Fair Labor Standards Act från 1938 - Fair Labor Standards Act of 1938

Fair Labor Standards Act från 1938
Great Seal of the United States
Lång titel EN LAG För att fastställa rättvisa arbetsnormer vid anställningar inom och som påverkar mellanstatlig handel och för andra ändamål
Antaget av den 75: e USA: s kongress
Effektiv 25 juni 1938 ; 83 år sedan ( 1938-06-25 )
Citat
Offentlig rätt Pub.L.  75–718
Stadgar i stort 52  Stat.  1060 till 52  Stat.  1070 (3 sidor)
Lagstiftningshistoria
Department of Labor -affisch som meddelar anställda om rättigheter enligt Fair Labor Standards Act

Den Fair Labor Standards Act 1938 29 USC  § 203 ( flsa ) är en USA arbetsrätt som skapar rätt till en minimilön , och " time-och-en-halv " övertidsersättning när människor arbetar över fyrtio timmar i veckan. Det förbjuder också anställning av minderåriga i "förtryckande barnarbete". Det gäller anställda som sysslar med mellanstatlig handel eller är anställda av ett företag som bedriver handel eller tillverkar varor för handel, såvida inte arbetsgivaren kan göra anspråk på undantag från täckning.

Praktisk applikation

Fair Labor Standards Act gäller för "anställda som är engagerade i mellanstatlig handel eller i produktion av varor för handel, eller som är anställda av ett företag som bedriver handel eller inom produktion av varor för handel" om inte arbetsgivaren kan göra anspråk på undantag från täckning. I allmänhet uppfyller en arbetsgivare med minst 500 000 dollar i affärsverksamhet eller bruttoförsäljning under ett år handelskraven för FLSA och därför är arbetsgivarens arbetstagare underkastade Fair Labor Standards Acts skydd om inget annat undantag gäller. Det finns flera undantag som befriar en arbetsgivare från att behöva uppfylla de lagstadgade minimilönerna, övertids- och journalföringskraven. De största undantagen gäller de så kallade ” white collar ” -undantagen som gäller för professionella, administrativa och verkställande anställda. Undantag tolkas snävt, eftersom en arbetsgivare måste bevisa att de anställda passar "tydligt och omedvetet" inom undantagets villkor.

Fair Labor Standards Act gäller "alla individer anställda av en arbetsgivare" men inte för oberoende entreprenörer eller volontärer eftersom de inte anses vara "anställda" enligt FLSA. Ändå kan en arbetsgivare inte helt enkelt undanta arbetstagare från Fair Labor Standards Act genom att kalla dem oberoende entreprenörer, och många arbetsgivare har olagligt och felaktigt klassificerat sina arbetstagare som oberoende entreprenörer. Vissa arbetsgivare felaktigt märker anställda som volontärer. Domstolar tittar på den "ekonomiska verkligheten" i förhållandet mellan den förmodade arbetsgivaren och arbetstagaren för att avgöra om arbetstagaren är en oberoende entreprenör. Domstolar använder ett liknande test för att avgöra om en arbetstagare samtidigt var anställd av mer än en person eller enhet. kallas vanligen "gemensamma arbetsgivare". Till exempel kan en lantarbetare betraktas som gemensamt anställd av en arbetskraftsentreprenör (som ansvarar för rekrytering, transporter, löner och hålla reda på timmar) och en odlare (som i allmänhet övervakar kvaliteten på det utförda arbetet, avgör var man ska placera arbetare, kontrollerar volymen av tillgängligt arbete, har krav på kvalitetskontroll och har befogenhet att avskeda, disciplinera eller ge arbetsinstruktioner till arbetare).

I många fall betalar arbetsgivare inte övertid ordentligt för icke-undantagna jobb, till exempel att inte betala en anställd för restid mellan arbetsplatser, aktiviteter före eller efter sina skift och förberedelser som är centrala för arbetsaktiviteter. Om en anställd har rätt till övertid måste arbetsgivaren betala dem en och en halv gånger sin "normala lönesats" för alla timmar de arbetar över 40 under samma arbetsvecka.

