Ojämlikhet mellan könen - Gender inequality

Ojämlikhet mellan könen är den sociala process genom vilken män och kvinnor inte behandlas lika. Behandlingen kan bero på distinktioner avseende biologi, psykologi eller kulturella normer som är vanliga i samhället. Vissa av dessa skillnader är empiriskt grundade medan andra verkar vara socialt konstruerade. Studier visar köns olika levnadsupplevelser på många områden, inklusive utbildning, förväntad livslängd, personlighet, intressen, familjeliv, karriärer och politisk tillhörighet. Ojämlikhet mellan könen upplevs olika i olika kulturer och det påverkar också icke-binära människor.

Könskillnader

Biologi

Naturliga skillnader finns mellan könen baserade på biologiska och anatomiska faktorer, mestadels olika reproduktionsroller. Biologiska skillnader inkluderar kromosomer och hormonella skillnader. Det finns en naturlig skillnad också i könenas relativa fysiska styrkor (i genomsnitt), både i underkroppen och mer uttalat i överkroppen, även om det inte betyder att någon given man är starkare än någon given kvinna. Män är i genomsnitt högre, vilket ger både fördelar och nackdelar. Kvinnor lever i genomsnitt betydligt längre än män, även om det inte är klart i vilken utsträckning detta är en biologisk skillnad - se Medellivslängd . Män har större lungvolymer och fler cirkulerande blodkroppar och koagulationsfaktorer, medan kvinnor har fler cirkulerande vita blodkroppar och producerar antikroppar snabbare. Skillnader som dessa antas vara en anpassning som möjliggör sexuell specialisering.

Psykologi

Prenatal hormonexponering påverkar i vilken utsträckning man uppvisar traditionellt maskulint eller feminint beteende. Obetydliga skillnader mellan män och kvinnor finns i allmän intelligens. Män är betydligt mer benägna att ta risker än kvinnor. Män är också mer benägna än kvinnor att vara aggressiva, en egenskap som påverkas av prenatal och möjligen aktuell androgen exponering. Det har teoretiserats att dessa skillnader i kombination med fysiska skillnader är en anpassning som representerar sexuell arbetsdelning . En andra teori föreslår könsskillnader i aggression mellan grupper representerar anpassningar i manlig aggression för att möjliggöra förvärv av territorium, resurser och kompisar. Kvinnor är (i genomsnitt) mer empatiska än män, även om det inte betyder att någon given kvinna är mer empatisk än någon given man. Män och kvinnor har bättre visuospatialt och verbalt minne. Dessa förändringar påverkas av det manliga könshormonet testosteron , vilket ökar visuospatialt minne hos båda könen när det administreras.

Från födseln uppfostras män och kvinnor olika och upplever olika miljöer under hela sitt liv. I samhällets ögon har kön en enorm roll att spela i många stora milstolpar eller egenskaper i livet; som personlighet. Män och kvinnor leds på olika vägar på grund av påverkan av könsrollsförväntningar och könsrollstereotyper innan de kan välja sina egna. Färgen blå är oftast förknippad med pojkar och de får leksaker som monsterbilar eller mer sportrelaterade saker att leka med från det att de är bebisar. Flickor introduceras vanligare i färgen rosa, dockor, klänningar och lekhus där de tar hand om dockorna som om de vore barn. Normen för blått är för pojkar och rosa är för tjejer är kulturellt och har inte alltid historiskt funnits. Dessa vägar som föräldrar eller andra vuxna figurer i barnets liv har satt dem på vissa vägar. Detta leder till en skillnad i personlighet, karriärvägar eller relationer. Under hela livet ses män och kvinnor som två väldigt olika arter som har väldigt olika personligheter och borde stanna på separata vägar.

Forskaren Janet Hyde fann att även om mycket forskning traditionellt har fokuserat på skillnaderna mellan könen, är de faktiskt mer lika än olika, vilket är en ståndpunkt som föreslås av könslikhetshypotesen.

På arbetsplatsen

Inkomstskillnader kopplade till jobbskiktning

Över hela linjen är ett antal branscher skiktade över könen. Detta är resultatet av en mängd olika faktorer. Dessa inkluderar skillnader i utbildningsval, föredraget jobb och bransch, arbetslivserfarenhet, antal arbetade timmar och avbrott i sysselsättningen (t.ex. för att föda och uppfostra barn). Män går också vanligtvis till högre betalda och högre riskjobb jämfört med kvinnor. Dessa faktorer resulterar i 60% till 75% skillnad mellan män och kvinnors genomsnittliga aggregerade löner eller lön , beroende på källan. Olika förklaringar till de återstående 25% till 40% har föreslagits, inklusive kvinnors lägre vilja och förmåga att förhandla om lön och sexuell diskriminering . Enligt EU -kommissionen förklarar direkt diskriminering bara en liten del av löneskillnaderna mellan könen.

I USA har den genomsnittliga kvinnans ojusterade årslön anförts till 78% av den genomsnittliga manens lön . Flera studier från OECD , AAUW och det amerikanska arbetsdepartementet har emellertid funnit att lönesatser mellan män och kvinnor varierade med 5–6,6% eller att kvinnor tjänade 94 cent till varje dollar som deras manliga motsvarigheter tjänade när lönerna justerades till olika individuella val som görs av manliga och kvinnliga arbetstagare i högskolan, yrke, arbetstid och mammaledighet/föräldraledighet. De återstående 6% av klyftan har spekulerats härröra från brist på löneförhandlingsförmåga och sexuell diskriminering.

Humankapitalteorier hänvisar till utbildning, kunskap, utbildning, erfarenhet eller skicklighet hos en person som gör dem potentiellt värdefulla för en arbetsgivare. Detta har historiskt sett förståtts som en orsak till den könsmässiga löneskillnaden men är inte längre en dominerande orsak eftersom kvinnor och män i vissa yrken tenderar att ha liknande utbildningsnivåer eller andra meriter. Även när man kontrollerar sådana egenskaper hos jobb och arbetare leder kvinnornas närvaro inom ett visst yrke till lägre löner. Denna inkomstdiskriminering anses vara en del av föroreningsteorin. Denna teori antyder att jobb som domineras av kvinnor erbjuder lägre löner än jobb helt enkelt på grund av närvaron av kvinnor inom ockupationen. När kvinnor går in i ett yrke minskar detta den prestige som är förknippad med jobbet och män lämnar därefter dessa yrken. Kvinnornas inträde i specifika yrken tyder på att mindre kompetenta arbetare har börjat anställas eller att yrket håller på att bli jobbigt . Män är ovilliga att gå in i kvinnodominerade yrken på grund av detta och motsätter sig på samma sätt kvinnors inträde i mansdominerade yrken.

Den könsmässiga inkomstskillnaden kan också delvis hänföras till yrkesmässig segregation , där grupper av människor fördelas över yrken enligt tillskrivna egenskaper; i detta fall, kön. Yrkesmässig könsuppdelning kan förstås innehålla två komponenter eller dimensioner; horisontell segregation och vertikal segregation. Med horisontell segregation uppstår yrkeskön segregering då män och kvinnor tros ha olika fysiska, emotionella och mentala förmågor. Dessa olika möjligheter gör att könen varierar i vilken typ av jobb de är lämpliga för. Detta kan ses specifikt med den könsuppdelade skillnaden mellan manuellt och icke-manuellt arbete. Med vertikal segregering uppträder yrkeskön segregering när yrken stratifieras enligt den makt, auktoritet, inkomst och prestige som är förknippad med ockupationen och kvinnor utesluts från att ha sådana jobb.

När kvinnor kom in i arbetskraften i större antal sedan 1960 -talet har yrken blivit segregerade utifrån den mängd kvinnlighet eller maskulinitet som förutsätts vara förknippad med varje yrke. Folkräkningsdata tyder på att medan vissa yrken har blivit mer könsintegrerade (postbärare, bartendrar, busschaufförer och fastighetsmäklare), har yrken inklusive lärare, sjuksköterskor, sekreterare och bibliotekarier blivit kvinnodominerade medan yrken inklusive arkitekter, elingenjörer, och flygplanspiloter förblir övervägande manliga i sammansättning. Baserat på folkräkningsuppgifterna sysselsätter kvinnor tjänsterna i tjänstesektorn i högre takt än män. Kvinnors överrepresentation i tjänstesektorn, till skillnad från jobb som kräver chefsarbete, fungerar som en förstärkning av kvinnor och män till traditionella könsroller som orsakar ojämlikhet mellan könen.

