Diskriminering av icke -binära människor - Discrimination against non-binary people

Diskriminering eller fördomar mot icke-binära människor, personer som inte identifierar sig som manliga eller kvinnliga, kan förekomma i sociala, juridiska eller medicinska sammanhang. Både cisgender och transpersoner (män och kvinnor), inklusive medlemmar i lesbiska , homosexuella och bisexuella samhällen, kan uppvisa sådana fördomar.

Social diskriminering

När det gäller det binära könssystemet kan könsmässighet betraktas som oförståelig och avskyvärd.

Social diskriminering i samband med diskriminering av icke-binära och icke-överensstämmande kön inkluderar hatmotiverat våld och ursäkt för sådant. Enligt en studie från 2016 från The Journal of Sex Research är ett av de vanligaste teman för diskriminering för könsvilliga människor felaktig användning av föredragna könspronomin. Studien märkte detta som 'icke -bekräftelse', och det inträffar när andra inte bekräftar ens känsla av könsidentitet. Deltagare i denna studie rapporterade också att de upplevde könspolicy . En artikel från boken Våld och kön säger att detta upplevda våld och diskriminering leder till höga stressnivåer. Denna artikel konstaterade att icke-binära deltagare är mindre benägna att uppleva hatprat (24,4% kontra 50%) jämfört med trans män och lika sannolikt (24,4% mot 24,4%) som trans kvinnor, men könsmässiga/icke-binära deltagare, tillsammans med trans kvinnor, är det mer troligt än trans män att vara oroliga för säkerheten för sig själva och andra.

Förenta staterna

Av de cirka 6 450 transgender och könsöverensstämmande respondenterna till National Transgender Discrimination Survey (NTDS), genomförd av National Center for Transgender Equality and National Gay and Lesbian Task Force 2008–2009, valde 864 (13%) inskrivningen alternativ för könsidentitet, "Ett kön som inte anges här (specificera)". (De andra alternativen var "Man/man", "Kvinna/kvinnor" och "Deltid som ett kön, deltid som ett annat".) Svar från dessa deltagare analyserades i 2011 års artikel "A Gender Not Listed Here: Genderquers, Gender Rebels och annars i National Transgender Discrimination Survey ". Individerna "a gender not listed here" (Q3GNL) rapporterade högre fysiska (32% vs. 25%) och sexuella (15% vs 9%) övergrepp på grund av partiskhet än andra NTDS -respondenter.

Diskriminering på arbetsplatsen

Förenta staterna

Enligt NTDS hade nästan alla icke-binära personer upplevt diskriminering på arbetsplatsen. Deras resultat visar att att vara ute som en icke-binär person påverkar den personens sysselsättningsresultat negativt. Även om icke-binära personer har högre arbetslöshet än de som identifierar sig med ett visst kön, har manliga icke-binära personer som fortfarande framstår som manliga eller inte "passerar som kvinnor" i allmänhet svårare i arbetsmiljön. 19% av Q3GNL-respondenterna till NTDS rapporterade arbetsförlust på grund av antitransgender-fördom, en mindre andel än för andra respondenter (27%).

Inte bara påverkar diskriminering av transpersoner på arbetsplatsen transpersoner, utan det påverkar också hela arbetsplatslaget och distraherar offret och gärningsmannen från själva jobbet. Transpersoner i USA utsätts ofta för diskriminering på arbetsplatsen, till exempel konflikter relaterade till deras badrumsanvändning, motreaktioner när man övergår kön och blir felaktiga av kollegor. Center of American Progress 2012 fann också att det också finns en betydande mängd okunnighet hos allmänheten gentemot transgender, i jämförelse med HBG -kamrater. På grund av det inträffar negativa psykologiska konsekvenser som psykiska skillnader , högre andel försök till självmord och paranoid tänkande i offentliga rum.

Hälsodiskriminering

Förenta staterna

En undersökning som gjordes bland landsbygdens amerikanska HBT-populationer föreslog att transpersoner och icke-binära patienter hade tre gånger större risk att hitta vårdgivare som har andra HBT-patienter. De hade också tre gånger större risk att köra över en timme ur vägen för att besöka sin vårdgivare på grund av att under det senaste året hade en av tio besökt en HBT-specifik hälsovårdsklinik, som ofta finns i stadsområden. "

20,4% av transpersoner och könsöverensstämmande till NTDS rapporterade att de upplevt diskriminering när de försökte komma åt läkare och sjukhus, 11,9% när de försökte få tillgång till akutmottagningar och 4,6% när de försökte få tillgång till ambulansservice.