Anställda anställda i en ministerroll av en religiöst ansluten arbetsgivare har inte rätt till övertid enligt lagen.

Under andra världskriget krävde Army-Navy "E" Award för excellens i krigsproduktion att upprätthålla de rättvisa arbetsnormer som fastställts enligt lagen.

Tippning

Enligt lagen om rättvisa arbetsnormer måste en arbetsgivare betala varje anställd minimilönen, såvida inte arbetstagaren är "engagerad i ett yrke där arbetstagaren vanligtvis och regelbundet får mer än 30 dollar i månaden i tips". Om arbetstagarens lön inte motsvarar minimilön, inklusive tips, måste arbetsgivaren göra skillnaden. Den anställde måste dock få behålla alla tips, antingen individuellt eller genom en tipspool. En tipspool kan också innehålla endast "anställda som vanligtvis och regelbundet får tips". "Uttrycket" vanligtvis och regelbundet "betyder en frekvens som måste vara större än enstaka, men som kan vara mindre än konstant."

Även om nomenklaturen för en befattningstitel inte är dispositiv, är jobbet som "busboy" uttryckligen validerat för tips-pool inkludering av en auktoritativ källa. "En busboy utför en integrerad del av kundtjänst utan mycket direkt interaktion, men han gör det på ett sätt som är synligt för kunderna ... Så för att en servicebarman ska kunna ingå i en tipspool måste han uppfylla denna minimala tröskel på ett sätt som är tillräckligt för att stimulera kunderna att "vanligtvis och regelbundet" tipsa om erkännande av sina tjänster (även om han inte behöver ta emot tipsen direkt).

Konflikter

Lagstiftnings- och administrativ historia

Historien om den amerikanska federala minimilönen. Nedre raden är nominella dollar . Översta raden är inflationsjusterad till 2020 dollar.

1938 Fair Labor Standards Act

Fair Labor Standards Act utarbetades ursprungligen 1932 av senator Hugo Black , vars förslag att kräva att arbetsgivare antar en trettimmars arbetsvecka mötte hårt motstånd.

År 1938 antogs en reviderad version av Blacks förslag. Den reviderade versionen stöddes instrumentellt av ett antal anmärkningsvärda personer, inklusive Frances Perkins , Clara Mortenson Beyer från Bureau of Labor Standards inom USA: s arbetsdepartement , samt kongresskvinnan Mary T. Norton . Det reviderade förslaget antog en åtta timmars dag och en fyrtio timmars arbetsvecka och gjorde det möjligt för arbetare att tjäna lön för ytterligare fyra timmar övertid . Enligt lagen måste arbetstagare få minimilön och övertidsersättning vara en och en halv gånger vanlig lön. Barn under arton kan inte utföra vissa farliga jobb, och barn under sexton kan inte arbeta inom tillverkning eller gruvdrift eller under skoltid. Även om det inte täckte chefer, säsongsanställda och några andra grupper, gav Fair Labor Standards Act höjningar till 700 000 arbetare, och USA: s president Franklin Roosevelt kallade det den viktigaste delen av New Deal -lagstiftningen sedan socialförsäkringslagen 1935 .

1947 Portal-to-Portal Act

År 1946 fastslog USA: s högsta domstol i Anderson mot Clemens Pottery Co. att förarbeten som kontrolleras av arbetsgivaren och utförs helt för arbetsgivarens fördel är korrekt inkluderade som arbetstid under FLSA.

Som svar godkände kongressen 1947 Portal-to-Portal Act, som begränsade Högsta domstolens beslut. Den specificerade exakt vilken typ av tid som ansågs vara ersättningsbar arbetstid. I allmänhet har arbetsgivaren en skyldighet att betala arbetstagaren för den tiden så länge en anställd ägnar sig åt aktiviteter som gynnar arbetsgivaren, oavsett när de utförs. I lagen anges också att resor till och från arbetsplatsen var en normal anställning och inte ska betraktas som betald arbetstid.