Median veckolön för heltidsanställda, efter kön, ras och etnicitet, USA, 2009.

"Löneklyftan mellan könen är en indikator på kvinnors lön jämfört med mäns. Det beräknas genom att dividera det genomsnittliga årsinkomsten för kvinnor med det genomsnittliga årsinkomsten för män." (Higgins et al., 2014) Forskare är oense om hur mycket av löneskillnaden mellan män och kvinnor beror på faktorer som erfarenhet, utbildning, yrke och andra jobbrelevanta egenskaper. Sociologen Douglas Massey fann att 41% förblir oförklarliga, medan CONSAD -analytiker fann att dessa faktorer förklarar mellan 65,1 och 76,4 procent av den löna löneskillnaden. CONSAD noterade också att andra faktorer som förmåner och övertid förklarar "ytterligare delar av den ojämna löneskillnaden mellan könen".

Den glastak effekten också vara en möjlig bidragande orsak till löneklyftan mellan könen eller inkomstskillnaderna. Denna effekt tyder på att kön ger betydande nackdelar mot toppen av arbetshierarkierna som blir värre när en persons karriär pågår. Begreppet glastak innebär att det finns osynliga eller konstgjorda hinder som hindrar kvinnor från att avancera inom sina jobb eller ta emot erbjudanden. Dessa hinder existerar trots kvinnornas prestationer eller kvalifikationer och existerar fortfarande när andra egenskaper som är jobbrelevanta som erfarenhet, utbildning och förmågor kontrolleras för. Glastakets ojämlikhetseffekter är vanligare inom yrken med högre effekt eller högre inkomst, med färre kvinnor som håller denna typ av yrken. Glastakseffekten indikerar också kvinnors begränsade chanser för inkomstökningar och befordran eller avancemang till mer prestigefyllda positioner eller jobb. Eftersom kvinnor hindras av dessa konstgjorda hinder, från att antingen få jobbfrämjande eller inkomstökningar, ökar effekterna av glastakets ojämlikhet under en kvinnas karriär.

Statistisk diskriminering anges också som en orsak till inkomstskillnader och könsskillnader på arbetsplatsen . Statistisk diskriminering indikerar sannolikheten för arbetsgivare att neka kvinnor tillgång till vissa yrkesleder eftersom kvinnor är mer benägna än män att lämna sitt jobb eller arbetskraft när de blir gifta eller gravida. Kvinnor får istället positioner som är återvändsgränd eller jobb som har mycket liten rörlighet.

I utvecklingsländer som Dominikanska republiken är kvinnliga entreprenörer statistiskt sett mer benägna att misslyckas i näringslivet. I händelse av ett affärsbrott återvänder kvinnor ofta till sin inhemska livsstil trots avsaknad av inkomst. Å andra sidan tenderar män att söka annan sysselsättning eftersom hushållet inte prioriteras.

Könsförtjänstkvoten tyder på att kvinnornas intäkter har ökat jämfört med män. Mäns platå i inkomst började efter 1970 -talet, vilket möjliggjorde höjning av kvinnors löner för att stänga förhållandet mellan inkomster. Trots det mindre förhållandet mellan män och kvinnors löner finns det fortfarande skillnader. Folkräkningsdata tyder på att kvinnors lön är 71 procent av mäns lön under 1999.

Den könsmässiga löneskillnaden varierar i dess bredd mellan olika raser. Vita har relativt sett den största löneskillnaden mellan könen. Med vita tjänar kvinnor 78% av de löner som vita män gör. Med afroamerikaner tjänar kvinnor 90% av de löner som afroamerikanska män gör.

Det finns några undantag där kvinnor tjänar mer än män: Enligt en undersökning om löneskillnader mellan könen från International Trade Union Confederation tjänar kvinnliga arbetare i Gulfstat Bahrain 40 procent mer än manliga arbetare.

År 2014 avslöjar en rapport från International Labor Organization (ILO) löneskillnaden mellan kambodjanska kvinnliga fabriksarbetare och andra manliga motsvarigheter. Det fanns en månatlig löneskillnad på 25 US $ som visade att kvinnor har en mycket lägre makt och devalveras inte bara hemma utan också på arbetsplatsen.

Professionell utbildning och karriär

Könsskillnaden har minskat till olika grader sedan mitten av 1960-talet. Där cirka 5% av förstaårsstudenterna på yrkesprogram var kvinnor 1965, hade 1985 detta antal hoppat till 40% inom juridik och medicin och över 30% inom tandvård och handelshögskola. Innan det mycket effektiva p-piller fanns tillgängligt måste kvinnor som planerade yrkesbaserad karriär, vilket krävde ett långsiktigt, dyrt engagemang, "betala straffet för avhållsamhet eller hantera stor osäkerhet om graviditet". Denna kontroll över deras reproduktiva beslut gjorde det lättare för kvinnor att fatta långsiktiga beslut om deras utbildning och yrkesmöjligheter. Kvinnor är starkt underrepresenterade i styrelser och i ledande befattningar inom den privata sektorn.

Dessutom, med tillförlitlig preventivmedel, hade unga män och kvinnor större anledning att fördröja äktenskapet. Detta innebar att äktenskapsmarknaden som är tillgänglig för alla kvinnor som "fördröjer [ed] äktenskap för att fortsätta en karriär ... inte skulle vara lika utarmad. Således kunde pillret ha påverkat kvinnors karriär, högskoleexamen, yrkesexamen och åldern vid äktenskapet . "

Studier av sexism inom vetenskap och teknik har gett motstridiga resultat. Moss-Racusin et al. fann att naturvetenskapliga fakulteten av båda könen betygsatte en manlig sökande som betydligt mer kompetent och anställningsbar än en identisk kvinnlig sökande. Dessa deltagare valde också ut en högre startlön och erbjöd mer karriär mentorskap till den manliga sökanden. Williams och Ceci fann emellertid att naturvetenskapliga och tekniska fakulteten av båda könen "föredrog kvinnliga sökande 2: 1 framför identiskt kvalificerade män med matchande livsstilar" för befattningsspår. Studier visar att föräldrar är mer benägna att förvänta sig att deras söner, snarare än sina döttrar, ska arbeta inom vetenskap, teknik, teknik eller matematik-även när deras 15-åriga pojkar och flickor presterar på samma nivå i matematik. Det finns fler män än kvinnor utbildade som tandläkare, denna trend har förändrats.

En undersökning från det brittiska kontoret för nationell statistik 2016 visade att inom hälsosektorn innehas 56% av rollerna av kvinnor, medan det i undervisningen är 68%. Men jämlikhet är mindre uppenbart på andra områden; endast 30% av MP är kvinnor och endast 32% av finans- och investeringsanalytiker. Inom naturvetenskap och samhällsvetenskap är 43% av de anställda kvinnor och inom miljösektorn 42%.

I en artikel av MacNell et al. (2014) använde forskare en onlinekurs och förfalskade namnen på assisterande lärare för att få eleverna att tro att de hade antingen en kvinnlig eller en manlig lärarassistent. I slutet av terminen fick de eleverna att genomföra en kursutvärdering. Oavsett om lärarassistenten faktiskt var man eller kvinna, fick assistenter som uppfattades som kvinnor lägre kursutvärderingar totalt sett med klart lägre betyg inom områdena snabbhet, beröm, rättvisa och professionalism.

