Levnadslön - Living wage

Kostnaden för ett grundläggande men anständigt liv för en familj.

En levnadslön definieras som den minsta inkomst som är nödvändig för att en arbetstagare ska kunna tillgodose sina grundläggande behov. Detta är inte detsamma som en livslön, som hänvisar till ett biologiskt minimum. Behov definieras att omfatta mat, bostäder och andra väsentliga behov som kläder. Målet med en levnadslön är att låta en arbetstagare ha råd med en grundläggande men anständig levnadsstandard genom anställning utan statliga bidrag. På grund av termens "behov" flexibilitet finns det inte ett allmänt accepterat mått på vad en levnadslön är och som sådan varierar den efter plats och hushållstyp. Ett relaterat begrepp är en familjelön - en tillräcklig för att inte bara försörja sig själv, utan också för att skaffa en familj.

Levnadslönen skiljer sig från minimilönen genom att den senare inte kan uppfylla kraven för en grundläggande livskvalitet som gör att arbetaren kan förlita sig på statliga program för ytterligare inkomst. Levnadslöner har vanligtvis bara antagits i kommuner . I ekonomiska termer liknar levnadslönen minimilönen eftersom det är ett prisgolv för arbete. Den skiljer sig alltså från den nationella minimilönen genom att den inte är fastställd enligt en laglig tröskel.

I Storbritannien och Nya Zeeland definierar förespråkarna en levnadslön så att en person som arbetar 40 timmar i veckan, utan extra inkomst, ska ha råd med grunderna för ett blygsamt men anständigt liv, till exempel mat , boende , verktyg , transport , sjukvård och barnomsorg . Levande förespråkare har vidare definierat en levnadslön som lönen motsvarande fattigdomsgränsen för en familj på fyra. Inkomsten skulle behöva göra det möjligt för familjen att "säkra mat, skydd, kläder, sjukvård, transport och andra nödvändigheter för att leva i det moderna samhället". En definition av en levnadslön som används av Greater London Authority (GLA) är tröskellönen, beräknad som en inkomst på 60% av medianen, och ytterligare 15% för att möjliggöra oförutsedda händelser.

Beräkning av levnadslön

Levande lönekampanjer kom delvis till som ett svar på Reaganomics och Thatcherism i USA respektive Storbritannien, vilket förskjutade makroekonomisk politik mot nyliberalism . En levnadslön, genom att öka köpkraften för låginkomsttagare, stöds av keynesiansk och post-keynesiansk ekonomi som fokuserar på att stimulera efterfrågan för att förbättra ekonomins tillstånd.

Historia

"För mig verkar det vara lika tydligt att inget företag som för sin existens är beroende av att betala mindre än levnadslön till sina arbetare har någon rätt att fortsätta i detta land."

President Franklin D. Roosevelt , 1933

Begreppet levnadslön, även om det inte definierades som sådant, kan spåras tillbaka till verk av gamla grekiska filosofer som Platon och Aristoteles . Båda argumenterade för en inkomst som tar hänsyn till behov, särskilt de som säkerställer det gemensamma godet. Aristoteles såg självförsörjning som ett krav på lycka som han definierade som 'det som i sig gör livet värt att välja och saknar ingenting'. Eftersom han lade ansvaret för att de fattiga skulle kunna försörja sig på ett hållbart sätt i staten, ses hans idéer som ett tidigt exempel på stöd för en levnadslön.

"Alla som arbetar har rätt till rättvis och förmånlig ersättning som säkerställer för sig själv och för sin familj en existens som är värd mänsklig värdighet."

Universell deklaration om de mänskliga rättigheterna , art. 23 sek. 3

Utvecklingen av konceptet kan ses senare hos medeltida forskare som Thomas Aquinas som argumenterade för en "rättvis lön". Begreppet rättvis lön var relaterat till det med rättvisa priser , som var de som gav alla tillgång till nödvändigheter. Priser och löner som förhindrade tillgång till nödvändigheter ansågs orättvisa eftersom de skulle äventyra dygden för dem som inte hade tillgång.

