Främjande av jämställdhet och förebyggande av otillbörlig diskriminering, 2000 - Promotion of Equality and Prevention of Unfair Discrimination Act, 2000
Främjande av jämställdhet och förebyggande av otillbörlig diskriminering, 2000 | |
---|---|
Sydafrikas parlament | |
| |
Citat | Lag nr 4 av 2000 |
Territoriell omfattning | Sydafrika |
Antagen av | Sydafrikas parlament |
Samtyckt till | 2 februari 2000 |
Började | 1 september 2000/16 juni 2003 |
Lagstiftningshistoria | |
Räkningen | Främjande av jämställdhet och förebyggande av orättvis diskriminering |
Bill citat | B57—1999 |
Bill publicerad den | 25 oktober 1999 |
Introducerad av | Penuell Maduna , justitieminister och konstitutionell utveckling |
Ändrad av | |
Främjande av jämställdhet och förebyggande av lag om ändring av illojal diskriminering, 2002 | |
Status: I kraft |
Den främjande av jämställdhet och förebygga illojal Discrimination Act 2000 ( PEPUDA eller jämställdhetslagen , lag nr 4 2000) är ett omfattande sydafrikansk lag mot diskriminering . Det förbjuder orättvis diskriminering av regeringen och privata organisationer och individer och förbjuder hatprat och trakasserier . Lagen listar specifikt ras, kön, kön, graviditet, familjeansvar eller status, civilstånd, etniskt eller socialt ursprung, HIV / AIDS-status, färg, sexuell läggning, ålder, funktionshinder, religion, samvete, tro, kultur, språk och födelse som "förbjudna grunder" för diskriminering, men innehåller också kriterier som domstolar kan tillämpa för att avgöra vilka andra egenskaper som är förbjudna grunder. Diskriminering på grund av sysselsättning utesluts från rättsakten, eftersom den behandlas i lagen om sysselsättning, 1998 . Lagen fastställer divisioner High Court och utsedda Magistrates' Courts som 'jämlikhet domstolar' för att höra klagomål om diskriminering, hets mot folkgrupp och trakasserier.
Bakgrund
Avsnitt nio i Sydafrikas konstitution innehåller en garanti för jämlikhet och ett förbud mot offentlig och privat diskriminering. Det åligger den nationella regeringen att anta lagstiftning för att förbjuda diskriminering, och en övergångsklausul krävde att denna lag skulle antas senast den 4 februari 2000, tre år efter det att konstitutionen trädde i kraft. Jämställdhetslagen godkändes av presidenten den 2 februari 2000; det antogs vid sidan av två andra lagar som på samma sätt krävs i konstitutionen: Promotion of Access to Information Act (PAIA), hantering av informationsfrihet och Promotion of Administrative Justice Act (PAJA), som behandlar rättvisa i förvaltningsrätten .
Referenser
- ^ "Stå och försvara din rätt till jämlikhet!" (PDF) . Justitiedepartementet och konstitutionell utveckling. 2008 . Hämtad 30 augusti 2011 .