Volontärbidrag - Volunteer grant
Volontärbidrag är välgörenhetsgåvor som ges till ideella organisationer av företag i erkännande av volontärarbete som utförs av företagets anställda . Denna praxis är utbredd i USA .
Program för företagsgivning som skapats för att uppmuntra volontärarbete av företagets anställda genom att ge volontärbidrag kallas volontärbidragsprogram eller Dollars for Doers- program.
Typer
Två huvudtyper av volontärbidrag för företag är:
1. Individuella volontärbidrag - Dessa är små bidrag på cirka $ 250– $ 750 som ges till ideella organisationer för att erkänna en anställds volontäråtagande när de når ett visst antal volontärstimmar på ett år (vanligtvis 10–50 timmar). Till exempel kommer Sara Lee-företaget att donera $ 10 till en ideell organisation per timme som frivilligt av en anställd (minst 20 timmar, max 50 timmar). Per anställd finns det vanligtvis ett minimum antal timmar, ett maximalt antal bidrag och ett tak på det totala belopp som kan beviljas.
2. Team-volontärbidrag - Dessa är bidrag på cirka $ 500– $ 1000 som ges till ideella organisationer för att erkänna en grupp anställda som kollektivt volontärarbete i en organisation. Till exempel, när minst fem Kohls-medarbetare från en plats volontär i tre timmar i följd, tjänar ideell organisation ett bidrag på 500 USD.
Mindre vanliga företagens volontärbidrag inkluderar:
1. Årliga utmärkelser för ett företags främsta volontär (er) - Dessa kan variera från $ 1 000 - $ 10 000 och är utformade för att känna igen anställda som går utöver de traditionella volontärernas förväntningar.
2. Företagsbidrag för anställda att ta ledigt från jobbet medan de får sitt fulla förmånspaket för volontärarbete på heltid med ideell verksamhet under en viss tid.
Filantropiska organisationer erbjuder bidrag för individer att volontärarbete med ideella organisationer under en längre tid. Dessa kallas ibland volontärbidrag men kallas normalt stipendier . I dessa fall får en volontär stipendium från en ideell organisation för att bo och arbeta inom en gemenskap i nöd.
Företagen anger vanligtvis att 501 (c) (3) ideella organisationer eller skolor är berättigade till sitt företags volontärbidrag. de flesta kräver dock ett minimum antal timmar.
Förfaranden för företags volontärbidrag
Att ansöka om volontärbidrag är normalt volontärens ansvar. Processen varierar beroende på företagsprogram, men består ofta av fyra huvudkomponenter:
1. Loggtimmar - Normalt görs den här gången loggning via ett online-system på företagets intranät.
2. Inlämning - När den uppnådda tröskeln för volontärstimmar har uppnåtts slutför arbetstagaren begäran om volontärbidrag. Detta består normalt av att fylla i ett online- eller pappersformulär som innehåller specifik information om ideell organisation (t.ex. namn, kontaktinformation, ideell skatte-ID , etc.)
3. Meddelande - Företaget meddelar den ideella organisationen att de är mottagaren av ett frivilligt bidrag i väntan godkännande.
4. Validering - Ideell organisation slutför processen genom att lämna in verifiering av att de fortfarande är en kvalificerad 501 (c) (3) organisation och att medarbetaren faktiskt är volontär i organisationen.
Utbredning
Under 2010 donerade företag 15 miljarder dollar till ideella organisationer , vilket motsvarar en ökning med 22% jämfört med 2008 års företagsnivåer. Cirka 40% av Fortune 500- företagen erbjuder volontärprogram
Många företag kontrakterar sin administration av volontärbidragsprogram. Benevity, CyberGrants och Volunteer Match är tre av de största leverantörerna för att kontraktera företags matchande present- och volontärbidragsprogram.
Andra länder
I USA kan en skattebetalare inte dra av värdet av den tid som spenderas på volontärarbete från skatter, inte ens när de gör det för en kvalificerad organisation. Omvänt ger ett frivilligt bidragsprogram en fördel för ideell organisation och därmed ett icke-monetärt incitament för volontären. Skattesituationen kan skilja sig mellan länder och är en av de faktorer som påverkar närvaron eller frånvaron av volontärbidrag i ett land.
I Storbritannien kan en arbetsgivare som låter en anställd arbeta för välgörenhet under en viss tid kräva skattelättnad med avseende på de löner som betalas för denna tidsperiod.
I Tyskland kan volontärerna få en skattefördel för att donera tid ( Zeitspende ): under vissa förhållanden kan ett litet monetärt belopp ( Aufwandsentschädigung ) per timme spenderas i volontärarbete dras av från volontärens totala skattepliktiga inkomst. Å andra sidan investerar vissa företag i en form av företags volontärarbete där anställda deltar i specifika volontäraktiviteter, till exempel en dag av vård , på företagsbetald tid.