Lagen uppgav att de anställda hade två år på sig att utföra arbetet för att lämna in en stämning för obetald tid. Vid undertecknandet av lagen uppmanade president Harry Truman kongressen att höja minimilönen från 40 cent per timme till 65 cent per timme.

1949 Ändring av Fair Labor Standards

Hela effekten av FLSA 1938 skjutits upp av inflationen under 1940 -talet, som ökade (nominella) löner till över den nivå som anges i lagen. Den 26 oktober 1949 undertecknade president Truman ändringslagen från Fair Labor Standards från 1949 (kap. 736, Pub.L.  81–393 , 63  Stat.  910 , 29 USC  § 201 ).

Lagen definierade en anställds "vanliga lönesats" för beräkning av övertidsersättning. Lagen specificerade att anställda omfattades av Fair Labor Standards Act om de är "direkt viktiga" för produktion av varor för mellanstatlig handel . Lagen höjde minimilönen från 40 cent till 75 cent per timme, med verkan den 24 januari 1950. Lagen förbjöd förtryckande barnarbete i handel eller i produktion av varor för handel. Lagen innehöll också några nya undantag för specialarbetarklasser.

1955 ändring

År 1955 uppmanade president Eisenhower kongressen att ändra FLSA för att öka antalet anställda som omfattas av minimilönelagar och för att höja minimilönen till 90 cent per timme. Då omfattades inte detaljhandelsarbetare och servicearbetare av minimilönelagar.

Kongressen antog ett ändringsförslag till FLSA, och president Eisenhower undertecknade det den 12 augusti 1955. Ändringen höjde minimilönen från 75 ¢ per timme till 1 dollar per timme, den 1 mars 1956. Trots ett tryck från några kongressmedlemmar, detaljhandelsarbetare, servicearbetare, jordbruksarbetare och byggnadsarbetare behövde fortfarande inte betala åtminstone minimilönen.

1961 ändring

1961 års ändring lade till en annan metod för att bestämma en typ av täckning som kallas företagstäckning. Företagstäckning gäller endast när företaget är engagerat i mellanstatlig handel och dess årliga bruttovolym är minst 500 000 dollar. Alla anställda som arbetar för "företag" omfattas sedan av FLSA om de enskilda företagen i "företaget har en intäkt större än $ 500 000 per år". Enligt den ursprungliga 1938 -lagen omfattas en arbetare vars arbete ligger i kanalerna för mellanstatlig handel som individ. "Interstate commerce" tolkas så brett att det mesta arbetet ingår, till exempel att beställa, ladda eller använda varor från en stat, acceptera betalningar från kunder baserat på kreditkort som utfärdats av banker utanför staten, och så vidare.

Ändringen från 1961 specificerade också att täckningen är automatisk för skolor, sjukhus, äldreboenden eller andra vårdinrättningar. Täckningen är också automatisk för alla statliga enheter på vilken nivå som helst, oavsett storlek. Täckningen gäller inte vissa enheter som inte är organiserade för företag, till exempel kyrkor och välgörenhetsinstitutioner. Minimilönen höjdes igen till 1,25 dollar per timme. Vad som kunde betraktas som en lön definierades specifikt, och rätten att stämma för löner beviljades.

1963 Lika lön

Den Equal Pay Act 1963 antogs att ändra FLSA och göra det olagligt att betala några arbetare lägre löner än andra strikt utifrån deras kön. Det sammanfattas ofta med frasen " lika lön för lika arbete ". Lagen om lika lön tillåter ojämlik lön för lika arbete endast när arbetsgivaren fastställer löner enligt ett anciennitetssystem, ett meritsystem, ett system som mäter intäkter efter kvantitet eller kvalitet i produktionen eller andra faktorer utanför kön. Under de första nio åren av EPA omfattade kravet på lika lön för lika arbete inte personer som är anställda i verkställande, administrativ eller yrkesmässig roll eller som extern säljare. Därför undantog EPA tjänstemän från skyddet för lika lön för lika arbete. År 1972 antog kongressen utbildningsändringarna från 1972 , som ändrade FLSA för att utöka EPA: s täckning till dessa anställda, genom att utesluta EPA från FLSA: s undantag för yrkesarbetare.

