Israelisk arbetsrätt - Israeli labor law
Israelisk arbetslag ger ett antal skydd till arbetare i Israel . De styrs av grundlagarna, lagen om arbetstid och vila, liksom olika andra lagar, författningar och förordningar.
Fackföreningar
Fackföreningar är lagliga i Israel, och ungefär en tredjedel av arbetskraften är fackligt organiserad. Den Histadrut , en stor Federation of Trade Unions, har en framträdande plats i Israel ekonomi och samhälle. Arbetstagare i de flesta branscher har strejkrätt förutsatt att femton dagars varsel om avsikt att strejka ges. Det är olagligt att avskeda en arbetare för att fackliga och delta i fackliga aktiviteter, inklusive strejker. Emellertid är strejkrätten begränsad i den offentliga sektorn och på institutioner som anses vara viktiga, såsom medicin, vatten, energi och polisen. Israeliska arbetsdomstolar har till uppgift att lösa arbetskonflikter. Det finns fem regionala arbetsdomstolar som hanterar lokala tvister, och National Labor Court i Jerusalem , som hanterar rikstäckande strejker, kollektiva tvister och överklaganden av regionala domstolars beslut.
Kollektivförhandlingars historia
Löneförhandlingar i Israel har förändrats från ett mycket centraliserat korporativistiskt system som kollektivt representerade nästan alla arbetare, till ett decentraliserat, pluralistiskt system med många löneavtal inom olika sektorer av arbetskraft. Fram till 1990 -talet förhandlades förhandlingar mellan Private Employers 'Association som företräder företag och Histadrut som representerar arbetskraften. Statens roll i dessa förhandlingar var inofficiell och dess främsta syfte var att offentliggöra de nya avtalen för folket. Förhandlingar om löner fördes på den statliga nivån och bestämde standardlönen för hela industrisektorerna. På grund av en minskning av medlemskap i både fackföreningar och arbetsgivarföreningar har det varit svårare att kollektivisera arbetare inom arbetssektorerna. Denna decentralisering tillskrivs också uppkomsten av fackföreningar utanför den traditionella Histadrut, eller General Federation of Trade Unions, som tidigare inte hade tillåtits enligt lagarna i det mer korporatistiska systemet.
Israels arbetsutveckling
Israels historia och dess förändringar från korporatist till pluralist uppvisar sin position som en unik typ av ekonomi. Samordning mellan regeringen, arbetskraft och arbetsgivare med avseende på hur lönerna fastställs visar sin skillnad från liberala ekonomier som USA. Histadrutens massiva inflytande i mitten till slutet av 1900 -talet visar en mycket centraliserad regering som tillät höga nivåer av korporatism med statens största fackförening för att administrera offentlig sjukvård och offentliga pensionsfonder. I och med att den statliga militära utrustningsindustrin ersatte mer traditionella arbetssektorer som jordbruk på 1980-talet gick Israel vidare till en mer industriell ekonomi. Det är bara under de senaste decennierna, eftersom storskaligt industriarbete har minskat och tjänster inom tjänstesektorn har ökat, som Histadrut har tappat makten. På 1990 -talet kom tidigare sovjetiska forskare till Israel och hjälpte landet att öka sin mångfald av export för att bli ett mer konkurrenskraftigt land i världsekonomin.
Under 2000-talet har Israel visat sig ha stor potential från sin yngre generation eftersom det uppnådde den 2: a högsta andelen 25-64-åringar som hade uppnått högskoleutbildning. Denna nya yngre generation kan visa sig förändra Israels arbetssystem och ytterligare föra det in i en mer tjänstesektorinriktad värld.