I en artikel med titeln "Könsskillnader i utbildning, karriärval och arbetsmarknadsresultat på ett urval av OECD -länder" fokuserade forskarna sitt arbete på hur både män och kvinnor skiljer sig från sina studier, deras inriktningar och deras mål inom sitt arbete. Kvinnor har högre chanser att välja humaniora och hälsofält samtidigt som de minskar deras möjligheter inom vetenskaps- och samhällsvetenskapliga områden. Detta indikerar att det är en större inverkan på mäns beslut om studier.

Kundpreferensstudier

En studie från 2010 utförd av David R. Hekman och kollegor fann att kunder, som tittade på videor med en svart hane, en vit kvinna eller en vit manlig skådespelare som spelade rollen som en anställd som hjälper en kund, var 19 procent mer nöjda med den vita manlig medarbetares prestationer.

Denna avvikelse med ras kan hittas redan 1947, när Kenneth Clark genomförde en studie där svarta barn ombads välja mellan vita och svarta dockor. Vita manliga dockor var de barn som föredrog att leka med.

Könsskillnader mellan könen

Könsskillnader finns fortfarande som sociala problem och växer fortfarande på platser. År 2008 hade nyligen kvalificerade kvinnliga läkare i New York State en startlön $ 16 819 mindre än deras manliga motsvarigheter. En ökning jämfört med skillnaden på 3 600 dollar 1999. Löneskillnaden kunde inte förklaras med val av specialitet, praktikinställning, arbetstid eller andra egenskaper. Ändå utvärderades inte några potentiellt signifikanta faktorer som familj eller civilstånd. En fallstudie utförd på svenska läkare visade att löneskillnaden mellan läkare mellan könen var större 2007 än 1975.

Lönediskriminering är när en arbetsgivare betalar olika löner till två till synes likartade anställda, vanligtvis på grund av kön eller ras. Kampelmann och Rycx (2016) förklarar två olika förklaringar till skillnaderna i löner. De förklarar att arbetsgivarens smak och preferenser för utländska arbetare och/eller kunder kan leda till att de har en lägre efterfrågan på dem som helhet och som en följd av detta erbjuder dem lägre löner, liksom skillnaderna i karriärdynamik, medan om det finns stora skillnader mellan invandrararbetare och ”inhemska” arbetare, kan det leda till lönediskriminering för invandrare. Inom diskrimineringen av inhemska till utländska arbetstagare finns det också diskriminering av utländska arbetare på grund av kön. Kvinnliga migrerande arbetare står inför en ”trippel-diskriminering”. Denna ”trippeldiskriminering” säger att kvinnliga utländska arbetstagare löper större risk att uppleva diskriminering eftersom de är kvinnor, oskyddade arbetare och migrerande arbetare.

Hemma

Könsroller inom föräldraskap och äktenskap

Könsroller påverkas starkt av biologin, där manliga och kvinnliga spelstilar korrelerar med könshormoner, sexuell läggning, aggressiva drag och smärta. Dessutom visar kvinnor med medfödd adrenal hyperplasi ökad manlighet och det har visat sig att rhesus makakbarn uppvisar preferenser för stereotypa manliga och kvinnliga leksaker.

Köns ojämlikhet i relationer

Jämställdhet i relationer har ökat genom åren men för majoriteten av relationerna ligger makten hos hanen. Även nu presenterar män och kvinnor sig som uppdelade längs könslinjer. En studie gjord av Szymanowicz och Furnham tittade på de kulturella stereotyperna av intelligens hos män och kvinnor, vilket visar könsskillnader i självpresentation. Denna studie visade att kvinnor trodde att om de avslöjade sin intelligens för en potentiell partner, skulle det minska deras chans med honom. Män skulle dock mycket lättare diskutera sin egen intelligens med en potentiell partner. Kvinnor är också medvetna om människors negativa reaktioner på IQ, så de begränsar dess avslöjande till endast betrodda vänner. Kvinnor skulle avslöja IQ oftare än män med förväntan att en riktig sann vän skulle svara positivt. Intelligens fortsätter att ses som en mer maskulin egenskap, än feminin egenskap. Artikeln föreslog att män skulle kunna tro att kvinnor med högt IQ skulle sakna egenskaper som var önskvärda hos en partner, såsom värme, vård, känslighet eller vänlighet. En annan upptäckt var att kvinnor tyckte att vänner borde berättas mer om ens IQ än män. Men män uttryckte tvivel om testets tillförlitlighet och vikten av IQ i verkligheten mer än kvinnor. Ojämlikheten lyfts fram när ett par börjar bestämma vem som ansvarar för familjefrågor och vem som i första hand ansvarar för inkomst. Till exempel, i Londa Schiebingers bok, "Har feminismen förändrat vetenskapen?", Hävdar hon att "Gifta män med familjer i genomsnitt tjänar mer pengar, lever längre och lyckligare och utvecklas snabbare i karriären" medan "för en arbetande kvinna, en familj är ett ansvar, extra bagage som hotar att dra ner hennes karriär. " Dessutom hade statistik visat att "bara 17 procent av de kvinnor som är professorer i ingenjörsvetenskap har barn, medan 82 procent av männen har det."

Försök att utjämna hushållsarbete

Trots ökningen av kvinnor i arbetskraften sedan mitten av 1900-talet är traditionella könsroller fortfarande utbredda i det amerikanska samhället. Många kvinnor förväntas stoppa sina utbildnings- och karriärmål för att skaffa familj, medan deras män blir primära försörjare. Vissa kvinnor väljer dock att arbeta och fyller också en upplevd könsroll att städa huset och ta hand om barn. Trots att vissa hushåll kan dela upp sysslorna mer jämnt, finns det bevis som stöder frågan om att kvinnor har fortsatt att vara den primära vårdgivaren i familjelivet även om de arbetar heltidsjobb. Detta bevis tyder på att kvinnor som arbetar utanför hemmet ofta lägger extra 18 timmar i veckan på hushålls- eller barnomsorgsrelaterade sysslor i motsats till män som i genomsnitt använder 12 minuter om dagen i barnomsorgsaktiviteter. En studie av van Hooff visade att moderna par inte nödvändigtvis målmedvetet delar saker som hushållssysslor utifrån könslinjer, utan istället kan rationalisera det och komma med ursäkter. En ursäkt som används är att kvinnor är mer kompetenta i hushållssysslor och har mer motivation att göra dem, och vissa säger att jobben män har är mycket mer krävande.

I "The Unsettling of America: Culture and Agriculture" skrev Wendell Berry på 70 -talet att "hemmet blev en plats för maken att gå när han inte arbetade ... det var platsen där hustrun hölls i tjänst. " En studie utförd av Sarah F. Berk, kallad "The Gender Factory", undersökte också denna aspekt av ojämlikhet mellan könen. Berk fann att "... hushållsarbete handlar om makt". Anledningen till att maken gör mindre hushållsarbete är inte makten vid makten är enkel; de har mer ledig tid än sin motsvarighet; därför kan de göra mer av vad de vill efter den genomsnittliga arbetsdagen.

Könsroller har förändrats drastiskt under de senaste decennierna. I en artikel som tog tidsperioden 1920–1966 registrerades data som antog att kvinnor ägnade större delen av sin tid åt att sköta hemmet och familjen. En studie som bedömde förändrade könsroller mellan män och kvinnor visade att när kvinnor börjar spendera mindre tid i huset tar män över vaktmästarrollen och umgås mer med barn jämfört med sina kvinnliga motsvarigheter. Robin A. Douthitt, författare till artikeln, "Arbetsfördelningen inom hemmet: Har könsrollerna förändrats?" avslutade med att säga, "(1) män tillbringar inte betydligt mer tid med barn när deras fruar är anställda och (2) anställda kvinnor tillbringar betydligt mindre tid i barnomsorg än deras heltidsfrågor till hemmafru (3) under ett tioår både mammor och pappor spenderar mer tid med barn. " (703).

