Kadre (politik) - Cadre (politics)

I politiska sammanhang en cadre ( / k ɑː d r ə / , även UK : / k ɑː d ər / , även US : / k ɑː d r eɪ /) består av en person som erkänns som en skicklig militant inom en politisk organisation. I en socialistisk regering är en kadre en grupp människor som utbildats för att utföra partistatens mål och sprida och genomdriva den officiella pedagogiken. Dessa grupper är avsedda att stimulera lojalitet och lydnad mot partiets regler och förordningar genom att mobilisera medborgare och uppmuntra kollektivisering. Kadrer kan distribueras på fältet eller anställas på kontoret av parten, staten eller Securitate. De skapas ofta för att bryta isär befintliga klasshierarkier bland medborgarna i partistaten. Kadrer var närvarande i ett antal kommunistiska länder som tvingade fram kollektivisering, inklusive Rumänien, Sovjetryssland och Kina, som upprätthåller ett kadersystem idag.

Revolutionerande socialistisk användning

För revolutionära socialister (inklusive leninister ) och några anarkister är en kadre en grupp engagerade, aktiva och erfarna intellektuella som delar politiska övertygelser och deltar i de revolutionära rörelser som de ser mest löften om. Det kan också hänvisa till en medlem av sade gruppen.

Kadrer i Rumänien

Rumänien är ett exempel på hur kadrer används i kommunismen, och en utforskning av deras roll i Rumänien kan ge en övergripande bild av kadrernas betydelse.

En rumänsk frimärke med texten "Avsluta kollektiviseringen av jordbruket."

Kadrer var avgörande för att sprida den ryska kommunismens ideologi i Rumänien eftersom kadrer var det medium där officiell partideologi överför mellan länder. En kadre kan och har använts av fler länder än bara Ryssland; deras främsta roll gör dem oumbärliga i ideologiska förändringar bland en befolkning. De fungerade i två mode i hela Rumänien (i synnerhet), först för att sprida den kommunistiska ideologin i hela landet och övervaka kommunismens åsikter bland landsbygdens befolkning för att säkerställa att rumänerna betraktade kommunismen populärt. Kollektivisering förlitade sig på kadrer för att hålla systemet i ordning. På grund av bristen på kadrer skapade massiv partiövervakning och inkonsekvent politik en miljö full av misstro och missbruk. Som ett resultat konsumerade kadersystemet sig själv när frustration, misstro och våld ökade.

Kollektivisering i Rumänien

Kollektivisering var ett system, som först implementerades i Sovjet -Ryssland, för att ta mark från bönder för statligt bruk och sedan omfördela detta land till stora, statligt drivna gårdar. Detta fungerade till viss del i Ryssland. Men i Rumänien möttes detta system med mycket mer motstånd och brist på stöd från den allmänna befolkningen. Kadrerna i Rumänien, åtminstone i början, var av ett ganska litet antal, så en av de viktigaste kadrerna var en agitator, vars jobb det var att gå runt från by till by för att "piska upp stöd" för nytt parti.

Kadre är en mycket allmän term och hänvisar till många positioner inom den kommunistiska byråkratin, förutom agitatorer var kadrer också ansvariga för de logistiska aspekterna av kollektivisering, såsom att samla kvoter och få människor att gå med i kollektiv, samt polisera staten och se till att medborgarna var ”bra kommunister”. För att hjälpa till med detta var kadrerna ansvariga för att neutralisera den sociala och ekonomiska makten hos rikare bönder. De missbrukade ofta sina positioner, antingen genom att använda våld för att slutföra sina mål eller genom att använda sin position för politisk vinning. När kommunistpartiet växte i Rumänien skiftade kadrernas huvuduppgifter, från att fokusera på kollektivisering av jordbruket till att uppväcka klasskrig och skilja de kommunistiska ”fienderna” från de ”goda kommunisterna”.

Anledningar till kollektivisering

Vid upprättandet av RCP efterliknades många egenskaper hos den sovjetiska modellen som grund för partiet. Eftersom det rumänska kommunistpartiet var politiskt svagt krävde det betydande bistånd från Sovjetunionen. Som ett resultat hade partiet många sovjetiska rådgivare inom sin byråkrati och baserade mycket av sin struktur på den sovjetiska planen.

Kollektivisering gav också ett till synes enkelt sätt att förena massorna under ett paraply av social, politisk, ekonomisk kontroll samt begränsa individualiteten. I slutändan fungerade detta som ett verktyg för att genomdriva underordning under partiet.

Ett annat huvudmål för RCP var att inleda en omfattande intellektuell reform. En sådan reform är mestadels immateriell och kan därför vara mycket svårare att genomföra. Som ett resultat kan staten genom att samla ihop mark ha större kontroll över klassresurser och utöva större övergripande kontroll över varje medlem inom dessa klasser. Med sådan kontroll blir den intellektuella reformen mycket lättare.

Kollektivisering var också ett utmärkt sätt att skapa och därefter förstöra en klassstruktur, särskilt när ingen redan fanns. För många kommunistiska länder tjänade Sovjetunionens "omfattande erfarenhet av att samla jordbruk" som vägledande ljus och utgjorde det grundläggande manuset. Dess centrala ingrediens ... var demoniseringen av de rika bönderna. ” Klasskrig och kollektivisering gick hand i hand.

Vem var en kadre?

