Nödvändig organisation - Requisite organization
Requisite organization ( RO ) är en term och metod som utvecklats av Elliott Jaques och Kathryn Cason som ett resultat av forskningen inom stratifierad systemteori, allmän teori om byråkrati , arbetskomplexitet och mänsklig förmåga under 60 år.
Obligatorisk organisation är systemet med företagsorganisation som syftar till effektiv ledarorganisation och ledarskapsledarskap , baserat på systematisk tillämpning av vetenskaplig forskning om arbetets karaktär och arten av individens arbetsförmåga.
Definition
Enligt Jaques betyder "begreppet erforderlig organisation att göra affärer med effektivitet och konkurrenskraft och frigöra mänsklig fantasi , förtroende och tillfredsställelse i arbetet ."
Requisite organisation är ett system som är utformat för att få arbete utfört med effektivitet för att producera värderade varor och tjänster för att tillgodose allmänna behov och samtidigt uppnå den positiva bottenlinjen för verksamheten genom specialisering av funktioner inom vertikal stratifierad och hierarkisk organisation som refereras till av Dr. Elliott Jaques som hierarki för ledningsansvar:
- Arbetsresultat produceras kontinuerligt genom processrörelser över vertikala funktioner i arbetet.
- Arbete och ansvarsskyldighet för slutresultatet kaskad ner på varandra följande nivåer och skikt och ett system med organisatoriska lager eller skikt av slutresultatgenereringsenheter bildas.
- Chefer håller omedelbara underordnade ansvariga för sin egen personliga effektivitet när det gäller att utföra arbetet och för resultatet av sina underordnade.
Obligatorisk organisation är en trefaldig metod för hantering av bottenlinjen som avslöjar dysfunktionella aspekter av strategi , system , strukturer , personal och anpassar dem sedan för att passa verksamhetens önskade komplexitet i syfte att öka och upprätthålla maximalt ekonomiskt värde .
Företagets komplexitet
Företag skiljer sig åt i de värderingar de ger till sina samhällen och komplexiteten i verksamheten som sysselsättningssystem de skapar för att leverera dessa värden i syfte att växa och behålla sin slutresultat.
Enligt erforderlig organisationsmetod, ju högre komplexitet (kvalitet och kvantitet) ett värde som ett företag levererar till samhället är, desto högre är företagets komplexitet för att skapa och behålla för att leverera värdet till samhället effektivt:
- Om värdet som levereras till samhället är lägre än verksamhetens komplexitet, så finns det en sannolikhet att företaget kommer att kämpa för att uppnå den positiva bottenlinjen genom att behålla den högre företagskomplexiteten än vad som motiveras av samhället.
- Om värdet som levereras till samhället är högre än företagets komplexitet, så finns det en sannolikhet att kvaliteten och kvantiteten och aktualiteten hos det värde som företaget levererar till samhället kommer att vara kortare än samhällets förväntningar och, Som ett resultat kommer företaget att kunna behålla den positiva bottenlinjen endast under en kortsiktig period-dålig affärshållbarhet.
En identifiering av företagets komplexitet är grunden för den nödvändiga organisationen eftersom alla andra nödvändiga dimensioner (strategi, system, struktur, personal) är anpassade till företagets komplexitet.
I Requisite Organization klassificeras företag i åtta nivåer av företagskomplexitet baserat på kriterier som typ av värdekedja (enkel eller multipel), tillgångens geografi (lokal, regional, nationell, internationell, global), driftsintäkter etc.
Till exempel, för ett nivå 6 -internationellt företag med en enda värdekedja i flera länder, kan följande stratifierade hierarki av slutresultat anses vara optimal i erforderlig organisation:
- Stratum VI Corporate Bottom Line Unit
- Stratum V Business Bottom Line Unit
- Stratum IV Production Bottom Line Unit
- Stratum III Enhet för drift eller ömsesidig igenkänningsenhet
- Stratum II Output Teams eller First Line Mutual Knowledge Bottom Line Unit
- Stratum I Direct Output -anställda som ansvariga Stratum I Bottom Line -enhet som ligger till grund för idéen med Requisite Organization att varje medarbetare bidrar till verksamhetens resultat och vikten av att en anställd arbetar fullt ut.
Obligatorisk organisation International Institute
Den Requisite organisationen International Institute (US) grundades 1999 av Jaques och Cason att fortsätta utveckling och expansion av forskning om tillämpningen av erforderlig organisation. Jacques tionde bok, A General Theory of Bureaucracy (1976) integrerar 25 års grundläggande vetenskaplig forskning som ligger till grund för stratifierad systemteori. Ytterligare 27 års forskning och 11 böcker som rapporterar resultaten från Jacques och kollegor utgör grunden för institutets forskning och utveckling.