Kvinnor bär en oproportionerlig börda när det gäller obetalt arbete. I Asien och Stillahavsområdet tillbringar kvinnor 4,1 gånger mer tid i obetalt arbete än män gör. Dessutom, om man tittar på data från 2019 från OECD-länderna (Organization for Economic Co-operation and Development), är den genomsnittliga tiden kvinnor tillbringar i obetalt arbete 264 minuter per dag jämfört med män som tillbringade 136 minuter per dag. Även om män tillbringar mer tid i lönearbete, spenderar kvinnor fortfarande mer tid, i allmänhet, med både betalt och obetalt arbete. Siffrorna är 482,5 minuter per dag för kvinnor och 454,4 minuter per dag för män. Denna statistik visar oss att det finns en dubbel börda för kvinnor.

Könsskillnader i förhållande till teknik

En undersökning visade att män betygsätter sina tekniska färdigheter i aktiviteter som grundläggande datorfunktioner och online -deltagande kommunikation högre än kvinnor. Denna studie var dock en självrapporterande studie, där män utvärderar sig själva utifrån sina egna upplevda förmågor. Det är således inte data baserad på faktisk förmåga, utan bara upplevd förmåga, eftersom deltagarnas förmåga inte bedömdes. Dessutom är denna studie oundvikligen föremål för den betydande fördom som är förknippad med självrapporterad data.

I motsats till sådana fynd ledde en noggrant kontrollerad studie som analyserade datauppsättningar från 25 utvecklingsländer konsekvent till att orsaken till att färre kvinnor får tillgång till och använder digital teknik är ett direkt resultat av deras ogynnsamma förhållanden och pågående diskriminering av anställningar, utbildning och inkomst. När de kontrollerar dessa variabler visar sig kvinnor vara mer aktiva användare av digitala verktyg än män. Detta gör den påstådda digitala könsuppdelningen till ett tillfälle: med tanke på kvinnors affinitet för informations- och kommunikationsteknik (IKT), och med tanke på att digital teknik är verktyg som kan förbättra levnadsvillkoren, representerar IKT en konkret och påtaglig möjlighet att ta itu med långvariga utmaningar kring ojämlikhet mellan könen i utvecklingsländer, inklusive tillgång till sysselsättning, inkomst, utbildning och hälsovård.

Kvinnor är ofta drastiskt underrepresenterade inom universitetsteknik och IKT -fokuserade program samtidigt som de är överrepresenterade inom sociala program och humaniora. Även om data har visat att kvinnor i det västerländska samhället i allmänhet överträffar män i högre utbildning, ger kvinnors arbetsmarknad ofta mindre möjligheter och lägre löner än mäns. Könsstereotyper och förväntningar kan ha inflytande på underrepresentation av kvinnor inom teknik och IKT -fokuserade program och karriärer.

Genom socialisering kan kvinnor känna sig skyldiga att välja program med egenskaper som efterliknar könsroller och stereotyper. Studier har visat att inhemska förväntningar också kan leda till färre möjligheter inom yrkesmässig utveckling inom teknik- och IKT -industrin. Arbetsplatser inom teknikindustrin inkluderar ofta långa, krävande timmar som ofta strider mot könsmässiga inhemska förväntningar. Denna konflikt leder till mindre möjligheter och kvinnor väljer mindre krävande jobb. Könade roller och förväntningar kan orsaka diskriminerande tendenser under anställningsprocessen där arbetsgivare är ovilliga att anställa kvinnor som ett sätt att undvika extra kostnader och fördelar. Tekniska arbetsgivare ovilja att anställa kvinnor resulterar i att de placeras i mindre krävande och lämpliga jobb, placerar kvinnliga anställda på lägre positioner som är svåra att avancera i. Bristen på kvinnor och förekomsten av könsstereotyper inom teknikindustrin leder ofta till diskriminering och marginalisering av kvinnor av kollegor och arbetskamrater. Kvinnor känner ofta att de inte tas på allvar eller känner sig oönskade. Diskriminering och könsförväntningar förhindrar eller skapar ofta svårigheter för kvinnor att få högre positioner inom teknikföretag.

Energifattigdom

Energifattigdom definieras som att man saknar tillgång till den hållbara energitjänsten till överkomliga priser . Geografiskt är den ojämnt fördelad i utvecklingsländer och utvecklade länder. År 2015 beräknas 1,2 miljarder människor inte ha tillgång till el, med ungefär 95% fördelade i Asien och Afrika söder om Sahara.

I utvecklingsländer påverkas fattiga kvinnor och flickor som bor på landsbygden avsevärt av energifattigdom, eftersom de oftast ansvarar för att tillhandahålla primärenergin till hushållen. I utvecklade länder påverkas gamla kvinnor som lever ensamma mestadels av energifattigdom på grund av den låga inkomsten och de höga kostnaderna för energitjänster.

Även om energitillgång är ett viktigt verktyg för anpassning till klimatförändringar , särskilt för att upprätthålla hälsan (dvs. tillgång till luftkonditionering, information etc.), fann en systematisk översyn som publicerades 2019 att forskning inte tar hänsyn till dessa effekter på utsatta befolkningar som kvinnor.

Fastighetsarv

Många länder har lagar som ger mindre arv av förfädernas egendom för kvinnor jämfört med män.

Strukturell marginalisering

Könsskillnader härrör ofta från sociala strukturer som har institutionaliserade uppfattningar om könsskillnader.

Marginalisering sker på individnivå när någon känner att de är i utkanten eller marginalerna i sitt respektive samhälle. Detta är en social process och visar hur gällande policyer kan påverka människor. Till exempel visar mediaannonser unga tjejer med enkla bakugnar (främja att vara hemmafru) samt dockor som de kan mata och byta blöja på (främja att vara mamma).

Könsstereotyper

Kulturella stereotyper, som kan diktera specifika roller, är ingraverade hos både män och kvinnor och dessa stereotyper är en möjlig förklaring till ojämlikhet mellan könen och den resulterande könsskillnaden mellan könen. Kvinnor har traditionellt betraktats som omtänksamma och vårdande och är avsedda för yrken som kräver sådan kompetens. Även om dessa färdigheter är kulturellt värderade, var de vanligtvis förknippade med hemlighet, så yrken som kräver samma färdigheter värderas inte ekonomiskt. Män har traditionellt betraktats som den främsta arbetaren i hemmet, så män har haft historiskt ekonomiska värden och yrken som domineras av män fortsätter att vara ekonomiskt värderade och tjäna högre löner.

Könsstereotyper påverkas starkt av könsförväntningar, olika förväntningar på kön påverkar hur människor bestämmer deras roller, utseende, beteenden etc. När förväntningar på könsroller djupt rotade i människors sinne började människors värderingar och idéer påverkas och leda till situationen stereotyper, som förverkligar sina idéer till handlingar och utför olika standarder som märker människors beteenden. Könstereotyper begränsar möjligheter för olika kön när deras prestanda eller förmågor standardiserades enligt deras kön vid födseln, att kvinnor och män kan stöta på begränsningar och svårigheter när de utmanar samhället genom att utföra beteenden som deras kön "inte ska" utföra. Till exempel kan män få domar när de försöker stanna hemma och avsluta hushållsarbete och stödja sina fruar att gå ut och arbeta istället, eftersom män förväntas vara arbete utanför för att tjäna pengar till familjen. De traditionella begreppen könsstereotyper utmanas nuförtiden i olika samhällen och förbättringar kan konstateras att män också kan vara ansvariga för hushållsarbete, kvinnor kan också vara byggnadsarbetare i vissa samhällen. Det är fortfarande en lång process när traditionella begrepp och värderingar har djupt rotat i människors sinne, att högre acceptans mot könsroller och egenskaper är hemtrevligt för att successivt utvecklas.

Biologiska befruktningsstereotyper

Bonnie Spanier myntade begreppet ärftlig ojämlikhet. Hennes uppfattning är att vissa vetenskapliga publikationer skildrar mänsklig befruktning så att spermier verkar aktivt konkurrera om det "passiva" ägget, även om det i verkligheten är komplicerat (t.ex. har ägget specifika aktiva membranproteiner som väljer spermier etc.)

Sexism och diskriminering

Ojämlikhet mellan könen kan vidare förstås genom sexismens mekanismer . Diskriminering sker på grund av fördomsfull behandling av män och kvinnor baserat på kön enbart. Sexism uppstår när män och kvinnor inramas inom två dimensioner av social kognition.