1966 års ändring

1966 års ändring utvidgade täckningen till några lantarbetare och höjde minimilönen till $ 1,60 per timme i etapper. 1966 års ändring av Fair Labor Standards Act gav också federala anställda täckning för första gången.

En studie från 2021 om effekterna av förlängningen 1966, som höjde minimilönen i flera ekonomiska sektorer, fann att minimilöneökningarna ledde till en kraftig inkomstökning utan några negativa aggregerade effekter på sysselsättningen. Lagstiftningen minskade också avsevärt raslöneskillnaderna.

1967 Åldersdiskriminering i anställningslagen

Den åldersdiskriminering i arbetslivet Act från 1967 (ADEA) förbjudet anställning diskriminering av personer fyrtio år eller äldre. Vissa äldre arbetstagare nekades hälsofördelar baserat på deras ålder och nekades utbildningsmöjligheter innan ADEA passerade. Lagen gäller endast företag som sysselsätter mer än tjugo arbetstagare.

1974 Ändringar av Fair Labor Standards

1974 års ändring utvidgade täckningen till att omfatta andra statliga och lokala anställda som inte tidigare omfattades. Hushållsarbetare blev också täckta och minimilönen stegvis steg till 2,30 dollar per timme.

1977 Ändringar av Fair Labor Standards

1977 års ändring höjde minimilönen i årliga steg fram till 1981 till 3,35 dollar i timmen. Ändringar gjordes med tippade anställda och tipskrediten. Delvis övertidsbefrielse upphävdes i etapper för vissa hotell-, motell- och restauranganställda.

1983 Migrant- och säsongsskyddslagen för jordbruksarbetare

Den Migrant och Seasonal jordbruksarbetare Protection Act (MSPA), som antogs 1983, har utformats för att ge migrerande och säsongs lantarbetare med skydd som rör löner, arbetsvillkor och arbetsrelaterade förhållanden kräva gård arbetskraft entreprenörer att registrera sig hos US Department of Arbeta och säkerställa nödvändiga skydd för lantarbetare, jordbruksföreningar och jordbruksarbetsgivare.

1985 Ändringar av Fair Labor Standards

Ett ändringsförslag gjorde det möjligt för statliga och lokala arbetsgivare att kompensera sina anställdas övertid med betald tid från arbetet istället för övertidsersättning. Betald ledighet måste ges med en och en halv timme för varje anställningstimme för vilken övertidsersättning skulle krävas enligt Fair Labor Standards Act. Andra arbetsgivare får inte ersätta anställda med betald ledighet i stället för övertidsersättning.

Ändringsförslaget undantog statliga och lokala regeringar från att betala övertid för specialdetaljarbete som utförs av brandskydd, brottsbekämpning och fängelsessäkerhetsanställda. Ändringen undantog statliga och lokala regeringar från att betala övertid till anställda som arbetar i en väsentligt annorlunda kapacitet än den anställdes ordinarie heltidsanställning på en sporadisk basis.

Ändringsförslaget uppgav att individer som frivilligt utför tjänster för en stat eller lokal myndighet inte omfattas av Fair Labor Standards Act om individen inte får någon ersättning eller nominell ersättning.

Ändringsförslaget uppgav att statliga och lokala lagstiftande anställda, andra än lagstiftande biblioteksanställda, inte omfattas av Fair Labor Standards Act.

1986 ändring

År 1986 ändrades Fair Labor Standards Act så att USA: s arbetssekreterare kan tillhandahålla särskilda certifikat för att en arbetsgivare ska kunna betala mindre än minimilönen till personer vars inkomst- eller produktionsförmåga försämras av ålder, fysisk eller psykisk brist, eller skada. Dessa anställda måste fortfarande få utbetalda löner som är relaterade till individens produktivitet och står i proportion till dem som betalas till liknande lokaliserade och anställda icke -handikappade arbetare. Att betala arbetstagare med funktionshinder som är lägre än minimilönen förbjöds dock i New Hampshire 2015, i Maryland 2016 och i Alaska 2018.

