AIESEC - AIESEC

AIESEC
Bildning 1946
Typ Icke-vinstdrivande
Rättslig status Aktiva
Ändamål Fred och uppfyllelse av mänsklighetens potential
Huvudkontor Montreal , Kanada
Plats
Region betjänad
Över hela världen
Medlemskap
40 000
Officiellt språk
engelsk
VD för AIESEC International (PAI)
 Eva Dutary
Huvudorgel
 Global plenum
Hemsida aiesec .org

AIESEC är en internationell ungdomsdriven, icke-statlig och ideell organisation som ger unga människor ledarutveckling, tvärkulturell praktik och globala volontärutbyte av erfarenheter. Organisationen fokuserar på att ge unga människor möjlighet att göra en progressiv social påverkan. AIESEC -nätverket omfattar cirka 40 000 medlemmar i 120+ länder.

AIESEC är en icke-statlig i rådgivande status med FN: s ekonomiska och sociala råd (ECOSOC) , är en oberoende del av FN: s DPI och FN: s kansli för generalsekreterarens sändebud för ungdomar , medlem i ICMYO , och är erkänt av UNESCO . AIESECs internationella huvudkontor ligger i Montreal , Kanada.

namn

AIESEC var ursprungligen en fransk förkortning för Association internationale des étudiants en sciences économiques et commerciales (engelska: International Association of Students in Economics and Business). Det fullständiga namnet används inte längre officiellt, eftersom medlemmar nu kan ha examen och grundutbildning från vilken universitetsbakgrund som helst.

Historia

Grundande

AIESEC i Estland

Idén bakom AIESEC startade efter andra världskriget, då representanter från skolor över hela Europa utbytte information om olika program och skolor som specialiserat sig på näringsliv och ekonomi. Studenter hade genomfört praktik i andra länder, mestadels på eget initiativ, men detta stannade av under andra världskrigets anfall. År 1944 utbytte de neutrala skandinaviska länderna fortfarande studenter. Bertil Hedberg, tjänsteman vid Handelshögskolan i Stockholm , och studenterna Jaroslav Zich (från Tjeckoslovakien ) och Stanislas Callens (från Belgien ) grundade AIESEC den 2 juli 1946 under namnet Association Internationale des Etudiants en Sciences Economiques med huvudkontor i Prag och Jaroslav Zich som föreningens första ordförande.

Vid tidpunkten för AIESECs grundande i slutet av 1940 -talet var Europa mitt i återhämtningen från kriget som drabbade befolkningen allvarliga förluster. Fabriker och företag var i desperat behov av chefer, chefer och ledare. Kontinenten behövde dock mer än bara affärsutveckling; kriget hade allvarligt skadat relationerna mellan europeiska nationer, och många medlemmar i samhället ansåg att åtgärder måste vidtas för att lösa detta problem. AIESEC bildades för att ta itu med båda dessa problem. 1948 inleddes en förnyande utveckling av föreningen, med genomförande av internationella möten (kongresser), som ersatte styrningspraxis från huvudkontoret. Det första breda mötet hölls av studenter från 9 universitet i 7 länder i april 1948 i Liège ( Belgien ). Därefter organiserades den officiella konstituerande församlingen (kongressen) 1949 i Stockholm med Bengt Sjӧstrand som president och Sverige som presiderande land 1949/1950. Studenter från sju länder: Belgien , Danmark , Finland , Frankrike , Nederländerna , Norge och Sverige , samlades för den första internationella kongressen i AIESEC.

År 1949 utbyttes 89 studenter av AIESEC bland medlemsnationerna. De två nästa årliga kongresserna genomfördes i Stockholm , under ledning av Bengt Sjӧstrand, och i Paris , under ledning av Jean Choplin, respektive. På dessa kongresser uttalades organisationens uppdrag: "att utöka förståelsen för en nation genom att utöka individernas förståelse, förändra världen en person i taget." En konstitution för organisationen definierade också ett syfte: "AIESEC är en oberoende, opolitisk och internationell organisation som har som syfte att upprätta och främja de vänskapliga relationerna mellan medlemmarna."

Global expansion

Organisationen växte exponentiellt under de följande åren, med mer än 1000 utbyten som ägde rum 1955 ensam. Under de följande åren blev AIESEC snabbt global genom att etablera sin första nordamerikanska medlem, USA, 1957 och sina första sydamerikanska och afrikanska medlemmar, Colombia, Venezuela och Sydafrika, 1958.

Under de första åren av dess existens hade AIESEC inget centralt styrande organ, utan hanterades istället gemensamt av en presiderande landskommitté bestående av nationella kommitténs ordförande i varje medlemsland. När organisationen växte skapades ett centralt styrande organ som leddes av en demokratiskt vald generalsekreterare. Morris Wolff, från USA, valdes som den första generalsekreteraren 1960 och etablerade det första permanenta internationella kontoret för AIESEC i Genève , Schweiz. Under det följande decenniet expanderade AIESEC till östra Asien, Australien och djupare inom Europa, Afrika, Nordamerika och Sydamerika, med närvaro i 43 länder år 1969.

År 2010 överträffade AIESEC för första gången 10 000 börser levererade på ett enda år. År 2020 kommer mer än 230 000 interaktioner att tillhandahållas.