Diskriminering spelar också ut med nätverkande och förmånsbehandling inom den ekonomiska marknaden. Män intar vanligtvis maktpositioner i samhället. På grund av socialt accepterade könsroller eller preferenser framför andra män är det mer troligt att män med makten anställer eller marknadsför andra män, och därmed diskriminerar kvinnor.

I det straffrättsliga systemet

Sonja B. Starr genomförde en studie i USA som visade att de fängelsestraff som män avtjänar är i genomsnitt 63% längre än de som kvinnor avtjänar när de kontrollerar för arresteringar och kriminell historia. Studien avser dock inte att förklara varför detta är fallet. Starr tror inte att män är missgynnade generellt. Mänskliga rättighetsförespråkare har hävdat att män som är överrepresenterade i både dem som begår mord och offer för mord är bevis på att män skadas av omoderna kulturella attityder.

I en rapport från Movement Advancement Project och Center for American Progress fann forskare att transpersoner är överrepresenterade i det straffrättsliga systemet. 21% av transpersonerna rapporterade att de satt i fängelse jämfört med 5% av alla vuxna i USA. Anledningen till denna oproportionerliga andel uppgavs vara att transpersoner är mer benägna att utsättas för sårbara situationer på grund av könsdiskriminering. Transpersoner är mer benägna att utsättas för diskriminering inom bostäder, sysselsättning, sjukvård och identifikationshandlingar, vilket leder till högre interaktioner med det straffrättsliga systemet.

Rapporten visade också att transpersoner är mer benägna att uppleva könsvåld i fängelse. När transpersoner placerades i mansfängelser i Kalifornien rapporterade 59% att de hade utsatts för sexuella övergrepp jämfört med 4,4% av alla manliga svarande. Annars sagt, transgender kvinnor är 13 gånger mer benägna att bli överfallna än fängslade män.

I tv och film

Den New York Film Academy tog en närmare titt på kvinnorna i Hollywood och samlade statistik från toppen 500 filmer 2007-2012, för deras historia och landvinningar, eller brist på.

Det var ett förhållande 5: 1 mellan män och kvinnor som arbetar i filmer. 30,8% av kvinnorna med talande karaktärer, som kanske eller inte har varit en del av 28,8% av kvinnorna som skrevs för att bära avslöjande kläder jämfört med 7% av männen som gjorde det, eller 26,2% av kvinnorna som bar lite till inga kläder motsatte sig 9,4% av männen som gjorde detsamma. En studie som analyserade fem års text från över 2 000 nyhetskällor fann ett liknande 5: 1 -förhållande mellan manliga och kvinnliga namn totalt och 3: 1 för namn i underhållning.

Hollywoodskådespelerskor får mindre betalt än skådespelare. Topping Forbes " högsta lista över 2013 betalade skådespelare var Robert Downey Jr med $ 75 miljoner. Angelina Jolie toppade listan med de högst betalda skådespelerskorna med 33 miljoner dollar, vilket knöt samman med Denzel Washington (33 miljoner dollar) och Liam Neeson (32 miljoner dollar), som var de två sista på topp tio högst betalda skådespelarlistan.

Vid Oscar -utmärkelsen 2013 nominerades 140 män till ett pris, men endast 35 kvinnor nominerades. Ingen kvinna nominerades för regi, film, filmredigering, skrivande (originalmanus) eller originalmusik det året. Sedan Academy Awards började 1929 har bara sju kvinnliga producenter vunnit kategorin bästa bild (alla var medproducenter med män), och endast åtta kvinnor har nominerats till bästa originalmanus. Lina Wertmuller (1976), Jane Campion (1994), Sofia Coppola (2004) och Kathryn Bigelow (2012) var de enda fyra kvinnorna som nominerades till bästa regi, med Bigelow som första kvinna som vann för sin film The Hurt Locker . 77% av Academy Awards väljare är män.

En grupp Hollywood -skådespelare har lanserat sin egen sociala rörelse med titeln #AskMoreOfHim. Denna rörelse bygger på att män uttalar sig mot sexuella missförhållanden mot kvinnor. Ett antal manliga aktivister, särskilt inom filmindustrin, har undertecknat ett öppet brev som förklarar sitt ansvar i ägandet av deras handlingar, samt ropar ut andras handlingar. Brevet har undertecknats och stödts av Friends -skådespelaren David Schwimmer, som visas ovan, bland många andra. Hollywood Reporter publicerade sitt stöd och sa: "Vi applåderar modet och lovar vårt stöd till de modiga kvinnor-och män och icke-överensstämmande individer-som har kommit fram för att berätta om sina erfarenheter av trakasserier, övergrepp och våld i händerna på män i vårt land. Som män har vi ett särskilt ansvar för att förhindra att övergrepp sker i första hand ... Trots allt begås de allra flesta sexuella trakasserier, övergrepp och våld av män, oavsett om de är i Hollywood eller inte. " Denna ansvarsskyldighet kommer att förändra hur kvinnor ses och behandlas i film- och tv -industrin, förhoppningsvis slutar det med att täppa till klyftan kvinnor upplever i lön, marknadsföring och övergripande respekt. Detta initiativ skapades som svar på #MeToo -rörelsen. #MeToo -rörelsen, startad av en enda tweet, bad kvinnor att dela sina berättelser om sexuella övergrepp mot män i en professionell miljö. Inom en dag hade 30 000 kvinnor använt hashtaggen för att dela sina berättelser. Många kvinnor känner att de har mer makt i rösterna än de någonsin haft och väljer att göra personliga påståenden som kan ha borstats under mattan före den internetkultur vi nu lever i. Enligt Time Magazine, 95% av kvinnor i film- och underhållningsindustrin erkänner att de har utsatts för sexuella trakasserier av män i deras bransch. Förutom #MeToo -rörelsen använder kvinnor i industrin #TimesUp, i syfte att hjälpa till att förebygga sexuella trakasserier på arbetsplatsen för offer som inte har råd med sina egna resurser.

Påverkan och motverkningar

Ojämlikhet och diskriminering mellan könen argumenteras för att orsaka och vidmakthålla fattigdom och sårbarhet i samhället som helhet. Hushållens och hushållens kunskap och resurser är viktiga inflytanden i individers förmåga att dra nytta av externa försörjningsmöjligheter eller reagera på lämpligt sätt mot hot. Hög utbildning och social integration förbättrar avsevärt produktiviteten för alla medlemmar i hushållet och förbättrar rättvisa i hela samhället. Jämställdhetsindex försöker tillhandahålla verktyg för att demonstrera denna egenskap hos fattigdom .

Fattigdom har många olika faktorer, varav en är löneskillnaden mellan könen. Kvinnor lever mer sannolikt i fattigdom och löneskillnaden är en av orsakerna.

Det finns många svårigheter att skapa ett heltäckande svar. Det hävdas att millennieutvecklingsmålen (MDG) inte erkänner ojämlikhet mellan könen som en tvärgående fråga. Kön nämns i MDG3 och MDG5: MDG3 mäter jämställdhet i utbildningen, andelen kvinnor i lönesysselsättning och andelen kvinnor i nationella lagstiftare. MDG5 fokuserar på mödradödlighet och på universell tillgång till reproduktiv hälsa. Dessa mål är betydligt off-track.