I Wealth of Nations , Adam Smith erkände att stigande reallöner leder till "förbättring av förhållandena i de lägre skikten av människor" och är därför en fördel för samhället. Tillväxt och ett frihetssystem var det sätt på vilket de arbetande fattiga kunde säkra högre löner och en acceptabel levnadsstandard. Stigande reallöner säkras genom tillväxt genom ökad produktivitet mot stabila prisnivåer, det vill säga priser som inte påverkas av inflationen. Ett frihetssystem, säkrat genom politiska institutioner varefter även "folkets lägre grad" skulle kunna säkra möjligheten till högre löner och en acceptabel levnadsstandard.

Tjänare, arbetare och arbetare av olika slag utgör den mycket större delen av varje stort politiskt samhälle. Men det som förbättrar omständigheterna hos större delen kan aldrig ses som ett besvär för helheten. Inget samhälle kan säkert bli blomstrande och lyckligt, av vilket den största delen av medlemmarna är fattiga och eländiga. Det är dessutom bara rättvisa att de som utfodrar, klär och ställer in hela folkets kropp, ska ha en sådan andel av produktionen av sitt eget arbete att de själva är uthålligt väl utfodrade, klädda och inkvarterade.

-  Adam Smith, Wealth of Nations , I .viii.36

Baserat på dessa skrifter förespråkade Smith att arbetet skulle få en rättvis andel av det arbete producerar. För Smith uppgick denna rättvisa andel till mer än uppehälle. Smith likställde arbetets och landets intressen med övergripande samhällsintressen. Han menade att i takt med att löner och hyror stiger, till följd av högre produktivitet, kommer samhällstillväxt att inträffa och därmed öka livskvaliteten för större delen av medlemmarna.

Liksom Smith hävdar anhängare av en levnadslön att större nytta för samhället uppnås genom högre löner och en levnadslön. Det hävdas att regeringen i sin tur bör försöka anpassa intressen hos dem som eftersträvar vinst med arbetets intressen för att skapa samhälleliga fördelar för majoriteten av samhället. Smith hävdade att högre produktivitet och övergripande tillväxt ledde till högre löner som i sin tur ledde till större fördelar för samhället. Baserat på hans skrifter kan man dra slutsatsen att Smith skulle stödja en levnadslön som står i överensstämmelse med ekonomins totala tillväxt. Detta skulle i sin tur leda till mer lycka och glädje för människor, samtidigt som det hjälper till att hålla familjer och människor utanför fattigdomen. Politiska institutioner kan skapa ett frihetssystem för individer för att säkerställa möjligheter till högre löner genom högre produktion och därmed stabil tillväxt för samhället.

År 1891 utfärdade påven Leo XIII en påvlig tjur med titeln Rerum novarum , som anses vara den katolska kyrkans första uttryck för en åsikt som stöder en levnadslön. Kyrkan insåg att lönerna skulle vara tillräckliga för att försörja en familj . Denna ståndpunkt har i stor utsträckning stötts av kyrkan sedan den tiden och har bekräftats av påvedömet vid flera tillfällen, till exempel av påven Pius XI 1931 Quadragesimo anno och igen 1961, av påven Johannes XXIII som skrev i encykliska Mater et magistra . På senare tid skrev påven Johannes Paul II : "Därför är en rättvis lön i alla fall det konkreta sättet att verifiera hela det socioekonomiska systemet och i alla fall kontrollera att det fungerar rättvist."

Samtida tanke

Rösträttskampanj som söker kvinnors rösträtt och levnadslön. (c.1903)

Olika idéer om en levnadslön har tagits fram av moderna kampanjer som har drivit till att orterna ska anta dem. Anhängare av en levnadslön har hävdat att en lön är mer än bara ersättning för arbete. Det är ett sätt att trygga sitt liv och det leder till offentlig politik som tar upp både lönenivån och anständigheten. Samtida forskning av Andrea Werner och Ming Lim har analyserat verken av John Ryan , Jerold Waltman och Donald Stabile för deras filosofiska och etiska insikter om en levnadslön.

John Ryan argumenterar för en levnadslön ur ett rättighetsperspektiv. Han anser att en levnadslön är en rättighet som alla arbetare har rätt till från 'naturens gemensamma överflöd'. Han hävdar att privat ägande av resurser hindrar tillgång till dem av andra som skulle behöva dem för att behålla sig själva. Som sådan vilar skyldigheten att uppfylla rätten till levnadslön på ägare och arbetsgivare av privata resurser. Hans argument går utöver att en lön ska ge bara uppehälle, men att den ska ge människor förmågan att "inom rimliga gränser utveckla alla [sina] förmågor, fysiska, intellektuella, moraliska och andliga." En levnadslön för honom är "den ersättning som är tillräcklig för att upprätthålla anständigt arbetaren" .

