Direktiv 2003/88 / EG - Directive 2003/88/EC

Direktiv 2003/88 / EG
Europeiska unionens direktiv
Titel Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88 / EG av den 4 november 2003 om vissa aspekter av arbetstidens organisering
Tillverkad av Europaparlamentet och EU: s råd
Gjort under Konst. 137 (2)
journal referens L 299, 2003-11-18, s. 9
Historia
Datum gjord 2003-11-04
Förberedande texter
EESK: s yttrande C 61, 2003-03-14, s. 123
EP- yttrande 2002-12-17
Nuvarande lagstiftning

Direktiv 2003/88 / EG eller arbetstidsdirektivet (WTD) är en direktiv i EU: s lagstiftning . Det ger EU-arbetstagare rätt till minst fyra veckor i betald semester varje år, vilopauser och vila på minst 11 timmar under 24 timmar. begränsar överdrivet nattarbete en ledig dag efter en veckas arbete; och ger en rätt att arbeta högst 48 timmar per vecka. Den utgavs som en uppdatering av tidigare versioner från 22 juni 2000 och 23 november 1993. Eftersom överdriven arbetstid anges som en viktig orsak till stress, depression och sjukdom är syftet med direktivet att skydda människors hälsa och säkerhet . En milstolpsstudie utförd av Världshälsoorganisationen och Internationella arbetsorganisationen visade att exponering för långa arbetstider är vanligt globalt på 8,9%, och enligt dessa uppskattar Förenta nationerna den yrkesmässiga riskfaktorn med den största hänförbara sjukdomsbördan, dvs. Endast 745 000 dödsfall från ischemisk hjärtsjukdom och strokehändelser 2016. Detta bevis har gett förnyad drivkraft för maximala begränsningar av arbetstid för att skydda människors liv och hälsa.

Bakgrund

Liksom alla EU-direktiv är detta ett instrument som kräver att medlemsstaterna inför sina bestämmelser i nationell lagstiftning. Direktivet gäller alla medlemsstater. Det är möjligt att välja bort den 48-timmars arbetsveckan, men inte de andra kraven.

Efter rådets förhandlingar 1993, när man antog 1993 års version av direktivet efter en 11–1 omröstning, sa den brittiska sysselsättningssekreteraren David Hunt , ”Det är ett uppenbart missbruk av gemenskapsregler. Det har framförts som sådant helt enkelt för att tillåta majoritetsröstning - ett knep för att smuggla igenom en del av det sociala kapitlet vid bakdörren. Storbritannien motsätter sig starkt alla försök att berätta för folk att de inte längre kan arbeta de timmar de vill ha. "

Innehåll

Syften och definitioner

  • Del 1 - syfte som hälsa och säkerhet
  • Del 2 - definitioner; nattetid är mellan midnatt och 5 och inte mindre än sju timmar
  • Del 14 - mer specifika EU-bestämmelser har företräde
  • Del 15 - direktiv om minimistandarder
  • Del 16 - maximal referensperiod är fjorton dagar för artikel 5; fyra månader för artikel 6; och bestäms av kollektivavtal för artikel 8;
  • Del 23 - direktivet kan inte vara en anledning att minska skyddet
  • Del 24 - rapportering till EU-kommissionen om genomförandet av WTD
  • Delar 25–26 - översyn av undantag för fiskebåtar och passagerarföretag

Bryter

  • Artikel 3 - det måste finnas en daglig vila på elva på varandra följande timmar per 24-timmarsperiod.
  • Artikel 4 - en viloperiod för var sjätte timme, fastställd genom lagstiftning eller kollektivavtal.
  • Artikel 5 - veckovila på 24 timmar utan avbrott, utöver den dagliga vilan i artikel 3, men undantag är motiverat av tekniska, organisatoriska eller arbetsmässiga skäl.

Arbetsvecka

  • Artikel 6
    1. medlemsstaterna måste se till att veckoarbetstiden begränsas av lag eller kollektivavtal
    2. den genomsnittliga arbetstiden bör inte överstiga 48 timmar för varje 7-dagarsperiod.
  • Artikel 17 - undantag tillåtna enligt artiklarna 3–6, 8 och 16 för (1) "ledande befattningshavare eller andra personer med självständiga beslutsfattande befogenheter", familjearbetare och religiösa ledare (2) ... (5) läkarbestämmelser.
  • Artikel 18 - undantag enligt kollektivavtal.
  • Artikel 19 - begränsning av undantag för referensperioden.
  • Artikel 20 - mobila och offshorearbetare.
  • Artikel 21 - arbetare på fiskefartyg.
  • Artikel 22 - "diverse"
    1. individ väljer bort artikel 6 där:
      1. arbetaren instämmer
      2. ingen nackdel för att inte komma överens
      3. register som hålls uppdaterade
      4. myndigheterna hålls informerade
      5. information ges
    2. tre veckors övergångsbestämmelse
    3. informera EU-kommissionen.

  • Artikel 7 - årlig ledighet på minst fyra veckor (dvs. 20 dagar på heltid). Termen "vecka" definieras av artikel 5, som hänvisar till "veckovis" som betyder en "sju dagars period". Om en anställds arbete avslutas har han eller hon rätt till betalning istället för helgdagar som inte togs.

Nattarbete

  • Artikel 8
    1. åtta timmars nattarbete under 24 timmar i genomsnitt
    2. åtta timmar där farligt eller ansträngande arbete.
  • Artikel 9 - gratis hälsoanalyser för nattarbetare.
  • Artikel 10 - nattarbetare som riskerar hälsa kan ges garantier.
  • Artikel 11 - nattarbetare som ska anmälas till behöriga myndigheter "om de begär det".
  • Artikel 12 - Natt- och skiftarbetare bör ha hälsoskydd.
  • Artikel 13 - "en arbetsgivare som avser att organisera arbete enligt ett visst mönster tar hänsyn till den allmänna principen att anpassa arbetet till arbetaren, särskilt för att lindra monotont arbete och arbete med en förutbestämd arbetsnivå".

Rättspraxis

Arbetstidsdirektivet har också förtydligats och tolkats genom ett antal avgöranden i EG-domstolen . Den mest anmärkningsvärda av dessa har varit domarna "SIMAP" och "Jaeger" ( Sindicato de Médicos de Asistencia Pública mot Conselleria de Sanidad y Consumo de la Generalidad Valenciana , 2000 och Landeshauptstadt Kiel mot Jaeger , 2003).

SIMAP-domen definierade alla tider då arbetstagaren var skyldig att vara närvarande på platsen som faktisk arbetstid för arbets- och vilberäkningar. Jaeger-domen bekräftade att detta var fallet även om arbetstagare kunde sova när deras tjänster inte krävdes.

Se även

Anteckningar

externa länkar

Dokument från Europeiska rådet, kommissionen och parlamentet
Domar från EG-domstolen
Icke-statliga organisationsdokument
När det gäller Storbritannien