Att hantera ojämlikhet mellan könen genom sociala skyddsprogram som syftar till att öka jämlikheten skulle vara ett effektivt sätt att minska ojämlikhet mellan könen, enligt Overseas Development Institute (ODI). Forskare vid ODI argumenterar för behovet av att utveckla följande inom socialt skydd för att minska ojämlikhet mellan könen och öka tillväxten:

  • Gemenskapens barnomsorg för att ge kvinnor större möjligheter att söka arbete
  • Stöd föräldrar med vårdkostnaderna (t.ex. sydafrikanska barn/handikappbidrag)
  • Utbildningsstipendier för flickor (t.ex. Bangladeshs Girls Education Stipend -plan)
  • Medvetenhet om könsbaserat våld , som ökat globalt de senaste åren, och andra förebyggande åtgärder, till exempel ekonomiskt stöd till kvinnor och barn som flyr från kränkande miljöer (t.ex. pilotorganisationer från frivilligorganisationer i Ghana)
  • Inkludering av programdeltagare (kvinnor och män) i utformningen och utvärderingen av sociala skyddsprogram
  • Genusmedvetenhet och analysutbildning för programpersonal
  • Samla in och distribuera information om samordnade vård- och servicefaciliteter (t.ex. tillgång till mikrokrediter och mikroföretagarutbildning för kvinnor)
  • Utveckla övervaknings- och utvärderingssystem som inkluderar könsuppdelade data

ODI hävdar att samhället begränsar regeringarnas förmåga att agera på ekonomiska incitament.

Frivilliga organisationer tenderar att skydda kvinnor mot ojämlikhet mellan könen och strukturellt våld .

Under krig riktar stridande sig främst till män. Båda könen dör dock på grund av sjukdomar, undernäring och tillfällig brottslighet och våld, liksom slagfältskadorna som främst drabbar män. En granskning från 2009 av papper och uppgifter om krigsrelaterade dödsfall uppdelade efter kön drog slutsatsen "Det verkar vara svårt att säga om fler män eller kvinnor dör av konfliktförhållanden totalt sett." Förhållandet beror också på vilken typ av krig, till exempel i Falklandskriget 904 av de 907 döda var män. Omvänt gav siffror för dödsfall i krig 1990, nästan alla relaterade till inbördeskrig, förhållanden i storleksordningen 1,3 män per kvinna.

Ett annat tillfälle att hantera ojämlikhet mellan könen presenteras av modern informations- och kommunikationsteknik . I en noggrant kontrollerad studie har det visat sig att kvinnor anammar digital teknik mer än män. Med tanke på att digital information och kommunikationsteknik har potential att ge tillgång till sysselsättning, utbildning, inkomst, hälsovård, deltagande, skydd och säkerhet, bland annat (ICT4D), ger kvinnors naturliga anknytning till dessa nya kommunikationsverktyg kvinnor en påtaglig bootstrapping -möjlighet att ta itu med social diskriminering. Ett mål för globala initiativ som FN: s mål för hållbar utveckling 5 är att öka användningen av möjliggörande teknik för att främja kvinnors egenmakt.

Variationer efter land eller kultur

Världskartan för genusgapindex 2013.

Ojämlikhet mellan könen är ett resultat av den ihållande diskrimineringen av en grupp människor baserat på kön och den manifesterar sig annorlunda beroende på ras, kultur, politik, land och ekonomisk situation. Medan könsdiskriminering händer både män och kvinnor i individuella situationer, är diskriminering av kvinnor vanligare.

I Demokratiska republiken Kongo används våldtäkt och våld mot kvinnor och flickor som ett krigsverktyg. I Afghanistan har tjejer fått syra i ansiktet för att gå i skolan. Frågan om ojämlikhet mellan könen på internationell nivå har väsentligt fokuserats av organisationer som FN (FN), Organisationen för ekonomiskt samarbete och utveckling (OECD) och Världsbanken , särskilt i utvecklingsländer. Orsakerna och effekterna av ojämlikhet mellan könen varierar geografiskt, liksom metoder för att bekämpa den.

Asien

Ett exempel på den fortsatta existensen av ojämlikhet mellan könen i Asien är fenomenet " saknade flickor ". "Många familjer önskar manliga barn för att garantera en extra inkomstkälla. I Kina uppfattas kvinnor som mindre värdefulla för arbetskraft och kan inte försörja sig." Ojämlikhet mellan könen återspeglas också i utbildningsaspekten på landsbygden i Kina. Ojämlikhet mellan könen finns på grund av könsstereotyper på landsbygden i Kina. Till exempel kan familjer anse att det är meningslöst för tjejer att skaffa sig kunskap i skolan eftersom de kommer att gifta sig med någon så småningom, och deras största ansvar är att ta hand om hushållsarbete.

Dessutom kan den nuvarande formella utbildningen i Asien också vara ett resultat av de historiska tendenser. Till exempel speglar otillräckligt utbud och efterfrågan på utbildning av kvinnor utvecklingen av räkenskapsnivåer i Asien mellan 1900 och 1960. Regioner som Syd- och Västasien hade låga räkenskapsnivåer under början och mitten av 1900-talet. Som en konsekvens fanns det inga signifikanta jämställdhetstrender. Östasien präglades i sin tur av en hög räkenskapsnivå och jämställdhet . Framgången för denna region är relaterad till högre utbildning och därmed högre kvinnors deltagande i regionens ekonomiska liv.

Kina

Ojämlikhet mellan könen i Kina härrör från djupt rotade konfucianska övertygelser om könsroller i samhället. Trots förekomsten av statliga program möter kvinnor fortfarande diskriminering i Kina. Enligt FN: s utvecklingsprogram rankades Kina 39 av 162 länder på jämställdhetsindex 2018, medan det rankades 91 av 187 år 2014. Enligt World Economic Forums globala könsklyftindex har Kinas klyfta ökat och dess rang har sjunkit till 106 av 153 länder 2020. Den rankades sist när det gäller hälsa och överlevnad. Enligt Human Rights Watch är arbetsdiskriminering fortfarande en viktig fråga eftersom 11% av utskrifterna anger en preferens eller krav för män. Faktum är att kinesiska kvinnor ofta frågas om de förväntar sig att skaffa barn under intervjun eftersom det anses vara ett hinder för jobbansökan, och eftersom kvinnor i allmänhet går i pension runt 40 är det svårt för dem att gå vidare. Dessutom tjänar kinesiska kvinnor 78,2% för varje dollar som betalas till en man 2019, enligt en studie utförd av chefen Zhipin.

Sydkorea

Ojämlikhet mellan könen i Sydkorea härrör från djupt rotade patriarkala ideologier med specifikt definierade könsroller . De könsbaserade stereotyperna är ofta obestridda och till och med uppmuntrade av regeringen. Sydkorea har den lägsta rankningen bland OECD -länder i Economists "Glass Ceiling Index", som utvärderar kvinnors högre utbildning, antal kvinnor i chefspositioner och i parlamentet. Klyftan har förbättrats inom vård och utbildning, men den är fortfarande utbredd inom ekonomi och politik. Faktum är att av 36 OECD-länder rankade Sydkorea 30 för kvinnors sysselsättning under 2018. Offer för könsbaserad diskriminering kämpar för att göra ett ärende och få rättvisa eftersom det är svårt att bevisa könsdiskriminering och ibland inte klagar för att de är rädda av konsekvenserna. De befintliga direktiven mot könsdiskriminering är inte effektiva eftersom lagen tillämpas svagt och företag inte följer dem. Ojämlikheten är ännu starkare i politiken, med kvinnor som innehar 17% av platserna i parlamentet.

Kambodja

En kambodjansk sa: "Män är guld, kvinnor är vita tyg", och betonade att kvinnor hade ett lägre värde och betydelse jämfört med män. I Kambodja ägdes cirka 15% (485 000 hektar) mark av kvinnor. I den asiatiska kulturen finns det en stereotyp att kvinnor vanligtvis har lägre status än män eftersom män fortsätter släktnamnet och har ansvaret för att ta hand om familjen. Kvinnor har en mindre viktig roll, främst för att utföra hushållssysslor och ta hand om män och barn. Kvinnor är också de viktigaste offren för fattigdom eftersom de har liten eller ingen tillgång till utbildning, låga löner och låga chanser att äga tillgångar som mark, hem eller till och med grundartiklar.

I Kambodja bildades ministeriet för kvinnofrågor (MoWA) 1998 med rollen att förbättra kvinnors övergripande makt och status i landet.

