Fly-in fly-out- Fly-in fly-out

Fly-in fly-out är en metod för att anställa människor i avlägsna områden genom att tillfälligt flyga dem till arbetsplatsen istället för att flytta anställda och deras familjer permanent. Det förkortas ofta till FIFO när det hänvisar till anställningsstatus. Detta är vanligt i stora gruvregioner i Australien och Kanada.

Liknande fly-in fly-out-listan är DIDO- listan , drive-in drive-out, som har i huvudsak samma fördelar och negativa.

Översikt

I stället för att flytta anställda och deras familjer till en stad nära arbetsplatsen, flygs de anställda till arbetsplatsen, där de arbetar under ett antal dagar, och flygs sedan tillbaka till sina hemstäder under ett antal vilodagar.

Fly-in fly-out används mycket ofta inom gruv- och olje- och gasborrningsindustrin , eftersom gruvor och brunnar ofta finns i områden långt från städer. I allmänhet använder sådana platser bärbara byggnader eftersom det inte finns något långsiktigt engagemang för den platsen (t.ex. kommer gruvan att stänga när mineralerna har utvunnits, borrigg kommer att flyttas när brunnen är grävd). Lokalsamhällena föredrar att FIFO -arbetare köper bostäder i området och har fler permanenta möjligheter eftersom det skulle gynna den lokala ekonomin. Gruvföretag föredrar dock att inte tillhandahålla permanenta bostäder som företagstäder till FIFO -arbetare eftersom det sparar företaget pengar. Användningen av FIFO är ett svar på otrygghet för utvinning resurssektorer: arbetarna kan levereras snabbt under resurs bommar och skickas iväg under byster .

Vanligtvis innebär ett fly-in fly-out-jobb att arbeta ett långt skift (t.ex. 12 timmar varje dag) under ett antal kontinuerliga dagar med alla lediga dagar hemma snarare än på arbetsplatsen. Eftersom arbetstagarens arbetsdagar nästan helt tas upp av att arbeta, sova och äta, är det lite behov av rekreationsmöjligheter på arbetsplatsen. Företag erbjuder dock alltmer faciliteter som pooler, tennisbanor och gym för att locka och behålla skicklig personal. Anställda kan dras till sådana arrangemang eftersom deras familjer ofta är ovilliga att flytta till små städer i avlägsna områden där det kan finnas begränsade möjligheter till makars anställning, begränsade utbildningsval för barn och dåliga fritidsanläggningar.

Psykologiska effekter

Fly-in fly-out sysselsättning kan sätta stress på familjerelationer, och fenomenet kan kväva regional utveckling . Det är en hög psykisk kostnad för arbetarna och deras familjer, med flera statliga undersökningar om dess skadliga effekter.

Familj

Inverkan av frånvarande FIFO -föräldrar (främst fäder) på deras barn och skolgång har ännu inte varit föremål för en större studie, men det är troligt att separationsångest som barnen till FIFO -arbetare upplevde liknar militära familjer tidigare, under och efter distributionen. Forskning som publicerades i Australien 2014 tyder på att barn till fly-in fly-out-föräldrar lider känslomässigt av förälderns frånvaro, oftare blir mål för mobbning på skolgården och kan leda till ytterligare dåligt beteende. Sådana barn får emellertid ofta ett större incitament att lyckas akademiskt, och vissa sådana barn uppskattar den långa tid hemma som finns tillgänglig för FIFO -föräldrar.

Arbetares psykiska hälsa

En federal undersökning av fly-in fly-out och drive-in drive-out i Australien 2012 visade att det kan leda till en ökning av missbruk, sexuellt överförbara infektioner och psykisk sjukdom hos arbetare på en FIFO-lista, särskilt i Western Australien, där antalet personer på en sådan lista överstiger 50 000. En undersökning i Queensland om effekterna av fly-in fly-out genomfördes 2016.

Resultat från studier om komprimerade arbetsscheman, skiftarbete och förlängda arbetstider (såväl inom andra branscher som sjuksköterska) visar att oavsett vilken typ av vaktlista det behövs tillräckligt med vilodagar för att möjliggöra återhämtning från sömnen skuld. Det är farligt för arbetare att resa och arbeta på sina platser i sådana tillstånd av trötthet. Avbrott i sömnscheman och dygnsrytmer orsakar en betydande inverkan på prestanda. Det är också skadligt för FIFO -arbetarnas psykiska hälsa, vilket orsakar stress och ångest samt ökad användning av droger och alkohol. Enligt studier är åtta på varandra följande arbetsdagar med tolvtimmarsskift det högsta som anställda kan prestera bra på innan trötthet börjar påverka arbetet negativt.

Australien

År 2015 införde den västra australiensiska regeringen en stödpolitik för FIFO -arbetare.

Gruvföretag som Fortescue Metals Group uppskattar att det skulle kosta företaget ytterligare 100 000 dollar per person och år att anställa dem i bostadspositioner snarare än som FIFO -arbetare. Enbart i Port Hedland kan företaget spara 33 miljoner dollar om året om det skulle konvertera sin 330-arbetskraft från bostäder till FIFO, uppskattar företaget. Den mycket högre kostnaden för att anställa bostadsarbetare beror på höga fastighetspriser, långsam frigöring av mark för bostadsutveckling och höga levnadskostnader och tvingar gruvföretag att förlita sig på FIFO snarare än bostadsarbetare. En sådan strategi har använts i några gruvstäder som en gång hade en betydande storlek. Till exempel hade Wiluna i västra Australien en befolkning på 9 000 år 1938, men har nu en befolkning på 300, med nästan alla anställda i de lokala gruvorna på fly-in fly-out listor.

