Initiativ för etisk handel - Ethical Trading Initiative
Den Ethical Trading Initiative ( ETI ) är ett brittiskt oberoende organ som övervakar medlem NGOs (icke-statlig organisation) och företagens leveranskedjor i enlighet med en etisk kod. Organisationen grundades den 9 juni 1998 med avsikten att förändra arbetarnas liv i företagens försörjningskedjor.
Ursprung
I mitten av 1990-talet ökade medvetenheten om sweatshop- arbetsförhållanden för utomeuropeiska plagg och fabriksarbetare. Detta utlöste uppmaningar till radikala förändringar när det gäller etik för anställningar utomlands fabriker. Som en reaktion skapade företag sina egna uppförandekoder och ställde moraliska förväntningar på sina leveranskedjor. Dessa anger maximal arbetstid, minimilön och kodifierade arbetstagarnas föreningsfrihet. Undersökning visade att tidigare företags uppförandekoder i själva verket var meningslösa eftersom de oavsiktligt kontrollerade arbetskraften ytterligare. Dessutom genomfördes dessa koder genom interna, företagsbetalda övervakningsprogram. Dessa beskrivs ofta som "bitvis" och "saknar trovärdighet".
Den efterföljande bildandet av ETI stöddes därför av icke-statliga organisationer, brittiska företag och den dåvarande brittiska utrikesministern för internationell utveckling , Clare Short . Genom att agera oberoende av företagen kan det mer trovärdigt implementera koden och ge skydd för arbetarna. ETI förlitar sig på årliga prenumerationer från sina medlemsorganisationer. Dessa omfattade tidigare ett fåtal, om än stora företag (som ASDA och The Body Shop ). Från och med 2019 når deras medlemskap 90 företag och sysselsätter 10 miljoner arbetstagare globalt. Högt profilerade medlemmar inkluderar BBC , Burberry , Co-op , Fat Face och ASOS .
ETI är registrerat hos Companies House som ett icke-handelsföretag, nummer 03578127. Den nuvarande direktören för ETI är Peter McAllister, tidigare verkställande direktör för International Cocoa Initiative . McAllister tog över rollen från Dan Rees 2010.
Baskod
ETI kräver att medlemmar antar och verkställer baskoden. Detta förväntas utgöra basen för arbetarnas villkor och rättigheter.
Detta inkluderar följande:
- "Anställning väljs fritt", vilket innebär att arbetstagare inte tvingas arbeta där eller längre än vad som har avtalats. De tvingas inte heller att stanna kvar i anställningen om de anger att de inte vill.
- Föreningsfrihet och kollektiva förhandlingar. Detta gör det möjligt för arbetare att bli medlemmar i fackföreningar eller andra former av arbetarorganisationer. För ETI är detta villkor ett väsentligt krav för medlemskap och det har sanktionerat företag för bristande efterlevnad.
- "Arbetsförhållandena är säkra och hygieniska."
- " Barnarbete ska inte användas." Denna punkt har kritiserats för att ha oavsiktliga konsekvenser, som diskuteras nedan.
- " Livslön betalas." Detta skiljer sig från minimilönen och är ofta mycket mer.
- "Arbetstiden är inte överdriven." Detta element bygger på staternas lagar om maximal arbetstid. Det har hävdats i teorin om " Race to the Bottom" , att stater konkurrerar med varandra för att höja maximal arbetstid (eller sänka säkerhetsbestämmelserna) för att locka affärer på bekostnad av arbetarnas hälsa. Det är därför i de flesta fall svårt att överskrida den lagliga arbetsgränsen.
- "Ingen diskriminering utövas."
- "Regelbunden anställning praktiseras." Detta skulle förbjuda osäkra och opålitliga noll-timmarsavtal där arbetsdeltagandet bestäms av arbetsgivaren.
- "Ingen hård eller omänsklig behandling är tillåten." Detta inkluderar fysiska, sexuella och verbala övergrepp samt subhumana arbetsförhållanden och metoder.
ETI medger att vissa av dessa punkter har bättre överensstämmelse än andra, och det krävs fortfarande arbete mot dem. Detta ligger i de mer subjektiva punkterna. Till exempel är arbetstid och inget barnarbete mätbara och kvantifierbara mål, medan föreningsfrihet inte påverkar den oövervakade atmosfären och kulturen som kan hindra någon från att känna sig fri att gå med i någon sådan förening. Det finns också svårigheter att genomföra poängen för levande löner på grund av faktorer utanför företag som stigande bostadskostnader, bränsle och skolning som sänker arbetarnas löner. Det finns också en ekonomisk teori som påpekar att genom att höja den betalda lönen, i enlighet med den upplevda levande lönen så småningom kan minska ”ta hem” -lönen. Detta beror på att löneökningen innebär att varukostnaderna måste öka för att täcka de högre arbetskraftskostnaderna. Därför måste konsumenterna (som inkluderar de som tillverkar varorna) betala mer av sin nya "levande lön", vilket minskar hur mycket de har kvar att leva med.