Indien

Indiens rankning är fortfarande låg i jämställdhetsåtgärder från World Economic Forum, även om ranken har förbättrats under de senaste åren. När Indien är uppdelat i komponenter som bidrar till rang, presterar Indien bra när det gäller politisk empowerment, men det görs nära botten med Kina om sexselektiv abort . Indien gör också dåliga poäng på den totala kvinnliga till manliga läskunnigheten och hälsorankningar. Indien med en 2013 -rankning av 101 av 136 länder hade en total poäng på 0,6551, medan Island, nationen som toppade listan, hade en total poäng på 0,8731 (ingen könsskillnad skulle ge en poäng på 1,0). Ojämlikhet mellan könen påverkar Indiens könsförhållande, kvinnors hälsa under deras livstid, deras utbildning och ekonomiska förhållanden. Det är en mångfacetterad fråga som gäller både män och kvinnor.

Arbetsstyrkan för kvinnor var 80,7% 2013. Nancy Lockwood från Society for Human Resource Management , världens största personalförening med medlemmar i 140 länder, skrev i en rapport från 2009 att kvinnlig arbetskraftsdeltagande är lägre än män, men har ökat snabbt sedan 1990 -talet. Av Indiens 397 miljoner arbetare 2001 var 124 miljoner kvinnor, säger Lockwood.

Indien har som mål att uppfylla sitt millennieutvecklingsmål om jämställdhet i utbildning före 2016. UNICEF: s mått på närvaro och Gender Equality in Education Index (GEEI) försöker fånga utbildningens kvalitet. Trots vissa vinster måste Indien tredubbla sin förbättringshastighet för att nå GEEI -poäng på 95% till 2015 under millennieutvecklingsmålen . En rapport från 1998 uppgav att flickor i Indien på landsbygden fortfarande är mindre utbildade än pojkarna.

Afrika

Även om afrikanska nationer har gjort betydande framsteg mot att förbättra jämställdheten, rapporterade World Economic Forums 2018 Global Gender Gap Index att länder söder om Sahara i Afrika och Nordafrika endast har överbryggat 66% och 60% av deras ojämlikhet mellan könen. Kvinnor står inför betydande hinder för att få lika status som män när det gäller fastighetsägande, förvärvsarbete, politisk makt, kredit, utbildning och hälsoutfall. Dessutom påverkas kvinnor oproportionerligt av fattigdom och hiv/aids på grund av deras bristande tillgång till resurser och kulturella influenser. Andra viktiga frågor är ungdomsfödslar, mödradödlighet , könsbaserat våld , barnäktenskap och kvinnlig könsstympning . Det uppskattas att 50% av ungdomarnas förlossningar och 66% av alla mödrars dödsfall inträffade i afrikanska länder söder om Sahara. Kvinnor har få rättigheter och rättsligt skydd som har lett till det största antalet barnäktenskap och kvinnlig könsstympning än någon annan kontinent. Dessutom har Burkina Faso, Elfenbenskusten, Egypten, Lesotho, Mali och Niger inga juridiska skydd för könsbaserat våld i hemmet.

Europa

Global Gender Gap -rapporten från World Economic Forum (WEF) 2013 rankar nationer på en skala från 0 till 1, med en poäng på 1,0 som indikerar full jämställdhet. En nation med 35 kvinnor och 65 män i politiska ämbeten skulle få en poäng på 0,538 eftersom WEF mäter klyftan mellan de två siffrorna och inte den faktiska andelen kvinnor i en viss kategori. Medan Europa har de fyra bästa platserna för jämställdhet, med Island , Finland , Norge och Sverige rankade 1: a respektive 4: e, innehåller det också två nationer rankade i de 30 bästa länderna, Albanien på 108 och Turkiet med 120. De nordiska länderna , för flera år, har varit i framkant när det gäller att överbrygga klyftan i ojämlikhet mellan könen. Varje nordiskt land, bortsett från Danmark som ligger på 0,778, har nått över 0,800 poäng. Till skillnad från de nordiska länderna fortsätter Albaniens och Turkiets länder att kämpa med ojämlikhet mellan könen. Albanien och Turkiet lyckades inte bryta de 100 bästa länderna i 2 av 4 respektive 3 av 4 faktorer.

Västeuropa

Västeuropa , en region som oftast beskrivs omfatta de icke-kommunistiska medlemmarna i Europa efter andra världskriget, har för det mesta gått bra för att eliminera könsskillnaderna. Västeuropa har 12 av de 20 bästa platserna i Global Gender Gap Report för totalpoäng. Medan de förblir mestadels bland de 50 bästa länderna, faller fyra västeuropeiska länder under det riktmärket. Portugal ligger strax utanför topp 50 på nummer 51 med poängen 0,706 medan Italien (71), Grekland (81) och Malta (84) fick poäng på 0,689, 0,678 respektive 0,676.

Enligt FN är 21 EU: s medlemsländer bland de 30 bästa i världen när det gäller jämställdhet. Men sedan 2005 har Europeiska unionen långsamt förbättrat sin jämställdhetspoäng enligt European Institute for Gender Equality . Europarådets kommissionär för mänskliga rättigheter har ökat ojämlikhet mellan könen som ett av de viktigaste mänskliga rättighetsproblemen som de europeiska länderna står inför och erkände de långsamma framstegen när det gäller att överbrygga löneskillnader mellan könen och hantera diskriminering på jobbet. Enligt Europeiska institutet för jämställdhet verkar EU vara närmast jämställdhet inom hälso- och pengarområdet, men har en mer oroande poäng inom maktområdet. Som erkänt av Europarådets kommissionär för mänskliga rättigheter går EU bara långsamt framåt när det gäller att ta itu med kvinnors underrepresentation i politiskt beslutsfattande. Framstegen mot jämställdhet är ojämna mellan medlemsstaterna. I själva verket, medan Sverige och Danmark verkar vara de mest jämställdhetssamhällen, är Grekland och Ungern långt ifrån det. Italien och Cypern är de stater som förbättrats mest.

Frankrike

Östeuropa

En stor del av Östeuropa , en region som oftast beskrivs som de tidigare kommunistmedlemmarna i Europa efter andra världskriget, ligger mellan 40: e och 100: e plats i Global Gender Gap Report. Några få utestående länder inkluderar Litauen , som hoppade nio platser (37: e till 28: e) från 2011 till 2013, Lettland , som har haft den 12: e platsen i två år i rad, Albanien och Turkiet.

Ryssland

Enligt FN: s utvecklingsprogram , Ryssland : s ojämställdhet index är 0,255, ranking det 54 av 162 länder i 2018. Kvinnor håller 16,1% av parlamentsledamöterna och 96,3% har nått åtminstone en sekundär utbildningsnivå. Forskare beräknar förlusten till den årliga budgeten på grund av könsuppdelning till ungefär 40-50%. Även om kvinnor har framträdande positioner i Rysslands regering är traditionella könsroller fortfarande utbredda, och det finns utrymme för förbättringar när det gäller löneskillnader mellan könen, våld i hemmet och sexuella trakasserier.

Förenta staterna

Den världsekonomiska forumet mäter jämställdhet genom en rad ekonomiska, pedagogiska och politiska riktmärken. Det har rankat USA som 19: a (upp från 31: a 2009) när det gäller att uppnå jämställdhet. Det amerikanska arbetsdepartementet har indikerat att 2009 var "median veckolön för kvinnor som var heltidsanställda löner ... 80 procent av männens". Justitiedepartementet fann att 2009 var "andelen kvinnliga offer (26%) av våld i nära relationer cirka fem gånger så stor som för män (5%)". Från och med 2019 har det genomsnittliga antalet kvinnor som dödas av en intim partner varje dag ökat till nästan fyra. "USA rankas som 41: a i en rankning av 184 länder på mödrars dödsfall under graviditet och förlossning, under alla andra industriländer och ett antal utvecklingsländer" och kvinnor representerar bara 20% av kongressmedlemmarna. Ekonomiskt sett är kvinnor också avsevärt underrepresenterade på prestigefyllda och högbetalda platser som företagsägande och VD -positioner, där de står för bara 5,5% av de senare. De utgör mindre än 15% av alla självgjorda miljonärer i landet och är bara 13,5% av alla amerikanska miljardärer.