En kadre var "någon direkt anställd av partistaten i officiell egenskap". Deras arbete inkluderade att fungera som "apparaterna för parti, stat eller Securitate på vilken nivå som helst i den politiska hierarkin". Kadrer ansågs komma från hälsosamt eller ohälsosamt ursprung. En kadre med friskt ursprung var en fattigare bonde, medan en kadrare från ohälsosamt ursprung var en rikare bonde. Bland kadrerna fanns frågor om analfabetism, brist på respekt från deras samhälle och brist på engagemang för kommunismens fulla ideologi.

Rekryteringsproblem

Inledningsvis var det brist på arbetskraftsutbud från kadrerna. Även om befolkningen i kadrer inte var liten kunde de inte arbeta effektivt eftersom de flesta av dem är obildade. Således krävde partiet sina kadrer att engagera mer propaganda och övertala andra att bli kadrer. Detta ledde partiet till ett dilemma: det hade inte tillräckligt med arbetskraft, men övertalningsprocessen krävde arbetskraft, så att partiet stötte på ytterligare brist. Senare fanns det en mängd olika problem relaterade till rekrytering av kadrer. En fråga var att hitta personer som var kvalificerade; majoriteten av den ”friska” befolkningen var analfabet och fattig och hade därför begränsad produktivitet för att utföra många tilldelade uppgifter. På samma sätt hölls arbetet som kadrerna förväntades utföra med hög standard, och människor ville inte arbeta i ett jobb med så högt tryck. Dessutom var de kvalificerade personerna ofta de utbildade "chiaburerna" som senare betecknades som "fiender" av partiet, så de var också okvalificerade. En annan fråga var den negativa uppfattningen av kadrer i samhället. Eftersom jobbet kom med många negativa konnotationer ville många människor inte bli kadrer och bli utstötta av sitt lokalsamhälle. Samtidigt som partiet alltid försökte hitta och sätta upp sina "fiender", hade partiet också en önskan att rensa dem. Därför gör denna åtgärd ännu färre personer som var berättigade att arbeta som kadrer (dvs. inte partyfiende).

Tecken på dåliga kadrer

Medan kadrer omfattade en stor del av befolkningen och olika segment av människor, förväntades alla följa en viss beteendekod. Även om följande tecken på ”dåliga” kadrer verkar breda, är det viktigt att förstå att det rumänska kommunistpartiet var mycket strikt i sin övervakning och bestraffning av kadrer i ansträngningarna att utrota klassfiender och illojala anställda till staten.

Drickande och annat liknande fraterniseringsbeteende bland kadrerna misslyckades av partiet. Drickande och alkoholism kan öppna kadrerna för mutor och undergräva deras förmåga att genomdriva kvoter och kollektivisering. På samma sätt ansågs alla horisontella utbyten vara oacceptabla av parten på grund av den vertikalt integrerade statliga strukturen. Detta omfattade sexuell uppmaning och stöld. Kadrer förväntades också upprätthålla familjevärden genom att förbli monogama och avstå från skilsmässa. Slutligen avråddes kadrer från att använda överdrivet våld/våld när det inte var nödvändigt eftersom det bröt mot partiets doktrin om "gratis medgivande".

Vad gjorde kadrer?

Huvudfunktionen för kadrer var att övertyga bönderna om att gå med i kollektiv och se till att de tecknar kontrakt som anger deras "frivilliga" samtycke. De fick i uppgift att se till att bönderna uppfyllde sina kvoter och att hålla detaljerade register och anteckningar för att rapportera tillbaka till högre tjänstemän i partiet. Här är en lista över exempel på ansvar för Cadre:

  • Uppmuntra lojalitet till partiet med olika övertalningsmedel, inklusive att dela ut partipropaganda till bönder
  • Kadrer bestämde vem som ansågs vara en chiabur och skapade sedan klasskonflikt genom att vända bönderna mot chiaburerna
  • Ansvarig för att genomföra partimål på lokal nivå och rapportera till högre tjänstemän i partiet
  • Tvingade fram partiets moraliska krav
  • Tvingar chiabur -underkastelse till partiet
  • Ge utbildningskurser för att öka läskunnigheten
  • Organiserade samhällsevenemang och organisationer som byns generalförsamlingar, kommunistiska ungdomar och kvinnoorganisationer

Kaderspolitik i stater

En kaderpolitik som politisk mekanism kan ha en av två former:

  1. Kaderdistribution: Utnämning av en lojalist till en institution av en regerings regeringsparti som ett sätt att förbättra offentliga rapporteringslinjer och se till att institutionen förblir trogen partiets mandat som väljs av väljare. Det innebär att man skapar en heltäckande maktstruktur så att funktionärer genomför partiets politik enligt allmänhetens uppdrag. I sin tur främjar det partiet allmänhetens intressen.
  2. Kadersysselsättning: en process genom vilken politiska partier i en demokrati ger verkan åt sin politik och mål genom att föredra funktionärer som abonnerar på samma värderingar.

Under kaderpolitiken styrs varje nivå av regeringen av lojalister till regeringspartiets utvecklings- och upprättandepolitik. Den African National Congress regeringen i Sydafrika ofta praxis kader driftsättning för att säkerställa att samhälls ledare aktivt genomföra prövnings politik. Tillsammans med Black Economic Empowerment -politiken används kaderpolitik för att ta itu med de ojämlikheter som det tidigare apartheidsystemet i Sydafrika orsakade.

Referenser


Stubbikon

Denna artikel om en politisk term är en stubbe . Du kan hjälpa Wikipedia genom att utöka den .