Gruvföretag som Rio Tinto har sagt att det också är regeringens ansvar att ta itu med bieffekterna av fly-in fly-out, inklusive bostadsbrist och behovet av att utveckla ytterligare infrastruktur i gruvregioner som sjukhus och skolor för att uppfylla efterfrågan, eftersom regeringen tjänar mycket på ökade skatte- och royaltyinkomster genom gruvboomen. Rio Tinto betalade 5 miljarder dollar i företagsskatt och över 2 miljarder dollar i statliga royalties 2011.

Ekonomisk och social inverkan på samhällen

Arbetskrafter från FIFO (liksom DIDO) skapar en tillfällig befolkningsökning i de regionala samhällen som de tilldelas. Detta kan i sin tur sätta press på den befintliga befolkningens bostadsutrymme och resurser eftersom de befintliga företagen inte får ökad försäljning på grund av bristande ömsesidighet mellan FIFO -organisationer. Detta stöds av fynd från Kanada som tyder på att de allomfattande tjänsterna som tillhandahålls vid gruvläger minskar inflyttningsarbetarnas förmåga att integrera sig i lokalsamhällen genom att köpa varor och tjänster från lokala företag eller gå med i lokala organisationer. Förbättrade integrationsmetoder och delning av resurser är nödvändiga för att FIFO -organisationer ska uppmuntra anställda till mer samhällsdeltagande. De lokala städerna hävdar också att det bör satsas mer på att göra lokala sysselsättnings- och bostadsmöjligheter tillgängliga.

Baserat på gruvjobbets livstid föredras det av den lokala ekonomin att FIFO -arbetare köper bostäder i området. båda parter (gruvföretag och gruvanställda) skulle dock behöva komma överens. Avsaknaden av permanenta bostäder för FIFO -arbetare snedvrider den lokala folkräkningen som orsakar en oproportionerlig ställning till de lokala priscyklerna, till exempel värdering av bostäder. FIFO -arbetare gör det också svårt för lokalsamhällena att ha tillgång till turism på grund av den stora uthyrningen av bostäder med en skatteförmån . Det finns en hel del omständigheter som avviker från gruvföretag såväl som FIFO -arbetare från att fatta dessa beslut. Till exempel är det bättre ersättning att vara en FIFO -anställd snarare än en lokal arbetare på grund av bidrag som ges för att vara borta från hemmet. Användningen av permanent bosättning skulle minimera flexibiliteten för gruvföretag att investera och flytta resurser mellan gruvplatser. Permanent bosättning för FIFO -arbetare skulle dock innebära en minskning av industrikonflikter för lokalområdet, men det skulle också skapa ett mindre utgångsalternativ för FIFO -arbetarna. Enligt en fallstudie från 2014 har bostadsfrågan i lokala orter lett till att familjer funnit dessa resursstäder oattraktiva vilket också har resulterat i en höjning av priserna på bostadsmarknaden.

Fördelar

Australiens resurssektor (kol, olja och gas, metallmalm, etc) är en stor bidragsgivare till ekonomin. Projekt inom dessa sektorer, såsom kommersiella mineralprojekt, skapade indirekt fler jobb som detaljhandel, gästfrihet, tillverkning, etc. 2012 var det brist på kvalificerade arbetare för stål, tillverkningar och resursrelaterade jobb specifikt i västra Australien. med baby boomers utträde på arbetsmarknaden, liksom bristen på arbetsmarknadsinträde från generation Y, orsakade det stora införandet av FIFO -arbetare i mixen. För att möta rekryteringsbehovet började de australiensiska resursbranschens arbetsgivare 2012 vända sig till tillfälligt kvalificerade arbetare med 457 visum . Åtgärder vidtogs så att 457 -visumet inte missbrukades som ersättare för redan tillgängliga kvalificerade arbetare i Australien. Dessa tidskrävande och komplexa åtgärder inkluderade: färdighetsbedömningar för vissa möjligheter och engelska kunskaper, krav på att en sponsor ska börja arbeta inom 90 dagar efter ankomst, acceptera visumrestriktioner för nystartade företag och mycket mer. Företag var också tvungna att se till att de lediga tjänsterna annonserades och erbjöds till lokala skickliga medborgare eller permanenta invånare först, samt presenterade bevis för att utbilda lokalbefolkningen till en kostnad av minst 1 procent av lönen. Lönebegränsningar för 457 visum gjorde det också svårt för företag att locka FIFO -arbetare, särskilt med konkurrens från större projekt i andra regioner. Mindre företag i Australien kunde växa och få legitimitet genom att använda migrerande arbetares visum. Men tillsammans med kostnaderna för att skaffa visum och utbildningsavgifter fick mindre företag också stora kostnader för omlokalisering till cirka 30 000 dollar per anställd.

Effekten av COVID-19-pandemin

Regelbundna resor över jurisdiktionsgränser och boende i närheten är inneboende i denna typ av arbete, vilket orsakar stora utmaningar under de sociala distansåtgärder som används under COVID-19-pandemin .

Referenser

Vidare läsning

externa länkar