14 § c

Avsnitt 14 (c) i lagen om rättvisa arbetsnormer säger att vissa arbetsgivare kan godkänna arbetstagare med funktionshinder under minimilönen med godkännande från arbetsavdelningens löne- och timavdelning (WHD). För att den lägsta lönen ska gälla måste arbetstagarens funktionshinder direkt påverka deras produktivitet i sin givna position. Arbetsgivaren måste visa att arbetet för en anställd med funktionsnedsättning är mindre produktivt än standarden för anställda utan funktionsnedsättning. Om godkänd av WHD kan lönesatsen för arbetstagaren med funktionsnedsättning korrelera med deras produktivitet jämfört med arbetstagare utan funktionshinder. Minst var sjätte månad måste arbetsgivare som är certifierade enligt avsnitt 14 (c) se över sina timanställdas särskilda minimilön. Årligen måste avsnitt 14 (c) arbetsgivare också justera lönearbetstagaren som får särskilda minimilöner för att förbli jämförbar med den för anställda utan funktionshinder. Dessa krav för arbetsgivarens subminimum löneöversyn lades till i avsnitt 14 (c) genom en 1986 års ändring. Avsikten med sektionen är att möjliggöra högre sysselsättning för personer med funktionsnedsättning. Oron för att tillämpa minimilönen var att det skulle bli en minskning av arbetsmöjligheterna för arbetstagare med funktionsnedsättning, så avsnitt 14 (c) ska användas endast vid behov för att kompensera för eventuella förluster.

Majoriteten av sektion 14 (c) arbetstagare är anställda via arbetscentra, men dessa individer arbetar också genom företag, skolor och sjukhus. Från och med 2001 fick 424 000 anställda med funktionshinder subminimumlönen genom 5600 arbetsgivare enligt avsnitt 14 (c). Arbetsgivare betalade över 50% av sina arbetstagare med funktionshinder 2,50 dollar per timme eller mindre på grund av minskad produktivitet orsakad av funktionshinder. Det finns flera förslag till lagförslag som skulle upphäva och så småningom fasa ut avsnitt 14 (c) certifieringar som HR 873 eller HR 582 (Raise the Lage Act) som antogs av representanthuset i juli 2019.

1986 Department of Defense Authorization Act

Department of Defense Authorization Act från 1986 upphävde de åtta timmars dagliga övertidskraven på alla federala kontrakt.

1989 Ändringar av Fair Labor Standards

1989 införde senator Edward M. Kennedy en proposition om att höja minimilönen från 3,35 dollar per timme till 4,55 dollar per timme i etapper. Arbetssekreterare Elizabeth Dole stödde att höja minimilönen till $ 4,25 per timme tillsammans med att tillåta en minimilön på $ 3,35 i timmen för nya medarbetares första nittio anställningsdagar för en arbetsgivare. Sekreterare Dole sa att president George HW Bush skulle lägga in veto mot alla räkningar som höjer minimilönen till mer än 4,25 dollar per timme.

Genom en omröstning på 248 mot 171 godkände representanthuset ett lagförslag om att höja minimilönen till 4,55 dollar per timme i etapper under en tvåårsperiod. Lagförslaget gjorde det också möjligt för arbetsgivare att betala nya anställda minst 85 procent av minimilönen under de sextio första anställningsdagarna för en nyanställd utan tidigare anställning. Lagförslaget ökade också undantaget från minimilönelag för småföretag från 362 500 dollar till 500 000 dollar i årlig försäljning. Med en omröstning på 61 mot 39 godkände senaten en proposition om höjning av minimilönen till 4,55 dollar per timme. President Bush lade veto mot lagförslaget och kallade ökningen "överdriven". Representanthuset försökte utan framgång åsidosätta vetot och röstade 247 till 178 för att åsidosätta, 37 röster korta.

