Jämställdhetslagen 2006 - Equality Act 2006
Lång titel | En lag som syftar till att inrätta kommissionen för jämställdhet och mänskliga rättigheter . att upplösa Jämställdhetsnämnden har kommissionen för likabehandling oavsett ras och kommissionen Disability Rights ; tillhandahålla bestämmelser om diskriminering på grund av religion eller övertygelse; för att möjliggöra bestämmelser om diskriminering på grund av sexuell läggning; att ålägga personer som utför offentliga uppgifter för diskriminering av kön. att ändra lagen om diskriminering av funktionshinder 1995 ; och för anslutna ändamål. |
---|---|
Citat | 2006 c 3 |
datum | |
Kungligt samtycke | 16 februari 2006 |
Historik om passering genom parlamentet | |
Texten till stadgan som ursprungligen antogs | |
Reviderad lagstadgad text ändrad |
Den jämställdhetslagen 2006 (c 3) är ett lag av Storbritanniens parlament som täcker Storbritannien . 2006 års lag är en föregångare till jämställdhetslagen 2010 , som kombinerar alla jämställdhetsföreskrifter inom Storbritannien och ger jämförbara skydd i alla jämställdhetsområden. De som uttryckligen nämns i jämställdhetslagen 2006 inkluderar ålder; handikapp; kön; föreslagna, påbörjade eller slutförda genusöverföringar; lopp; religion eller tro och sexuell läggning. De förändringar som den gjorde var,
- inrätta jämställdhets- och mänskliga rättighetskommissionen (EHRC) (sammanslagning av kommissionen för rasjämställdhet , jämställdhetskommissionen och handikapprättkommissionen )
- förbjuda diskriminering av varor och tjänster på grund av religion och tro (med förbehåll för vissa undantag)
- som låter regeringen införa förordningar som förbjuder diskriminering på grund av sexuell läggning i varor och tjänster, vilket ledde till föreskrifterna för sexuell läggning 2006
- att skapa en allmän skyldighet att främja jämställdhet på grund av kön (jämställdhetslagen 2006, avsnitt 84, infoga avsnitt 76A i lagen om diskriminering av kön 1975 , nu finns i avsnitt 1 i jämställdhetslagen 2010 )
Innehåll
Översikt
Med undantag för bestämmelsen om diskriminering av varor och tjänster i Nordirland på grund av sexuell läggning avser lagen jämställdhetslag i Storbritannien, eftersom det finns en separat lagstiftningsram för Nordirland som också har ett separat jämställdhetsorgan, Jämställdhetskommissionen för Nordirland (dock i stort sett återspeglar den allmänna strategin för lagstiftning om jämställdhet i Storbritannien).
Bakgrund
Jämställdhetsförslaget dök upp först under sessionen 2004/05, men gjorde det inte till lag innan parlamentet upplöstes inför valet 2005 . I sitt manifest lovade Arbeiderpartiet att återinföra lagförslaget, som det vederbörligen genomförde vid återinförandet i Westminster.
I detta skede inkluderades endast 'religion eller tro' i klausulerna mot diskriminering. Arbetarpartiet ville specifikt inte förbjuda diskriminering på grund av sexuell läggning.
Efter att lagförslaget infördes på nytt lyckades ytterligare lobbyverksamhet av öppet homosexuella Peer the Lord Alli att tvinga regeringen att lägga till homofob diskriminering i propositionen.
Men fördröjningen med denna koncession innebar att de extra bestämmelserna inte kunde tas med i huvudsak i den primära lagstiftningen. Istället enades lagstiftarna om att delegera utarbetandet av förordningar till regeringen. Efter ett offentligt samråd och en utdragen debatt i regeringen lades dessa så småningom inför parlamentet som lagen om jämställdhetslagen (sexuell läggning) 2007 .
Ytterligare lovad lagstiftning innehåller också en bestämmelse för att skydda människor i tillhandahållande av varor och tjänster på grund av omfördelning av kön för att följa ett EU-direktiv .
Fall enligt lagen
I mitten av 2010, efter Storbritanniens budget i juni 2010 , som fördelade en serie nedskärningar mellan myndigheter och den offentliga sektorn, inkom Fawcett Society en talan om domstolsprövning med motiveringen att budgeten inte beaktade de olika negativa påverkan på kvinnor som det borde ha enligt avsnitt 84 i jämställdhetslagen 2006 och 76A i lagen om diskriminering av kön 1975 . Detta kräver att varje offentlig myndighet, inte utesluter skattkammaren eller regeringsmyndigheten, "tar vederbörlig hänsyn till behovet - (a) att eliminera olaglig diskriminering och trakasserier, och (b) att främja jämställdhet mellan män och kvinnor." Det påstås att regeringen misslyckades med att "ta vederbörlig hänsyn" till de olika effekterna av dess budget på kvinnor.
Avsnitt 93 - Inledande
Följande beställningar har gjorts under detta avsnitt:
- Jämställdhetslagen 2006 (ikraftträdande nr 1) Order 2006 (SI 2006/1082 (C.36))
- Jämställdhetslagen 2006 (ikraftträdande nr 2) Order 2007 (SI 2007/1092 (C.48))
- Jämställdhetslagen 2006 (start nr 3 och besparingar) för 2007 (SI 2007/2603 (C.100))
anteckningar
referenser
- C O'Cinneide, "kommissionen för jämställdhet och mänskliga rättigheter: en ny institution för nya och osäkra tider" (2007) 36 (2) Journal of Industrial Law Journal 141
externa länkar
- Texten till jämställdhetslagen 2006 som gällde idag (inklusive eventuella ändringar) inom Storbritannien från lagstiftning.gov.uk
- Förklarande anmärkningar till jämställdhetslagen 2006.
- Texten till förordningarna om jämställdhetslagen (sexuell orientering) (Nordirland) 2006 som gällde idag (inklusive eventuella ändringar) inom Storbritannien från lagstiftning.gov.uk