Jerold Waltman, i A Case for the Living Lage, argumenterar för en levnadslön som inte är baserad på individuella rättigheter utan från ett kommunalt eller '' civic republicanism '' perspektiv. Han ser behovet av att medborgarna är anslutna till sitt samhälle, och ser därför individuella och kommunala intressen som oskiljaktigt bundna. Två stora problem som är motsägelsefulla mot medborgerlig republikanism är fattigdom och ojämlikhet. En levnadslön är avsedd att ta itu med dessa genom att tillhandahålla den materiella grunden som tillåter individer en viss självständighet och förhindrar oproportionerliga inkomster och förmögenheter som oundvikligen skulle leda till en samhällelig spricka mellan rika och fattiga. En levnadslön möjliggör vidare politiskt deltagande av alla klasser av människor som krävs för att förhindra att de rikas politiska intressen undergräver de fattigas behov. Dessa argument för en levnadslön tillsammans kan ses som nödvändiga element för "social hållbarhet och sammanhållning".

Affisch för att vänta på en levnadslön (1913)

Donald Stabile argumenterar för en levnadslön baserad på moraliskt ekonomiskt tänkande och dess relaterade teman hållbarhet, förmåga och externitet . I stora drag indikerar Stabile att hållbarhet i ekonomin kan kräva att människor har medel för ”anständigt boende, transport, kläder och personlig vård”. Han kvalificerar påståendet eftersom han ser individuella nödvändigheter som kontextuella och därför kan förändras över tid, mellan kulturer och under olika makroekonomiska omständigheter. Detta tyder på att begreppet och definitionen av en levnadslön inte kan göras objektiv överallt och i alla tider. Stabiles tankar om kapacitet hänvisar direkt till Amartya Sens arbete med kapacitetsmetod . Kopplingen till en levnadslön är tanken att inkomst är ett viktigt, men inte exklusivt, medel för förmåga. Förbättringen av människors förmåga gör att de kan fungera bättre både i samhället och som arbetare. Dessa funktioner överförs vidare från föräldrar till barn. Slutligen analyserar Stabile avsaknaden av levnadslön som påförandet av negativa externa effekter på andra. Dessa externa effekter har formen av att tömma arbetskraftsbeståndet genom att ”utnyttja och utmatta arbetskraften”. Detta leder till ekonomisk ineffektivitet eftersom företag slutar överproducera sina produkter på grund av att de inte betalar hela arbetskostnaden.

Andra samtida konton har tagit upp temat externa saker som uppstår på grund av brist på levnadslön. Muilenburg och Singh ser välfärdsprogram, som bostäder och skolmåltider, som en subvention för arbetsgivare som gör att de kan betala låga löner. Denna subvention i form av en externitet betalas naturligtvis av samhället i form av skatter. Denna tanke upprepas av Grimshaw som hävdar att arbetsgivare kompenserar de sociala kostnaderna för att behålla sin arbetskraft genom skattelättnader, bostäder, förmåner och andra lönesubventioner. Frågan togs upp vid Demokratiska partiets primära val 2016 i USA, när presidentkandidaten Bernie Sanders nämnde att "kämpande arbetande familjer inte borde behöva subventionera den rikaste familjen i landet", och därför antydde att den stora återförsäljaren Walmart , som ägs av den rikaste familjen i landet, betalade inte rättvisa löner och subventionerades av skattebetalarna.

De som är för levnadsförordningar undersöker främst de negativa effekterna av otillräckliga minimilöner. I en korsjämförelse mellan minimilöner och levnadsförordningar finns det djupgående psykologiska effekter på genomförandet av levnadslöner. De som är för en löneinriktad politik hävdar att det är viktigt att erkänna de regionspecifika kostnaderna som saknas allvarligt i minimilönemätningar. Denna tankegång hävdar att en levnadslön både kan öka engagemang och prestanda om den genomförs.