Storbritannien

I Storbritannien upplever icke-binära individer också hälsodiskriminering. En undersökning från 2015 som gjordes av Scottish Trans Alliance undersökte erfarenheter av medicinska tjänster bland 224 icke-binära individer som hade gått på en genusidentitetsklinik (GIC) under de föregående två åren. På frågan om de hade "problem med att få den hjälp de behövde" på grund av sin icke-binära identitet valde 28% "ja", 28% "kanske" och 44% "nej". Förnekelse av behandling rapporterades av 13 respondenter (6%), fördröjning av behandlingen med 12 (5%) och brist på kunskap eller förståelse om deras identitet med 10 (5%). På frågan om de hade blivit pressade av GIC valde 43% "ja", 12% "osäker" och 46% "nej". Respondenterna rapporterade att de hade blivit pressade att verka mer binära (36 individer, 17%), att byta namn (19, 9%), att socialt övergå för att uppfylla kravet på verklig erfarenhet (13, 6%) eller att söka medicin övergång (13, 6%).

Enligt lagen i Storbritannien anses individer av staten vara antingen man eller kvinna, det kön som anges på deras födelsebevis. Detta innebär att icke-binärt kön inte erkänns i brittisk lag.

Laglig diskriminering

Förenta staterna

Trots att de är mer benägna att uppnå högre utbildningsnivåer jämfört med allmänheten, utsätts 90% av icke-binära individer för diskriminering, ofta i form av trakasserier på arbetsplatsen. 19% procent av de självidentifierande icke-binära individerna rapporterade jobbförlust till följd av deras identitet. Lagar mot diskriminering som förbjuder diskriminering specifikt mot icke-binära individer finns inte. Men avdelning VII och den nuvarande föreslagna version av den federala Employment lagen om likabehandling använda sådana termer som "könsidentitet" och "könsuttryck", kategorier som icke-binära individer förfaller på det faktum att deras könsuttryck inte kan definieras som man eller kvinna.

År 2004 avslutades Jimmie Smith från brandkåren i Salem, Ohio, efter att ha avslöjat sin diagnos med könsidentitetsstörning och avsikter att genomgå en manlig till kvinnlig övergång. Tingsrätten bestämde att orsaken till uppsägningen var på grund av deras "transsexualitet" och inte deras könsbrist. Fallet överklagades till sjätte kretsen, som upphävde det beslutet och klargjorde för domstolarna att enligt avdelning VII skulle könsdiskriminering anses vara bredare än bara de traditionella antagandena om kön.

Tolv stater har för närvarande lagstiftning som hindrar diskriminering på grund av könsidentitet. Trots dessa ansträngningar utsätts icke-binära individer för högre fysiska och sexuella övergrepp och trakasserier från polis än de som identifierar sig som män eller kvinnor, troligen på grund av deras könsuttryck eller presentation.

Identitetshandlingar

Enligt Transgender Law Center kan 70% av transpersoner inte uppdatera sina identitetshandlingar och en tredjedel av dem har trakasserats, överfallits eller avvisats när de söker grundläggande tjänster, och en tredjedel kan inte uppdatera sina dokument efter övergång.

År 2016 stämdes det amerikanska utrikesdepartementet för att neka ett pass till Dana Zzyym , som är veteran, intersexuell och sedan också identifierades som en icke-binär person. Zzyym skrev "intersex" på sin passform istället för man eller kvinna, som var de enda två tillgängliga könsfälten på formuläret. Zzyym nekades passet, vilket ledde till att hbtq -förespråkande organisationer lämnade in en stämning mot det amerikanska utrikesdepartementet på Zzyyms vägnar. Advokatgruppen Lambda Legal argumenterade för könsneutrala villkor och ett tredje alternativ om amerikanska pass och hävdade att de befintliga passfälten stred mot Due Process Clause och Equal Protection Clause i den amerikanska konstitutionen. Utrikesdepartementet hävdade att tillägg av ytterligare könsfält till passformen skulle förhindra byråns ansträngningar att bekämpa identitetsstöld och passbedrägeri. Den tionde kretsdomstolen dömde till förmån för Zzyym, första gången i amerikansk historia som den federala regeringen erkände icke-binära människor.