Genom en omröstning på 382 mot 37 godkände representanthuset en reviderad proposition som skulle höja minimilönen till 3,80 dollar per timme från och med april 1990 och 4,25 dollar per timme från och med den 1 april 1991. Lagförslaget skulle medge en lägre minimilön för anställda som är yngre än tjugo år. Räkningen eliminerade olika minimilöner för detaljhandel och icke-detaljhandel. Nästa vecka godkände senaten lagförslaget med en röst på 89 mot 8. Senatorerna Orrin Hatch , Steve Symms och Phil Gramm lyckades inte godkänna minimilönsbefrielser för småföretag och bönder som använder migrerande eller säsongsarbetare. President Bush undertecknade lagförslaget två veckor senare.

1996 Lagen om jobbskydd för småföretag

1996 års ändring höjde minimilönen till $ 5,15 i timmen. Men Small Business Act Job Protection 1996 (PL 104-188), vilket gav minimilönen ökar, även fristående tippade anställda från framtida minimilöneökningar.

Regeländring 2004

Den 23 augusti 2004 trädde kontroversiella ändringar i undantag från FLSA: s minimilön och övertidskrav i kraft, vilket gjorde betydande ändringar av definitionen av en "undantagen" anställd. Arbetsövervakare på låg nivå i hela amerikanska industrier omklassificerades till "chefer" och förlorade övertidsrättigheter. Förändringarna eftersträvades av affärsintressen, som hävdade att lagarna behövde förtydligas och att få arbetare skulle påverkas. Bush -administrationen kallade de nya bestämmelserna för "FairPay". Men andra organisationer, till exempel AFL-CIO , hävdade att förändringarna skulle göra miljontals ytterligare arbetstagare inte berättigade att få lättnad enligt FLSA för övertidsersättning. Försök i kongressen att upphäva de nya bestämmelserna misslyckades.

Motsatt omklassificerades nu vissa lågnivåanställda (särskilt personal som administrativ support) som tidigare hade klassificerats som undantagna. Även om sådana anställda arbetar i positioner med titlar som tidigare använts för att fastställa undantagsstatus (t.ex. "exekutiv assistent"), kräver ändringen från FLSA från 2004 nu att ett undantag måste vara baserat på den faktiska jobbfunktionen och inte på titeln. Anställda med befattningstitlar som tidigare medgav undantag men vars arbetsbeskrivningar inte innehöll chefsfunktioner omklassificerades nu från undantagna till icke-undantagna.

2007 Fair Minimum Lönelag

Den 25 maj 2007 undertecknade president Bush en lagförslag om tilläggsanslag (HR 2206), som innehåller lagen om rimliga minimilöner från 2007 . Denna bestämmelse ändrade FLSA för att möjliggöra höjning av den federala minimilönen med en inkrementell plan, som kulminerade med en minimilön på 7,25 dollar per timme senast den 24 juli 2009. Vidare skulle amerikanska territorier inklusive amerikanska Samoa och Puerto Rico anta fastlandet minimilön i en serie stegvisa ökningar.

2010 Patientskydd och prisvärd vård

Avsnitt 4207 i lagen om patientskydd och prisvärd vård (HR 3590) ändrar avsnitt 7 för att lägga till en "paustid för ammande mödrar". Det specificerar att arbetsgivare ska ge pauser för ammande mödrar att uttrycka mjölk och att "en annan plats än ett badrum, som är avskärmad från utsikten och fri från intrång från medarbetare och allmänheten" ska vara tillgänglig för anställda att uttrycka mjölk.

2016 års regeländring

År 2014 undertecknade president Obama ett presidentmemorandum som uppmanade arbetsdepartementet att uppdatera bestämmelserna som definierar vilka tjänstemän som skyddas av FLSA: s minimilön och övertidsstandarder. Den 18 maj 2016 tillkännagav president Barack Obama och arbetssekreterare Thomas Perez publiceringen av arbetsdepartementets slutregel om uppdatering till övertidsregler som utökar behörigheten till miljoner amerikanska medborgare.

Enligt regeländringen måste anställda som tjänar en lön på mindre än 913 dollar per vecka få övertid, från och med 1 december 2016. Justeringar i tröskeln förväntas ske vart tredje år, med början den 1 januari 2020.