Implementeringar

Australien

Levnadsförfrågan i Sydney, Australien. (1935)

I Australien fastslog 1907 skördardomen att en arbetsgivare var skyldig att betala sina anställda en lön som garanterade dem en levnadsstandard som var rimlig för "en människa i ett civiliserat samhälle" att leva i "sparsam komfort uppskattad av nuvarande." . standarder, "oavsett arbetsgivarens betalningsförmåga. Rättvisa HB Higgins fastställde en lön på 7/- ( 7 shilling ) per dag eller 42/- per vecka som en "rättvis och rimlig" minimilön för okvalificerade arbetare.

Bangladesh

I Bangladesh är lönerna bland de lägsta i världen. Under 2012 svävade lönerna runt US $ 38 per månad beroende på växelkursen. Studier av professor Doug Miller under 2010 till 2012 har belyst de utvecklande globala handelsmetoderna i riktning mot hållbar arbetskostnad i UK Fashion Retail . Denna vitbok som publicerades 2013 av University of Manchester tycks tyda på att konkurrensen mellan köporganisationer har konsekvenser för låga löner i länder som Bangladesh. Det har fastställt en färdplan för att uppnå hållbara löner.

Storbritannien

Levnadslön
Välj länder (2017)
Land Varje timme

(LCU)

Varje timme

(US $)

Nya Zeeland
Nationell NZ $ 20,50 $ 14,57
Förenta staterna
National
Los Angeles
New York City
San Francisco 		$ 16.07
$ 18.95
$ 21.55
$ 23.79 		$ 16.07
$ 18.95
$ 21.55
$ 23.79

Kommunala reglering av lönenivåerna började i vissa städer i de brittiska öarna i 1524. National minimilön lag började med Winston Churchill 's Trade Boards Act 1909 , och löner råden Act 1945 set minimilön standarder inom många sektorer av ekonomin. Löneråd avskaffades 1993 och ersattes därefter med en enda lagstadgad nationell minimilön genom National Minimum Lage Act 1998 , som fortfarande är i kraft. Satserna ses över varje år av landets Low Pay Commission . Från och med den 1 april 2016 har minimilönen betalats ut som en obligatorisk nationell levnadslön för arbetare över 25. Den fasas in mellan 2016 och 2020 och fastställs till en betydligt högre nivå än tidigare minimilönesatser. År 2020 förväntas den ha stigit till minst £ 9 per timme och representera en heltidslön motsvarande 60% av medianintäkterna i Storbritannien.

Den nationella levnadslönen är dock lägre än värdet på den levande lönen som beräknats av stiftelsen för levande lön . Vissa organisationer betalar frivilligt en levnadslön till sin personal, på en nivå som är något högre än den lagstadgade nivån. Från september 2014 har all personal i NHS Wales fått betalt ett minimum av den "levnadslön" som rekommenderas av Living Wage Commission. Omkring 2400 anställda fick en inledande löneökning med upp till 470 pund över den brittiska omfattande agendan för förändring .

Förenta staterna

Från och med 2006 inkluderar amerikanska städer med levnadslagar Santa Fe och Albuquerque i New Mexico ; San Francisco, Kalifornien ; och Washington, DC Staden Chicago, Illinois, antog också en levnadsförordning 2006, men den la ned veto av borgmästaren Richard M. Daley . Levnadslagar omfattar vanligtvis endast företag som får statligt stöd eller har avtal med regeringen.

2014 samarbetade Wisconsin Service Staff International Union med offentliga tjänstemän mot lagstiftning för att eliminera lokala levnadslöner. Enligt uppgifter från US Department of Labor har Wisconsin Jobs Now - en ideell organisation som bekämpar ojämlikhet genom högre löner - fått minst 2,5 miljoner dollar från SEIU -organisationer från 2011 till 2013.

Även om dessa förordningar är nya har ett antal studier försökt mäta effekterna av denna politik på löner och sysselsättning. Forskare har haft svårt att mäta effekterna av denna politik eftersom det är svårt att isolera en kontrollgrupp för jämförelse. En anmärkningsvärd studie definierade kontrollgruppen som delmängden av städer som försökte anta en levnadslag men inte lyckades. Denna jämförelse indikerar att levnadslönerna höjer den genomsnittliga lönenivån i städer, men det minskar sannolikheten för sysselsättning för individer i den nedre procentilen av lönefördelningen.