Kalifornien, District of Columbia, New York City, New York State, Iowa, Vermont, Oregon och Washington State har för närvarande tagit bort det kirurgiska kravet för att slutföra en ändring av ett födelsebevis. I dessa stater måste man fylla i ett standardiserat formulär för att ändra kön på ett födelsebevis, men juridiska eller medicinska godkännanden krävs inte. I Washington, DC, fyller den sökande i den övre halvan av formuläret och en vårdpersonal eller socialtjänst måste fylla i den nedre halvan. En person kan möta hinder för att få ett domstolsbeslut för att kunna ändra dokument i andra stater. Tennessee är den enda staten som har en specifik stadga som förbjuder att ändra könsbeteckningen på ett födelsebevis på grund av könskirurgi, medan Idaho och Ohio har samma förbud, men via domstolsbeslut snarare än genom lag; och i Puerto Rico, ett amerikanskt territorium, beslutade en domstol att könsmarkörer under inga omständigheter kunde ändras på identitetshandlingar.

I Kalifornien infördes lagen om könsigenkänning från 2017 i statens senat i Sacramento i januari 2017 och undertecknades av guvernör Jerry Brown den 19 oktober. Lagen erkänner ett tredje könsalternativ som kallas "icke-binärt" som kan användas på statligt utfärdade dokument som körkort för att mer exakt återspegla en persons kön. Senatens proposition SB179 utarbetades ursprungligen av statssenatorerna Toni Atkins och Scott Wiener . Lagen gör det också lättare för befintliga dokument att ändras, genom att ta bort krav på svurna uttalanden från läkare och ersätta det med ett svuret intyg från den person som vill göra ändringen av sina dokument. Verkställande direktören för Equality California kommenterade: "Det är upp till en individ - inte en domare eller ens en läkare - att definiera en persons könsidentitet."

De två första amerikanska medborgarna som fick en domstol som förordade icke-binärt kön var i Oregon och Kalifornien. I Oregon kunde Jamie Shupe få en icke-binär beteckning i juni 2016 efter en kort juridisk kamp. Följande i Shupes fotspår kunde Kalifornien bosatta Sarah Kelly Keenan också lagligt ändra sin könsmarkör till icke-binär i september 2016. Efter att både Shupe och Keenan hade framgång med sina ärenden har fler människor inspirerats att ta sig an den juridiska kampen om byta kön till en icke-binär markör. Med hjälp av organisationer som Nonbinary & Intersex Recognition Project har dussintals av dessa framställningar beviljats ​​och ytterligare stater har ändrat regler för att tillhandahålla ett tredje könsalternativ på statligt ID, födelsebevis och/eller domstolsbeslut.

Storbritannien

Icke-binärt erkänns inte juridiskt som en könsidentitet i Storbritannien. Den Gender Recognition Act 2004 får människor att vända sig till Gender Recognition Panel för en förändring av kön efter att ha bott som kön de ville visa på alla sina juridiska dokument och ges en diagnos av kön dysfori minst två vårdpersonal. Detta tillät dock bara en laglig könsändring från man till kvinna eller tvärtom.

Kanada

År 2002 var Northwest Territories de första av Kanadas provinser som uttryckligen inkluderade könsidentitet som en skyddad grupp från diskriminering enligt lagen, följt av Manitoba 2012. År 2015 hade varje kanadensisk provins och territorium inkluderat liknande förändringar av sin diskriminering lagar.

År 2017 godkände Kanada proposition C-16 som formellt erkände icke-binära könsmänniskor och gav dem skydd enligt lagen mot diskriminering på grund av "könsidentitet" och "könsuttryck".

Australien

Sexdiskrimineringslagen från 1984 skyddade inte uttryckligen icke-binära personer från diskriminering förrän lagen om ändring av könsdiskriminering (sexuell läggning, könsidentitet och intersexstatus) från 2013, som förbjöd all diskriminering på grund av "könsidentitet" och "intersex" status". Detta ändringsförslag tog också bort användningen av "annat" och "motsatt kön" i utbyte mot bredare termer som "annat kön".

År 2014 erkände australiensiska högsta domstolen juridiskt icke-binär som en kategori för personer att identifiera sig med på juridiska dokument. Efter att Norrie May-Welby begärde en tredje könsidentitet på juridiska dokument och så småningom nekades, valde Norrie att ta upp frågan med Australiens Human Rights Commission och deras hovrätt . Efter en fyra år lång juridisk kamp som började 2010, vann Norrie äntligen målet. Från detta och legalisera frågan i New South Wales , den Australian Capital Territory fattat beslut om att anta en lag som erkänt icke-binära identiteter. Flera andra stater och territorier följde efter sedan.

Se även

Referenser

externa länkar