Politiska tillhörigheter och beteenden

Befintlig forskning om ämnet kön/kön och politik har funnit skillnader i politisk tillhörighet, övertygelse och röstbeteende mellan män och kvinnor, även om dessa skillnader varierar mellan olika kulturer. Kön är allestädes närvarande i varje kultur, och även om det finns många faktorer att tänka på när man märker människor "demokrater" eller "republikaner" - som ras och religion - är kön särskilt framträdande i politiken. Att studera kön och politiskt beteende innebär utmaningar, eftersom det kan vara svårt att avgöra om män och kvinnor faktiskt skiljer sig på väsentliga sätt i sina politiska åsikter och röstbeteende, eller om fördomar och stereotyper om kön får människor att anta antaganden. Trender i röstbeteende bland män och kvinnor har dock bevisats genom forskning.

Forskning visar att kvinnor i postindustriella länder som USA, Kanada och Tyskland främst identifierade sig som konservativa före 1960 -talet; emellertid, som tiden har fortskridit och nya vågor av feminism har inträffat, kvinnor har blivit mer vänsterorienterade på grund av delade övertygelser och värderingar mellan kvinnor och partier mer på vänsterkanten. Kvinnor i dessa länder motsätter sig vanligtvis krig och dödsstraff, gynnar vapenkontroll, stöder miljöskydd och stödjer mer program som hjälper människor med lägre socioekonomiska statuser. Mäns röstbeteenden har inte upplevt lika drastiska förändringar under de senaste femtio åren som kvinnor i deras röstbeteende och politiska tillhörighet. Dessa beteenden tenderar att konsekvent vara mer konservativa än kvinnor totalt sett. Dessa trender förändras med varje generation, och faktorer som kultur, ras och religion måste också beaktas när man diskuterar politisk tillhörighet. Dessa faktorer gör sambandet mellan kön och politisk tillhörighet komplext på grund av intersektionalitet.

Kandidatkön spelar också en roll i röstbeteendet. Kvinnliga kandidater är mycket mer benägna än manliga kandidater att granskas och får sin kompetens ifrågasatt av både män och kvinnor när de söker information om kandidater i början av valkampanjer. Demokratiska manliga väljare tenderar att söka mer information om kvinnliga demokratiska kandidater framför manliga demokrater. Kvinnliga republikanska väljare tenderar att söka mer information om kvinnliga republikanska kandidater. Av den anledningen behöver kvinnliga kandidater i båda parterna vanligtvis arbeta hårdare för att visa sig vara kompetenta mer än sina manliga motsvarigheter.

Utmaningar för kvinnor i politiken

Sammantaget domineras politiken i USA av män, vilket kan ställa många utmaningar för kvinnor som bestämmer sig för att gå in på den politiska sfären. Eftersom antalet kvinnor som deltar i politiken fortsätter att öka runt om i världen, fungerar kvinnliga kandidaters kön både som en fördel och ett hinder inom deras kampanjteman och reklammetoder. Den övergripande utmaningen verkar vara att kvinnor - oavsett deras handlingar - inte kan vinna i den politiska sfären eftersom olika standarder används för att bedöma dem jämfört med sina manliga motsvarigheter.

Ett särskilt område som exemplifierar olika uppfattningar mellan manliga och kvinnliga kandidater är hur kvinnliga kandidater bestämmer sig för att klä sig och hur deras val utvärderas. När kvinnor bestämmer sig för att klä sig mer maskulint uppfattas de som "iögonfallande". När de bestämmer sig för att klä sig mer feminint uppfattas de som "bristfälliga". Samtidigt förväntas kvinnor i politiken i allmänhet följa den manliga standarden och därigenom validera tanken att kön är binärt och att makt är förknippat med manlighet. Som illustreras av punkterna ovan skapar dessa samtidiga, blandade budskap en "dubbelbindning" för kvinnor. Vissa forskare hävdar att denna manliga standard representerar symboliskt våld mot kvinnor i politiken.

Politisk kunskap är ett andra område där manliga och kvinnliga kandidater utvärderas annorlunda och där statsvetenskaplig forskning konsekvent har visat kvinnor med lägre kunskapsnivå än sina manliga motsvarigheter. En orsak till detta konstaterande är argumentet att det finns olika områden av politisk kunskap som olika grupper överväger. På grund av denna tankegång förespråkar forskare att traditionell politisk kunskap ska ersättas med könsrelevant politisk kunskap eftersom kvinnor inte är så politiskt missgynnade som det kan se ut.

Ett tredje område som påverkar kvinnors engagemang i politiken är deras låga politiska intresse och uppfattning av politik som ett "herrspel". Trots att kvinnliga kandidaters politiska bidrag är lika med manliga kandidaters, har forskning visat att kvinnor uppfattar fler kontorshinder i form av rigorösa kampanjer, mindre övergripande rekrytering, oförmåga att balansera kontors- och familjeavtal, tveksamhet till att komma in i konkurrenskraftiga miljöer och en allmän brist på tro på sin egen förtjänst och kompetens. Manliga kandidater utvärderas tyngst på sina prestationer, medan kvinnliga kandidater utvärderas på deras utseende, röst, verbala fingerfärdighet och ansiktsdrag utöver deras prestationer.

Steg som behövs för förändring

Flera former av åtgärder har vidtagits för att bekämpa institutionaliserad sexism. Människor börjar tala eller "prata tillbaka" på ett konstruktivt sätt för att avslöja ojämlikhet mellan könen i politiken, liksom ojämlikhet mellan könen och underrepresentation i andra institutioner. Forskare som har fördjupat sig i ämnet institutionaliserad sexism i politiken har introducerat termen "ångra kön." Denna term fokuserar på utbildning och en övergripande förståelse av kön genom att uppmuntra till "sociala interaktioner som minskar könsskillnaden." Vissa feminister hävdar att "ångra kön" är problematiskt eftersom det är kontextberoende och faktiskt kan förstärka kön. Av denna anledning föreslår forskare att "göra kön annorlunda" genom att demontera könsnormer och förväntningar i politiken, men detta kan också bero på kultur och regeringsnivå (t.ex. lokalt kontra federal).

En annan nyckel för att bekämpa institutionaliserad sexism i politiken är att sprida könsnormer genom "könsbalanserat beslutsfattande", särskilt på internationell nivå, som "sätter förväntningar på lämpliga nivåer av kvinnor i beslutspositioner." I samband med denna lösning har forskare börjat lägga tonvikten på "individens värde och vikten av att fånga individuell upplevelse." Detta görs under en kandidats politiska karriär - oavsett om den kandidaten är man eller kvinna - istället för den kollektiva manliga eller kvinnliga kandidatupplevelsen. Fem rekommenderade områden för vidare studier för att undersöka köns roll i USA: s politiska deltagande är (1) att inse "skärningspunkten mellan kön och uppfattningar"; (2) undersöka påverkan av "lokal valpolitik"; (3) undersökning av "genus socialisering"; (4) urskilja sambandet "mellan kön och politisk konservatism"; och (5) erkänna påverkan av kvinnliga politiska förebilder under de senaste åren. På grund av att kön är invecklat i varje samhällsinstitution kan kön i politiken bara förändras när könsnormer i andra institutioner också förändras.

Se även

Anteckningar och referenser

Bibliografi

  • Bojarska, Katarzyna (2012). "Att svara på lexikal stimuli med könsassociationer: En kognitiv -kulturell modell". Journal of Language and Social Psychology . 32 : 46–61. doi : 10.1177/0261927X12463008 . S2CID  145006661 .
  • Leila Schneps och Coralie Colmez , Math på rättegång. Hur siffror används och missbrukas i rättssalen , Basic Books, 2013. ISBN  978-0-465-03292-1 . (Sjätte kapitlet: "Matematikfel nummer 6: Simpsons paradox. Berkeley -sexbias -fallet: upptäckt av diskriminering").
  • Higgins, M. och Reagan, M. (nd). Löneklyftan mellan könen, 9: e upplagan. North Mankato: Abdo Publishing, s. 9–11