Påverkan

Forskning visar att minimilönelagar och lagstiftning om levnadslön påverkar fattigdom annorlunda: bevis visar att lagstiftning om levnadslön minskar fattigdomen. De parter som påverkas av minimilönelagar och lagar om levnadslön skiljer sig åt eftersom lagstiftning om levnadslön i allmänhet gäller för en mer begränsad sektor av befolkningen. Det uppskattas att arbetare som kvalificerar sig för levnadslagstiftningen för närvarande är mellan 1-2% av lönefördelningens nedre kvartil. Verkliga livskonsekvenser för lagstiftning om levnadslön är viktiga att ta itu med. Att höja lönerna kan minska arbetsmöjligheterna för låglönearbetare eftersom det minskar kostnaderna för vinstsökande organisationer och företag. Poolen blir mindre trots en höjning av lönesatserna.

Neumark och Adams, i sin tidning, "Minskar levnadsförordningar minskar stadens fattigdom?", Säger, "Det finns bevis för att levande löneförordningar blygsamt minskar fattigdomsgraden på platser där dessa förordningar har antagits. Det finns dock inga bevis för att statliga minimilönelagar gör det. "

En studie utförd i Hamilton, Kanada av Zeng och Honig indikerade att levande lönearbetare har högre affektivt engagemang och lägre omsättningsavsikt. Arbetare som betalade levnadslön var mer benägna att stödja organisationen de arbetar för på olika sätt, inklusive: "skydda organisationens allmänna image, hjälpa kollegor att lösa problem, förbättra sina färdigheter och tekniker, ge förslag eller råd till en ledningsgrupp och bry sig om organisationen." Författarna tolkar dessa fynd genom social utbytesteori , som påpekar den ömsesidiga skyldigheten arbetsgivare och anställda känner gentemot varandra när anställda upplever att de får en gynnsam behandling.

Levnadsuppskattningar

Från och med 2003 finns det 122 levnadsförordningar i amerikanska städer och ytterligare 75 diskuteras. Artikel 23 i FN: s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna säger att "Alla som arbetar har rätt till rättvis och förmånlig ersättning som säkerställer för sig själv och för sin familj en existens som är värd mänsklig värdighet."

Förutom lagstiftningsakter har många företag antagit frivilliga uppförandekoder. De Sullivan Principles i Sydafrika är ett exempel på en frivillig uppförandekod som uppger att företagen bör kompensera arbetstagare att åtminstone täcka sina grundläggande behov.

I tabellen nedan uppskattades gränsöverskridande jämförbara levnadslöner för tolv länder och rapporterades i lokala valutor och köpkraftsparitet (PPP). Uppskattningar av levnadslön för år 2000 varierar från US $ 1,7 PPP per timme, i låginkomstexempel, till cirka US $ 11,6 PPP per timme, i exempel med hög inkomst.

Land En heltidsarbetare (hushåll med fyra personer) Genomsnittligt antal heltidsarbetande ekvivalenter i landet (hushåll med fyra personer) En heltidsarbetare (hushållsstorlek varierar beroende på land) Genomsnittligt antal heltidsarbetande ekvivalenter i varje land
Bangladesh 1,61 1.14 2.02 1,44
Indien 1,55 1.32 1,79 1,52
Zimbabwe 2.43 1,70 3.18 2.22
Låg inkomstgenomsnitt 1,86 1,39 2,33 1,72
Armenien 3.03 2.05 2.52 1,70
Ecuador 1,94 1,74 2. 23 2.01
Egypten 1,96 1,77 2.45 2.21
Kina 2,08 1,47 1,95 1,38
Sydafrika 3.10 2,60 3,35 2,81
Lägre medelinkomstgenomsnitt 2,42 1,93 2,50 2.02
Litauen 4,62 3.21 3,97 2,76
Costa Rica 3,68 3,38 3,90 3.58
Övre medelinkomstgenomsnitt 4.14 3.30 3,94 3.17
Förenta staterna 13.10 11.00 13.36 11.23
Schweiz 16.41 13.23 14.76 11.91
Hög inkomstgenomsnitt 14,75 12.10 14.06 11.57

Levnadsuppskattningar varierar avsevärt efter område och kan beräknas på olika sätt. I en rapport från 2019 beräknade den amerikanska förespråkargruppen National Low Income Housing Coalition den nödvändiga timlönen på heltid för att spendera 30% av inkomsten på uthyrning av en rättvis marknadslägenhet med 2 sovrum. Uppskattningar sträcker sig från högst $ 36,82/tim på Hawaii (där minimilönen är $ 10,10/timme) till $ 14,26 i Arkansas (den lägsta staten, vilket höjer miniminivån från $ 9,25 till $ 11/timme) och $ 9,59/tim i Puerto Rico (där minimilön är $ 7,25/tim).

