Underrepresenterad grupp - Underrepresented group

En underrepresenterad grupp beskriver en delmängd av en befolkning som har en mindre procentsats inom en signifikant undergrupp än delmängden i den allmänna befolkningen. Specifika egenskaper hos en underrepresenterad grupp varierar beroende på vilken undergrupp som övervägs.

Underrepresenterade grupper i STEM

Förenta staterna

Underrepresenterade grupper inom vetenskap, teknik, teknik och matematik i USA inkluderar kvinnor och vissa minoriteter . I USA, kvinnor består 50% av college -educated arbetare under 2010, men endast 28% av vetenskap och ingenjörsarbetare. Andra underrepresenterade grupper inom vetenskap och teknik inkluderade afroamerikaner , indianer , alaskanska infödingar och latinamerikaner , som kollektivt bildade 26% av befolkningen men stod för endast 10% av vetenskaps- och ingenjörsarbetarna. Denna studie från 2015 visade att kvinnor bara utgör 26% av datorkraften och 12% av den tekniska arbetskraften. Afroamerikanska, spansktalande och indianarkvinnor är särskilt underrepresenterade i dessa branscher. (McBride & McBride, 2018).

Underrepresenterade grupper inom databehandling, en delmängd av STEM-fälten, inkluderar latinamerikaner och afroamerikaner. I USA 2015 var latinamerikaner 15% av befolkningen och afroamerikaner 13%, men deras representation i de stora teknikföretagens tekniska positioner arbetar vanligtvis mindre än 5% respektive 3%. På samma sätt utgör kvinnor, som tillhandahåller cirka 50% av befolkningen i allmänhet, mindre än 20% av teknik- och ledarpositionerna i de stora teknikföretagen. När det gäller ingenjörs- och datorkraften, som står för mer än 80% av STEM-jobb, är kvinnor fortfarande dramatiskt underrepresenterade, vilket dokumenteras i American Association of University Women's (AAUW) nyligen gjorda forskningsrapport Lösa ekvationen: variablerna för kvinnors framgång i teknik och databehandling (McBride & McBride, 2018). Kvinnor var underrepresenterade som externa seminarieprogramtalare och i beslutskommittéer för fakultetsfrämjande åtgärder, institutionell strategi och doktorandutnämning eller rekrytering. Dessutom hade de flesta institutioner inte politik som främjar könsdiversitet i kommittéer eller för att uppmuntra kvinnovänliga arbetsplatser. (Beeler, et al., 2019). Kvinnor i STEM är mer benägna att tilldelas jobb där det finns mindre erkännande jämfört med män. Undersökningar visar att kvinnor tillbringade mer timmar per vecka på undervisning och mindre timmar på forskning än män, vilket innebar att kvinnor hade liten möjlighet till kampanjer.

Japan

I Japan är andelen kvinnor i STEM-området mycket låg. Enligt undersökningen 2013, medan nästan alla länder i OECD har cirka 20 till 40% av kvinnliga forskare, har Japan bara 14,6%, vilket är en relativt låg andel. Andelen kvinnliga forskare är lägst bland OECD-länderna inom alla områden inklusive industri, regering och universitet, särskilt i industriområdena, det finns bara 8,1% av kvinnliga forskare. Även om förhållandet ökar något är hastigheten relativt låg jämfört med de andra länderna.

Se även

Referenser

  1. Beeler, WH, Beeler, WH, Jagsi, R., Solomon, SL, Beeler, WH, Jagsi, R., ... Solomon, SL (2019, 6 september). Rapportkort visar att kvinnor fortfarande är underrepresenterade i STEM. Hämtad från https://www.statnews.com/2019/09/05/stem-report-cards-women-
  2. McBride, L. och McBride, L. (2018, 17 september). Lisa McBride. Hämtad från https://www.insightintodiversity.com/changing-the-culture-for-women-and-underrepresented-groups-in-stemm/ .
  3. Nimmesgern, H. (2016, 18 februari). Varför är kvinnor underrepresenterade i STEM-fält? Hämtad från https://onlinelibrary.wiley.com/doi/pdf/10.1002/chem.201600035 .

externa länkar