Statligt inflytande
Den brittiska avdelningen för internationell utveckling har beviljat obegränsad finansiering.
Grundandet av ETI stöddes av sekreteraren för internationell utveckling. De arbetar ofta med andra regeringar för att säkerställa adekvat finansiering och också för att lobbya för lagändringar, om de är nödvändiga.
Avgångar
Boohoo , en av de största brittiska snabba mode varumärken drog sitt intresse för att bli medlem i 2019. boohoo vägrade att träffa och svara USDAW s (Union of Shop, fördelnings och Allied Workers fackförening) frågor. Detta kom efter den brittiska miljörevisionskommitténs undersökning av modebranschen, rekommenderade att återförsäljaren kontaktade USDAW i ett försök att reparera sitt skadade rykte. Utskottet föreslog också att bli medlem i ETI som skulle binda återförsäljaren till etiska metoder, inklusive att betala en levande lön och skydda arbetarnas föreningsfrihet . Detta följer efter avslöjandet att arbetare i deras Burnley- lager betalades 3,50 £ per timme, en bråkdel av de lagliga 8,21 £ . Kommitténs viktigaste rekommendation var att erkänna arbetarnas rätt att gå med i en fackförening . ETI-uttalandet om ämnet skrev, "en viktig förväntan ETI har av sina medlemmar en öppen inställning till fackföreningarnas verksamhet, vilket möjliggör effektiv representation och helst för arbetare att förhandla kollektivt." ETI lämnade in ett inlägg till miljörevisionskommittén, vilket innebär att de aktivt håller med de bevis som Boohoo har gett. Sedan dess har det inte skett ytterligare framsteg i återförsäljarens medlemsprocess till ETI.
Fyffes , en Irlandsbaserad bananleverantör, avbröts och slutligen utvisades på grund av upprepad misslyckande med att genomdriva baskoden. I mars 2016 klagade icke-statliga organisationer Banana Link och International Union of Food workers (IUF) på initiativet om att leverantören inte respekterade sina arbetstagares rätt till föreningsfrihet. förbjuda och inte erkänna de fackföreningar som vissa arbetare valde att umgås med. I vissa fall avskedades bönder som hade valt att umgås med fackföreningar. Med tanke på dessa farhågor infördes en avstängningsorder i maj 2017. Under denna period uppmuntrades Fyffes av ETI att reformera sin praxis i linje med koden. specifikt för att låta sina jordbrukare i Honduras gå med i fackföreningar efter eget gottfinnande. Trots varningar korrigerades inte de betonade bekymmerna, vilket ledde till att medlemskapet återkallades i mars 2019. Fyffes, i ett uttalande till The Grocer , sa att även om de var "besvikna", slutade de inte med ETI: s beslut på grund av att fackföreningen i fråga, Sindicato de Trabajadores de la Agroindustria y Similares (STAS) , inte är juridiskt erkänd i Honduras. Därför förblev förnekelse av förening, ur deras perspektiv, etisk. De beslutade att inte överklaga beslutet. Fyffes sa också att de skulle fortsätta implementera baskoden i sin praxis över hela leverantörskedjan.
Banana link, ett ideellt kooperativ som syftar till att skydda och återställa plantagerbetarnas rättigheter, berättade också för The Grocer att de kommer att trycka på Fyffes på deras avtal som ingicks i januari 2019. Avtalet säger att de skulle återinföra uppsagd fackförening medlemmar, samtidigt som de höjer lönerna och villkoren för sina arbetare, vilket stöds av STAS.
Kritik
Ett element i baskoden är särskilt omtvistat: förbudet mot barnarbete. En grupp akademiker 2016 fördömde en FN-konvention som förbjuder barnarbete som att främja en särskilt västerländsk syn på barndomen som oskyldig och arbetsfri. De hävdar att betalt arbete kan vara det sätt på vilket ett barn kommer att mata sin familj eller finansiera sina syskon eller sin egen skolning. De hävdar att förbud mot barnarbete, utan effektiva åtgärder mot storskalig fattigdom som kräver det, kan vara meningslöst eller kontraproduktivt.
När den indiska regeringen vidtog landsomfattande åtgärder för att förhindra barnarbete orsakade de av misstag mer. Eftersom laglig anställning inte längre var ett alternativ, vände familjer som behövde pengar för mat och utbildning till informell barnarbete. Dessa operationer är olagliga och oreglerade, så arbetsgivarna kan betala mycket mindre och har ofta hårdare förhållanden, vilket driver andra barn i arbete för att komplettera de förlorade lönerna.