Levande lönerörelser

Living Wage Foundation

Huvudartikel: Living Wage Foundation
Arbetare protesterar för en levnadslön i London, Storbritannien. (2017)

Living Wage -kampanjen i Storbritannien har sitt ursprung i London, där den lanserades 2001 av medlemmar i samhällsorganisationen London Citizens (nu Citizens UK ). Det engagerade sig i en rad Living Wage -kampanjer och 2005 etablerade Greater London Authority Living Wage Unit för att beräkna London Living Lage, även om myndigheten inte hade någon makt att verkställa det. London Living Wage utvecklades 2008 när Trust for London beviljade ett bidrag på över 1 miljon pund för kampanjer, forskning och ett arbetsgivarackrediteringssystem. Living Wage -kampanjen växte därefter till en nationell rörelse med lokala kampanjer över hela Storbritannien. Den Joseph Rowntree Foundation finansierade Centrum för forskning i socialpolitik (CRSP) vid Loughborough University för att beräkna ett brittiskt bred minimiinkomst Standard (MIS) siffra i genomsnitt över hela Storbritannien oberoende av de högre levnadskostnaderna i London.

År 2011 använde CRSP MIS som grund för att utveckla en standardmodell för att sätta UK Living Wage utanför London. Citizens UK , en rikstäckande gemenskapsorganisation som utvecklats från London Citizens, lanserade Living Wage Foundation och Living Wage Employer -märket. Sedan 2011 har Living Wage Foundation ackrediterat tusentals arbetsgivare som betalar sin föreslagna levnadslön. Levnadslönen i London beräknas av GLA Economics och CRSP beräknar livslönen utanför London. Deras rekommenderade timpriser för 2015 är £ 9,40 för London och £ 8,25 för resten av Storbritannien. Dessa kurser uppdateras årligen i november. I januari 2016 inrättade Living Wage Foundation en ny Living Wage Commission för att övervaka beräkningen av Living Lage -priserna i Storbritannien.

Under 2012 finansierades forskning om kostnader och fördelar med en levnadslön i London av Trust for London och utfördes av Queen Mary University of London . Ytterligare forskning publicerades 2014 i ett antal rapporter om de potentiella effekterna av att höja Storbritanniens lagstadgade nationella minimilön till samma nivå som Living Wage Stiftels rekommendation om levnadslön. Detta inkluderade två rapporter som finansierats av Trust for London och utförts av Institute for Public Policy Research (IPPR) och Resolution Foundation : "Beyond the Bottom Line" och "What Price a Living Lage?" Dessutom publicerade Landman Economics "The Economic Impact of Extending the Living Lage to all Employes in the UK".

En rapport från Living Wage Commission från 2014, under ledning av doktor John Sentamu , ärkebiskopen i York , rekommenderade den brittiska regeringen att betala sina egna arbetare en "levnadslön", men att den skulle vara frivillig för den privata sektorn. Data som publicerades i slutet av 2014 av New Policy Institute och Trust for London visade att 20% av de anställda i London fick lön under Living Wage Foundation: s rekommenderade levnadslön mellan 2011 och 2013. Andelen invånare som betalade mindre än denna var högst i Newham (37 %) och Brent (32%). Forskning från Office for National Statistics 2014 visade att vid den tiden var andelen jobb utanför London som betalade mindre än levnadslönen 23%. Motsvarande siffra i London var 19%. Forskning från Loughborough University, på uppdrag av Trust for London, visar att fyra av tio Londonbor inte har råd med en anständig levnadsstandard - det är en som gör att de kan tillgodose sina grundläggande behov och delta i samhället på en miniminivå. Detta är betydligt högre än de 30% som faller under standarden i Storbritannien som helhet. Detta motsvarar 3,5 miljoner Londonbor, en ökning med 400 000 sedan 2010/11. Forskningen belyser behovet av att förbättra inkomsterna genom bättre löner, främst London Living Wage, för att säkerställa att fler Londonbor når en anständig levnadsstandard.

