Föreningen för talangutveckling - Association for Talent Development
| Bildning | 1943 |
|---|---|
| Typ | Branschorganisation |
| Huvudkontor | Alexandria, Virginia |
VD och koncernchef |
Tony Bingham |
| Hemsida | https://www.td.org/ |
Den Föreningen för Talent Development ( ATD ), tidigare American Society for Utbildning och utveckling ( ASTD ), är en ideell förening som betjänar dem som utvecklar talang på arbetsplatsen.
Medlemskap
ATD har en internationell och amerikansk medlemsbas (mer än 120 länder, 100 amerikanska kapitel, 18 internationella strategiska partner och globala nätverk). Föreningens medlemmar arbetar inom alla branscher och sektorer.
Kompetensmodell
ATD har en kompetensmodell som vägledning för sin yrkeskrets. Den ursprungliga modellen publicerades 2004 och har uppdaterats flera gånger sedan dess. Den nuvarande modellen, som publicerades 2013, innehåller två nivåer: grundläggande kompetenser och expertområden ( instruktionsdesign , prestationsförbättring , utbildning, lärande teknik, utvärdering av inlärningseffekt, förändringshantering , hantering av inlärningsprogram, integrerad talanghantering, coachning och kunskapshantering ), och är en referensram för karriärtillväxt och professionell utveckling. Denna modell är en grund för ATD: s Certified Professional in Learning and Performance (CPLP) och Associate in Talent Development -referenser som erbjuds av ATD Certification Institute.
Om ATD
ATD grundades som American Society for Training Directors 1943. Organisationen startade i New Orleans under ett träningskommittémöte i American Petroleum Institute 1942. Året därpå träffades en grupp med 15 yrkesverksamma för amerikanska första styrelsemöte Society for Training Directors i Baton Rouge, Louisiana .
De blev föreningens styrande organ, som sammankallade sitt medlemskap i Chicago 1945. Andra lokala, regionala och branschspecifika utbildningsgrupper anpassade sig gradvis till ASTD. Vid konventet 1946 antog ASTD en konstitution med målen att: öka medvetenheten om standarder och prestige inom industriträningsyrket och främja yrkesmännens utbildning och utveckling.
ASTD behöll dessa punkter som sitt officiella uppdrag, även när yrket utvecklades och näringslivet förändrades. År 1964 bytte föreningen namn till American Society for Training & Development. ASTD utvidgade så småningom sitt fokus för att koppla in lärande och prestanda med affärsresultat. År 2000 valde organisationen att hänvisa till sig själv med bokstäverna ASTD, för att understryka att den ville bredda sitt omfång som en professionell organisation. Dess uppdragsbeskrivning är "Skapa en värld som fungerar bättre."
Den 6 maj 2014, för att "bättre tillgodose behoven och representera arbetet med detta dynamiska yrke", ommärktes American Society for Training and Development (ASTD) till Association for Talent Development (ATD).
Innehåll, utbildning, resurser, konferenser och utmärkelser
ATD publicerar böcker och tidskrifter och producerar webbsändningar, podcaster och videor. Det genomför också flera forskningsprojekt varje år om arbetsplatsen och investeringar i lärande. Allt detta är utformat för att erbjuda medlemmar och andra i den globala talangutvecklingsgemenskapens resurser för deras professionella utveckling. Information används också av organisationer som söker bästa praxis och pålitlig forskning inom talangutveckling.
ATD erbjuder också utbildningsprogrammering i alla former, klassrumsundervisning ansikte mot ansikte, virtuella erbjudanden, synkrona, asynkrona och adaptiva program. Deltagare kan anmäla sig till certifikatprogram eller workshops. Program erbjuds på många platser och kan också tas med på plats till organisationer.
ATD är värd för många konferenser i USA och internationellt. Dessa inkluderar: International Conference & Exposition, ATD TechKnowledge Conference and EXPO, Core 4, TalentNext, SELL, Learn from the BEST, ATD-Yale Foundations of Management Excellence, LearnNow workshops och toppmöten i Kina, Japan, Korea och Mexiko. Dessutom är ATD varje höst värd för ATD Chapter Leaders Conference (ALC) i Washington DC -området. Denna konferens hålls för att sammanföra ledare för lokala ATD -kapitel på ett ställe och diskutera hur man bättre kan leda organisationen på lokal nivå. Hela konferensen innehåller många breakout -sessioner från individer inom inlärnings- och utvecklingsområdet från hela landet och ett huvudtal från ATD: s president, Tony Bingham.
ATD har också prisutdelningsprogram som erkänner organisationer och individer för deras utmärkta talangutveckling.
Prismottagare
- PIXELearning Ltd (Excellence in Practice Award, 2007): Revisionsutbildningssimulering för stora 4 redovisningsföretag ASTD