.ex. epidemiologi, yrkespsykologi, organisationsvetenskap, ekonomi, juridik, ledning, sociologi, arbetshälsa och säkerhet) behövs forskning och interventionsinsatser för att skydda och främja tillfälligt anställdas arbetssäkerhet och hälsa.

Fördelar och nackdelar

Fördelar

  • Enkel hyra: De som uppfyller tekniska krav för typen av arbete garanteras ofta praktiskt taget ett jobb utan en urvalsprocess. I den meningen kan det hävdas att det skulle vara lättare att hitta arbete som vikarier. I vissa fall kommer byråer också att anställa tillfälligt anställda utan att lämna in en CV eller en intervju
  • Möjlighet till flexibla timmar vilket kan leda till lyckligare anställda
  • Det finns en möjlighet att få erfarenhet - alla företag är unika, så vikarierna kommer att utsättas för en mängd olika situationer och kontorsrutiner
  • Det finns företag som inte anställer internt och endast använder dessa bemanningstjänster. De är en bra inkörsport för att få anställning hos ett visst företag.
  • Prova innan du köper : tillfällig personal som tillåter ett företag att prova en arbetare som en del av sitt team och bekräfta att de passar perfekt innan de tar ombord långsiktigt, om det behövs.
  • Tillfälligt arbete kan vara extremt lönsamt för dem i mindre rika länder.
  • Tillfälligt arbete med Internet of Things -baserade företag erbjuder en inkomstkälla.
  • Tillfälligt arbete kan vara ett sätt på vilket någon som har gått i pension kan komma in i arbetskraften igen.

Nackdelar

Arbetare, forskare, fackliga arrangörer och aktivister har identifierat många nackdelar med tillfälligt arbete, och på senare tid spelekonomin. Dessa inkluderar:

  • Bristande kontroll över arbetstiden och möjligheten till omedelbar uppsägning för att vägra ett tilldelat schema.
  • Positioner är ofta med höga omsättningshastigheter . Forskning tyder på att anläggningar väljer tillfälligt anställda framför fast anställda när de förväntar sig att produktionen minskar, vilket gör att de kan undvika kostnader i samband med uppsägning av fast anställda
  • Brist på referens , eftersom många arbetsgivare med erfarna jobbpositioner inte anser att arbete som utförts för en bemanningsbyrå är tillräckligt på en resumé
  • I USA resulterade gradvis ersättning av arbetare med tillfälligt anställda i att miljoner arbetare anställdes på lågavlönade tillfälliga jobb.
  • I USA är timlönen till en tillfälligt anställd 75% till 80% av vad direktanställda får. Dessutom får de ofta få eller inga anställningsförmåner, till exempel sjukförsäkring, och blir sällan heltidsanställda från sina tillfälliga tjänster.
  • Till skillnad från tillfälligt anställda som anställs via en bemanningsbyrå, rapporterar många människor i spelekonomin inte sina inkomster till IRS, vilket resulterar i uppskattningsvis 214,6 miljarder dollar i USA ensam om oredovisade inkomster. Detta kan resultera i böter eller fängelse.
  • I Sydasien och Afrika söder om Sahara lider vikarier ofta av överansträngning.
  • Den tillfälliga arbetskraften kan bli övermättad, vilket leder till andra frågor som lönedflation.
  • När ett företag anställer internationellt finns det inget juridiskt prejudikat för att använda lagarna i antingen det anställande företagets ursprungsland eller vikariatens ursprungsland.

Juridiska frågor

Forskare har hävdat att nyliberal politik har varit en framträdande komponent i erosionen av det normala anställningsförhållandet. Denna osäkra nya anställningsmodell har kraftigt minskat arbetarens förmåga att förhandla och i synnerhet med införandet av avancerad teknik (som lätt kan ersätta arbetaren) minskat vikariatens förhandlingsstyrka. Internet of Things -baserade företag som Uber och Handy har kommit i konflikt med myndigheter och arbetare för att kringgå arbets- och socialförsäkringsförpliktelser. Det har föreslagits att arbetsreglerna i Nordamerika gör lite för att hantera osäkerhet på arbetsmarknaden och den osäkra karaktären av tillfälligt arbete. I många fall har lagstiftningen gjort lite för att erkänna eller anpassa sig till tillväxten av icke-standardiserade anställningar i Kanada.

California Assembly Bill 5 år 2019 behandlade frågan om kontraktsarbetare inklusive de som spelar i spelekonomin och ställde strängare krav som måste uppfyllas för att en arbetstagare ska klassificeras som en entreprenör och inte en anställd, eftersom anställda får mer arbetarskydd och förmåner än entreprenörer. År 2018 antog Kentucky (HB 220), Utah, Indiana (HB 1286), Iowa (SF 2257), Tennessee (SB 1967) lagar som specificerar vissa on-demand-konserter som "marknadsplatsentreprenörer" och klassificerar dem som oberoende entreprenörer.

I Europeiska unionen regleras tillfälligt arbete av arbetsdirektivet för tillfälliga myndigheter och medlemsstaternas lagar som genomför direktivet.

Rättegångar har tagit upp några av kontroverserna om tillfälligt anställdas status i delningsekonomin . Exempelvis resulterade två grupptalan som avgjordes under 2016 i förändringar i Ubers anställningspolicy, inklusive förtydligande av förarnas rättigheter och företagets disciplinära förfaranden. Några av dessa policyer inkluderar att Uber accepterar att utfärda varningar till förare innan de stänger av dem från företagets tjänst, inte längre inaktiverar förare som vanligtvis vägrar åka, informerar kunder om att tips för förare inte ingår i biljettpriset och låter förare skapa en förening till tävlingsavslut. Den rättsliga uppgörelsen fastställde dock inte om dessa arbetstagare är anställda eller oberoende entreprenörer .

Se även

Referenser

Vidare läsning