Ed Miliband , Labourpartiets ledare i opposition från 2010 till 2015, stödde en levnadslön och föreslog skattelättnader för arbetsgivare som antog den. Arbetarpartiet har infört en levnadslön i vissa lokala råd som det kontrollerar, till exempel i Birmingham- och Cardiff -råden. Den Miljöpartiet stödjer också införandet av en lön att leva i tron att den nationella minimilönen ska vara 60% av netto nationella genomsnittslönen. Sinn Féin stöder också införandet av en levnadslön för Nordirland . Andra supportrar inkluderar The Guardian tidningen kolumnist Polly Toynbee , kyrka åtgärd om fattigdom , den skotska Low Pay Unit och Bloomsbury motståndskamp !.

Asien golvlön

Asia Floor Wage lanserades 2009 och är en lös koalition av arbetskraft och andra grupper som vill implementera ett levande lön i hela Asien, med särskilt fokus på textiltillverkning . Det finns medlemsföreningar i Bangladesh, Kambodja, Hong Kong SAR, Indien, Indonesien, Malaysia, Pakistan, Filippinerna, Sri Lanka, Thailand och Turkiet samt anhängare i Europa och Nordamerika. Kampanjen riktar sig till multinationella arbetsgivare som inte betalar sina arbetare i utvecklingsländerna en levnadslön.

USA: s levnadskampanjer

New York City

Mars för en levnadslön i Seattle, USA. (2014)

Den föreslagna lagen kommer att informera skattebetalarna om var deras investeringsdollar går och kommer att hålla utvecklare till strängare anställningsstandarder. Den föreslagna lagen kommer att kräva att utvecklare som får betydande skattebetalare finansierade subventioner betalar anställda en minimilönelön. Lagen är utformad för att höja livskvaliteten och stimulera den lokala ekonomin. Specifikt kommer den föreslagna lagen att garantera att arbetare i stora utvecklingsprojekt kommer att få en lön på minst $ 10,00 i timmen. Levnadslönen kommer att indexeras så att den håller jämna steg med levnadskostnaderna . Dessutom kommer lagen att kräva att anställda som inte får sjukförsäkring från sin arbetsgivare får ytterligare 1,50 dollar i timmen för att subventionera sina sjukvårdskostnader. Arbetare som är anställda vid en subventionerad utveckling kommer också att ha rätt till livslönegaranti.

Många stadstjänstemän har motsatt sig levnadskrav eftersom de tror att de begränsar företagsklimatet och därmed gör städerna mindre tilltalande för potentiella industrier. Logistiskt måste städer anställa anställda för att administrera förordningen. Däremot har förespråkare för lagstiftningen erkänt att när lönerna inte är tillräckliga tvingas låglönearbetare ofta att förlita sig på offentligt stöd i form av matstämplar eller Medicaid .

James Parrott från Fiscal Policy Institute vittnade under ett möte i New York i maj 2011 om att reallönen för låglönearbetare i staden har minskat väsentligt under de senaste 20 åren, trots dramatiska höjningar av genomsnittliga utbildningsnivåer. En rapport från Finanspolitiska institutet indikerade att företagsskattebidrag har vuxit två och en halv gånger snabbare än de totala skatteuppbördarna i New York och frågar varför dessa offentliga resurser investeras i jobb på fattigdomsnivå. Herr Parrott vittnade om att inkomstskillnader i New York City överstiger andra storstäder, där de högst intjänade 1 procent fick 44 procent av alla inkomster.

Miami-Dade County

Gemenskapen koalitionen för en lön att leva (CCLW) inleddes 1997 i Miami , Florida , som ett partnerskap mellan lokala anti-fattigdom och arbetsorganisationer Catalyst Miami , juridiska tjänster i Greater Miami och södra Florida AFL-CIO . CCLW organiserade den framgångsrika kampanjen för godkännande av en löneförordning för Miami-Dade County 1999, den första i sitt slag i söder. Förordningen kräver att Miami-Dade County och dess entreprenörer betalar alla anställda en levnadslön kopplad till inflation: $ 12,63/tim med förmåner, eller $ 15 utan (från och med 2018).

