Produktivitet - Workforce productivity
| En del av en serie på |
| Ekonomi |
|---|
Arbetskraftens produktivitet är den mängd varor och tjänster som en grupp arbetare producerar under en viss tid. Det är en av flera typer av produktivitet som ekonomer mäter. Arbetskraftens produktivitet, ofta kallad arbetsproduktivitet , är ett mått för en organisation eller ett företag, en process, en industri eller ett land.
Arbetskraftens produktivitet ska särskiljas från anställdas produktivitet, vilket är ett mått som används på individnivå baserat på antagandet att den totala produktiviteten kan brytas ner till allt mindre enheter till slutligen, för den enskilda arbetstagaren, för att användas till exempel för Syftet med att fördela en förmån eller sanktion baserat på individuella resultat (se även: Vitalitetskurva ).
År 2002 definierade OECD det som "förhållandet mellan ett volymmått för produktionen och ett volymmått för ingången". Volymmått på produktionen är normalt bruttonationalprodukten (BNP) eller bruttoförädlingsvärdet (GVA), uttryckt i konstanta priser, dvs. justerat för inflation . De tre vanligaste måtten på input är:
- arbetade timmar, vanligtvis från OECD: s årliga nationalräkenskapsdatabas
- arbetskraft jobb; och
- antalet anställda.
Mått
Arbetskraftens produktivitet kan mätas på två sätt, fysiskt eller i pris.
- intensiteten i arbetskraft och kvaliteten på arbetskraften i allmänhet.
- den kreativa aktiviteten med att producera tekniska innovationer.
- de relativa effektivitetsvinsterna till följd av olika system för ledning, organisation, samordning eller teknik.
- de produktiva effekterna av vissa former av arbete på andra former av arbete.
Dessa aspekter av produktivitet hänvisar till de kvalitativa dimensionerna av arbetsinsats. Om en organisation använder arbetet mycket mer intensivt kan man anta att det beror på högre arbetsproduktivitet, eftersom produktionen per ansträngning kan vara densamma. Denna insikt blir särskilt viktig när en stor del av det som produceras i en ekonomi består av tjänster. Ledningen kan vara mycket upptagen av anställdas produktivitet, men det är mycket svårt att bevisa produktivitetsvinsterna för själva ledningen. Även om tillväxten av arbetskraftens produktivitet har ses som en användbar barometer för den amerikanska ekonomins resultat, har ny forskning undersökt varför den amerikanska arbetsproduktiviteten ökade under den senaste nedgången 2008–2009, då USA: s bruttonationalprodukt sjönk.
Giltigheten av internationella jämförelser av arbetskraftens produktivitet kan begränsas av ett antal mätproblem. Jämförbarheten mellan produktionsmått kan påverkas negativt av användningen av olika värderingar, som definierar införandet av skatter, marginaler och kostnader, eller olika deflationsindex, som förvandlar aktuell produktion till konstant produktion. Arbetsinsatserna kan påverkas av olika metoder som används för att uppskatta genomsnittliga timmar eller olika metoder som används för att uppskatta sysselsatta personer. För att jämföra jämställdheten mellan arbetskraftens produktivitet måste produktionen dessutom konverteras till en gemensam valuta. De föredragna omvandlingsfaktorerna är köpkraftspariteter , men deras noggrannhet kan påverkas negativt av den begränsade representativiteten hos varor och tjänster jämfört med olika aggregeringsmetoder. För att underlätta internationell jämförelse av arbetskraftens produktivitet förbereder ett antal organisationer, såsom OECD , Groningen Growth Center , International Labour Comparisons Program och Conference Board, produktivitetsdata anpassade specifikt för att förbättra dataens internationella jämförbarhet.
Faktorer för arbetsproduktivitet och kvalitet
I en undersökning av tillverkningstillväxt och prestanda i Storbritannien och Mauritius fann man att:
"Faktorerna som påverkar arbetsproduktiviteten eller utförandet av enskilda arbetsroller är i stort sett av samma typ som de som påverkar tillverkningsföretagens resultat som helhet. De inkluderar: (1) fysiskt-organiska, plats och tekniska faktorer; (2 ) kulturellt trosvärde och individuella attityd-, motiverings- och beteendefaktorer. (3) internationella influenser - t.ex. nivåer av innovativitet och effektivitet hos ägare och chefer för utländska företag som investerar inåtgående politisk-rättsliga miljöer; (5) flexibilitetsnivåer på de inre arbetsmarknaderna och organisering av arbetsaktiviteter - t.ex. närvaro eller frånvaro av traditionella avgränsningslinjer för hantverk och hinder för yrkesinträde. effektiviteten hos personalchefer och andra i rekrytering, utbildning, kommunikation och prestationsmotiverande anställda på grundval av löner och andra incitament. "
Det konstaterades vidare att:
"Framväxten av datorer har noterats som en betydande faktor för att öka arbetskraftens produktivitet i slutet av 1990-talet, av vissa, och som en obetydlig faktor av andra, såsom RJ Gordon. Även om datorer har funnits under större delen av 1900-talet, har vissa ekonomiska forskare har noterat en försening i produktivitetstillväxten orsakad av datorer som inte kom förrän i slutet av 1990-talet. "
Se även
Referenser
externa länkar
- Lebergott, Stanley (2002). "Löner och arbetsvillkor" . I David R. Henderson (red.). Concise Encyclopedia of Economics (1: a upplagan). Biblioteket för ekonomi och frihet . CS1 maint: avskräckt parameter ( länk ) OCLC 317650570 , 50016270 , 163149563
- Siffror för USA från BLS