Arbetsvecka och timmar
Israelisk lag anger en 43-timmars arbetsvecka. Detta reduceras till 42 timmar från och med 1 april 2018. För dem med en femdagars arbetsvecka anges längden på en arbetsdag till 8,6 timmar, medan de med en sexdagars arbetsvecka har en arbetsdag på 8 timmar, med en halv arbetsdag på fredag. De som har en arbetsdag på minst sex timmar har rätt till 45 minuters vila, inklusive en oavbruten 30-minuters paus, även om de som arbetar i icke-manuella jobb kan ha hela arbetsdagar utan raster. Men i praktiken läggs ytterligare tid till för att kompensera för dessa raster, vilket leder till en maximal 45-timmars arbetsvecka. Som ett resultat arbetar många anställda i Israel 45 timmar i veckan, eller 9 timmar om dagen i 5 dagar. Allt arbete utöver dessa timmar betraktas som övertid. Övertidsarbete är olagligt om inte tillstånd erhålls från arbetsministeriet och är underlagt vissa villkor. De två första timmarna av övertid måste kompenseras med en lönehöjning på 125%, och allt övertidsarbete utöver det måste åtföljas av en höjning på 150%. Högst fyra timmar övertidsarbete kan utföras på en enda dag. De med en sexdagars arbetsvecka kan inte arbeta mer än 12 timmar övertid per vecka, medan de med en femdagars arbetsvecka inte kan arbeta mer än 15 timmar övertid per vecka. De som arbetar under en religiös helgdag har rätt till 150% höjning och en alternativ ledig dag. Arbetsgivare är enligt lag förbjudet att tvinga sina anställda att arbeta mer än 47 timmar per vecka.
Diskriminering
Diskriminering på grund av ras, religion, ålder, sexuell preferens eller funktionshinder är förbjuden. Det är också olagligt att säga upp en gravid arbetstagare om inte arbetsgivaren kan tillfredsställa arbetsmarknadsdepartementet att orsakerna till uppsägning inte är relaterade till graviditeten. Andra arbetsgivare än statliga säkerhetsorgan och de som tillhandahåller tjänster till barn eller psykiskt eller fysiskt funktionshindrade är enligt lag förbjudet att genomföra kriminell bakgrundskontroll av arbetskandidater.
Lämna rättigheter
Alla israeliska arbetstagare har rätt till en veckovis i följd på minst 36 timmar, men med ett särskilt tillstånd från arbetsministeriet kan den reduceras till minst 25 timmar. Israeler följer vanligtvis en femdagars arbetsvecka söndag-torsdag, även om vissa har en sexdagars arbetsvecka söndag-fredag med en halvdag på fredag. Detta görs för att rymma den judiska sabbaten och muslimska Jumu'ah .
Alla israeliska anställda med en femdagars arbetsvecka har rätt till minst 12 betalda semesterdagar under de fyra första anställningsåren, medan de med sex dagars arbetsvecka har rätt till 14 dagar. Detta ökar gradvis efter fyra år till högst 28 dagar. Det finns också 9 betalda allmänna helgdagar , inklusive en kontinuerlig tvådagars.
Arbetstagare har också rätt till 18 dagars betald sjukfrånvaro per år, och en kvinnlig arbetstagare som har arbetat för samma arbetsgivare i ett år har rätt till 26 veckors mammaledighet, även om hon kan dela det med pappan och de som är föräldrar ledighet har rätt till bidrag från regeringen under de första 14 veckorna. Det är olagligt att avskeda någon på mammaledighet eller inom 60 dagar efter att det avslutats.
Arbetsrätt för migranter
Det finns höga nivåer av invandrare i Israels arbetskraft, de flesta är auktoriserade invandrare och en mindre andel är obehöriga. År 1999, när invandrare utgjorde 16% av heltidsarbetskraften, utgjorde de ännu högre 27% av deltidsarbetet. På senare tid under 2001, av de totalt 2 500 000 arbetarna i arbetskraften, är cirka 200 000 invandrare. Dessa migrerande arbetstagare tar vanligtvis lågavlönade jobb i den privata sektorn, där de kan utnyttjas utan adekvat skydd mot arbetslagstiftning Invandring av arbetstagare i arbetskraften begränsar förhandlingsstyrkan hos israeliska arbetare för högre löner, som de tenderar att ta lågavlönade deltidsjobb som ligger utanför kollektivavtal. År 2000 fick 80,2% av de manliga migrerande arbetarna lägre lön än minimilönen. År 1991 antog det israeliska parlamentet, Knesset , lagen om utländska arbetare (olaglig anställning och garanti för anständiga villkor) för att skydda invandrare från att bli föremål för marknadsekonomi utan arbetsskydd. Enligt lagen är arbetsgivare skyldiga att betala in till en fond som ger sociala förmåner för migrerande arbetstagare. Dessutom, i ett försök att skydda lönerna för alla migrerande arbetare, förespråkar lagen att arbetsgivare upprättar kollektivavtal med sina arbetare, ungefär som hur Israels stora privata sektor har samordnats.