Levande löneprotest och marsch i New York City (2015)

University of Virginia

I februari 2012 släppte en Living Lage -kampanj vid University of Virginia en rad krav till universitetsadministratörer som krävde en levnadspolitik vid universitetet. Dessa krav inkluderade ett krav på att universitetet "uttryckligen skulle ta upp" frågan senast den 17 februari. Även om universitetspresident Teresa Sullivan reagerade på kraven i ett massmeddelande som skickades till universitetssamhället strax före slutet av dagen den 17 februari, kritiserade kampanjen hennes svar som "avsiktligt vilseledande" och lovade att vidta åtgärder.

Den 18 februari meddelade kampanjen att 12 studenter skulle inleda en hungerstrejk för att offentliggöra situationen för lågavlönade arbetare.

Kritik

Kritik mot genomförandet av levnadslönen har tagit liknande former som de mot minimilönen . Ekonomiskt sett kan båda analyseras som ett prisgolv för arbetskraft. Ett prisgolv , om det ligger över jämviktspriset och därmed effektivt, leder nödvändigtvis till ett "överskott". Inom ramen för en arbetsmarknad innebär detta att arbetslösheten ökar eftersom antalet arbetsgivare som är villiga att anställa människor till en "levnadslön" är lägre än det antal som de skulle vara villiga att anställa till jämviktslönepriset. Att sätta minimilönen till en levnadslön har som sådan kritiserats för att möjligen förstöra arbetstillfällen. För mer information, se prisgolv .

En påstående som ofta hindrar utvecklingen av en levnadsförordning har att göra med omfattningen; Det är kontroversiellt om det ska gälla en individ eller en hel familj eftersom löner kan nyanseras när det finns flera typer av hushåll bland en stat. Potentiella lösningar på komplexiteten i en förordning om levnadslön inkluderar en "specifik arbetsgivarbestämmelse", som syftar till att utvärdera för- och nackdelar med en levnadslön från företag till företag. Ett argument För detta tillvägagångssätt hävdar att det kan hjälpa till att stärka medarbetarnas moral och öka det sociala kapitalet.

Kritiker har varnat för inte bara en ökning av arbetslösheten utan också prishöjningar och brist på jobb på grundnivå på grund av ”arbetskraftsersättningseffekter”. Det frivilliga åtagandet av en levnadslön kritiseras som omöjligt på grund av den konkurrensfördel andra företag på samma marknad skulle ha framför den som antar en levnadslön. Det ekonomiska argumentet skulle vara att, ceteris paribus (allt annat lika), skulle ett företag som betalade sina arbetare mer än vad marknaden kräver inte kunna konkurrera med dem som betalar enligt marknadspriser. Se konkurrensfördel för mer information.

En annan fråga som har framkommit är att levnadslöner kan vara ett mindre effektivt verktyg för att bekämpa fattigdom än andra åtgärder. Författare pekar på att levnadslönerna bara är ett begränsat sätt att ta itu med problemen med ökande ekonomisk ojämlikhet , ökningen av långsiktiga låglönearbeten och en minskning av fackföreningar och rättsligt skydd för arbetstagare. Sedan levnadslön förordningar försöker att ta itu med frågan om en levande lön, definieras av några av dess förespråkare som en familj lön, snarare än som en individuell lön, många av mottagarna kan redan vara i familjer som gör betydligt mer än vad som är nödvändigt för att ge en tillräcklig levnadsstandard. Enligt en undersökning av arbetsekonomer av Employment Policies Institute år 2000, såg endast 31% levnadslöner som ett mycket eller något effektivt verktyg för att bekämpa fattigdom, medan 98% betraktade politik som USA: s inkomstskatteavdrag och allmänna välfärdsbidrag i en liknande ven. Å andra sidan, enligt Zagros Madjd-Sadjadi, ekonom vid State of California's Division of Labor Statistics and Research, kan levnadslönen ses av allmänheten som att föredra framför andra metoder eftersom den förstärker "arbetsmoralen" och säkerställer att det är något värdefullt producerat, till skillnad från välfärden, som ofta anses vara en ren kontant "gåva" från de offentliga kassorna. "

Begreppet levnadslön baserat på dess definition som familjelön har kritiserats av vissa för att betona mäns roll som försörjare.

Se även

Anteckningar

Referenser

externa länkar