Campusengagemang

AIESEC ger en plattform för unga människor på olika universitet och högskolor, genom att gå på en internationell praktikplats och/eller genom att gå med i olika lokala kapitel. Dessa unga individer kan utveckla sin ledarskapspotential genom att arbeta och leda internationella team. Möjligheter för associerade medlemmar gör att unga människor kan arbeta med olika NGO -partner i AIESEC och representera sitt land som en del av campusambassadörprogrammen. Organisationens produkter är Global Talent, Global Teacher och Global Volunteer.

Varje år har medlemmarna möjlighet att bo och arbeta i ett främmande land. Deltagarna kan välja att arbeta inom områdena management, teknik, utbildning eller utveckling. Detta hjälper dem att bygga upp sina företagskunskaper.

Konferenser

Deltagarna jublar under en lokal kommittépresentation på AIESEC Frankrikes nationella konferens "Spark 2013"

AIESEC är värd för över 500 konferenser varje år som sträcker sig i längd och demografisk omfattning. Syftet med konferenser är att föra det internationella samfundet av AIESEC -medlemmar samman för att förbättra sina yrkeskunskaper, ge nätverksmöjligheter och arbeta med organisationsstrategi. Intressanta ämnen som organisationen fokuserar på inkluderar: ledarskap , hållbar utveckling , entreprenörskap , innovation , företagens sociala ansvar och ungdomars inverkan på det moderna samhället .

Global volontär

"AIESEC är ett globalt nätverk av människor som helt enkelt tror att ungdomsledarskap inte är ett alternativ, utan vårt ansvar." Portföljen "Global Volunteer" i AIESEC är ett internationellt volontärprogram som gör det möjligt för ungdomar i åldern 18–29 år att bidra till FN: s hållbara utvecklingsmål för 2030. De globala volontärprogrammen är kortsiktiga (6–8 veckor) och ge ungdomar möjligheter att resa utomlands och arbeta för ideella organisationer med ett särskilt fokus på andra och tredje världens länder. Projekten inkluderar undervisning, främjande av HIV/AIDS -medvetenhet, arbete med mänskliga rättigheter, hållbar miljö, ledarskapsutveckling och mer. Eftersom AIESEC är en ideell organisation ska utbytesdeltagarna stå för alla kostnader i samband med resor inklusive flygbiljetter, sjukförsäkring och transport. Några av AIESECs projekt kommer att ge mat och boende. AIESECs partnerskap med FN försöker utnyttja ungdomarnas oupptäckta potential globalt och låta dem skapa en långvarig effekt för att stärka det internationella samfundet.

Global entreprenör

Global Entrepreneur-programmet ger akademiker och studenter möjlighet att få professionell arbetslivserfarenhet vid en start-up utomlands. Detta program ingår inte i färdplanen för A2025.

Global Talent

"Global Talent" är en global praktikmöjlighet vid en startup, små och medelstora företag eller ett MNC för unga som vill utveckla sig själva och sin karriär. De sträcker sig från 6 veckor till 1,5 år i naturen. Global ungdomsarbetslöshet har blivit en av de främsta utmaningarna för ungdomarna idag. AIESEC bidrar till denna fråga genom sitt Global Talent -program, där en ung person arbetar utomlands med entreprenörer i en start, accelerator eller inkubator, små och medelstora företag och företag för att främja sina mål och växa; på så sätt utveckla en entreprenörsperiod genom en global möjlighet som gör att du kan utöka ditt nätverk och utvecklas på en personlig och professionell nivå.

"Det är inte bara ännu en undersökning, utan en rörelse som syftar till att skina ljuset på de frågor som är viktiga, skapa medvetenhet och generera handlingar." - AIESEC

YouthSpeak

YouthSpeak Initiative är en ungdomsrörelse som drivs av AIESEC. AIESEC anser att samhället behöver de unga människorna i världen för att vidta åtgärder mot FN: s mål för 2030, och AIESEC fungerar som en plattform för ungdomsbefogenhet.

  • YouthSpeak Survey syftar till att samla den globala ungdomens gemensamma röst och utbilda dem om de globala målen för hållbar utveckling. Det finns 1,8 miljarder unga människor i världen och deras röst måste höras.
  • YouthSpeak Forum samlar ungdomarna som framtida ledare och nuvarande i samma handlingsutrymme.

Utmärkelser och erkännande

I juli 2015 erkändes AIESEC för nionde gången på WorldBlu -listan över "De flesta frihetscentrerade arbetsplatserna." En organisation kommer upp på WorldBlu -listan genom en rigorös utvärderingsprocess för Freedom at Work som slutförts av anställda. Bedömningen utvärderar den övergripande utformningen av en organisation utifrån ett skräckbaserat till frihetscentrerat kontinuum inom tre kärnområden: ledarskap, individuella prestationer och system och processer.

Medlemmar

Från och med 2018 finns AIESEC i 126 länder och territorier över hela världen, inklusive:


Alumner

AIESEC: s alumner inkluderar ett brett spektrum av individer, yrkesverksamma, entreprenörer, affärsmän, politiker och en nobelprisvinnare. Detta är en icke uttömmande lista över anmärkningsvärda AIESEC -alumner:

Se även

Referenser

externa länkar