Den 23 november 2016 införde en amerikansk distriktsdomare ett föreläggande , som tillfälligt stoppade regelverkets tillämpning i hela landet, för att få tid att avgöra om arbetsdepartementet hade befogenhet att utfärda förordningen.

Den 27 september 2019 släppte arbetsdepartementet en regel där lönenivån eller beloppstestet fastställdes till 684 dollar per vecka (motsvarande 35 568 dollar per år) för att en anställd ska bli kvalificerad som FLSA-undantagen ledande anställd, administrativ anställd, och professionell medarbetare. För att kvalificera sig som högkompenserad anställd sattes det totala årliga ersättningstestet till 107 432 dollar. När arbetsdepartementet hade bestämt den totala årliga ersättningen baserade den den på den åttionde percentilen av veckolönen för heltidsanställda i USA.

Föreslagna ändringar

2009/2013 Betald semester

I maj 2013 föreslog representanten Alan Grayson denna handling som skulle ge anställda betald semesterledighet. Det var en omprövning av hans ursprungliga handling 2009.

2014 Lag om rättvisa om minsta lön

I april 2014 debatterade USA: s senat lagen om rättvisa för minimilöner (S. 1737; 113: e kongressen) . Lagförslaget skulle ha ändrat Fair Labor Standards Act från 1938 (FLSA) för att höja den federala minimilönen för anställda till $ 10,10 per timme under en tvåårsperiod. Lagförslaget fick starkt stöd av president Barack Obama och många av de demokratiska senatorerna, men motsatte sig starkt av republikaner i senaten och kammaren.

2015 Healthy Families Act

I januari 2015 bad president Barack Obama kongressen att anta lagen om hälsosamma familjer enligt vilka arbetsgivare skulle få ge anställda en timme betald sjukfrånvaro för varje 30 timmar de arbetar. Detta gäller upp till sju dagar eller 56 timmars betald sjukfrånvaro årligen istället för att betala övertid till de anställda. Lagförslaget, enligt förslaget, skulle ha gällt arbetsgivare med 15 eller fler anställda för anställda enligt definitionen i Fair Labor Standards Act.

2016 Löne stöldskydd och löneåtervinning

I september 2016 införde demokratiska medlemmar i USA: s hus och senat lagen om förhindrande av lönestöld och löneåtervinning . Det skulle ha ökat arbetsgivaransvaret enligt FLSA-dräkter till det belopp som arbetsgivaren lovat, snarare än minimilönen, förbjuda skiljeavtal före tvister från att förhindra krav på lönestöld från domstol, göra det möjligt att väcka FLSA grupptalan utan individuellt samtycke från arbetare som fick sina löner stulna, skapa automatiska ekonomiska påföljder för kränkningar och skapa en diskretionär förmåga för arbetsmarknadsdepartementet att hänskjuta kränkarna till justitiedepartementet för åtal. Lagförslaget gjorde det inte ur utskottet i varken kammaren eller senaten.

Se även

Referenser

Anteckningar

  • Burkhauser, Richard V .; Finegan, T. Aldrich (1989). "Minimilönen och de fattiga: slutet på ett förhållande". Journal of Policy Analysis and Management . Association for Public Policy Analysis and Management. 8 (1): 53–71. doi : 10.2307/3324424 . JSTOR  3324424 .
  • Grossman, J. (1978). "Fair Labor Standards Act of 1938: Maximal kamp för en minimilön". Månadsvis arbetskraftsöversyn . 101 (6): 22–30. PMID  10307721 .
  • Lechner, Jay P. (2005). "De nya FLSA-föreskrifterna-analys av förändringar" . Florida Bar Journal . 79 (2): 20. Arkiverad från originalet den 13 mars 2007.
  • Mettler, Suzanne B. (1994). "Federalism, Gender, and the Fair Labor Standards Act of 1938". Polity . Palgrave Macmillan Journals. 26 (4): 635–654. doi : 10.2307/3235098 . JSTOR  3235098 . S2CID  155777199 .

externa länkar